Джош Берсин называет 10 изменений, которые определят развитие HR-технологий в следующем году.

На что обращать внимание при выборе СДО? Экономим бюджет и повышаем качество обучения сотрудников.
Алгоритм из 6 действий, который нужно соблюдать каждому работодателю.
Frito-Lay, Inc. (дочерняя компания PepsiCo) благодаря хорошо продуманной программе стажировки привлекла на сложные должности молодежь. Разбираемся, как ей это удалось.
Этим летом дизайнерские студии из Вильнюса и Флоренции на две недели переехали в офисы друг друга, чтобы сотрудники могли найти вдохновение в новой среде.
Успешный найм персонала зависит от контекста. А лучшие команды – это разнообразные команды, считает эксперт в области политологии и экономики Скотт Пейдж. 
LinkedIn выпустил отчет Language Matters report и подсказал работодателям, на каком языке им следует говорить с кандидатами. 
Классическая воронка для найма состоит из 5 этапов, которые помогают привлекать, оценивать и нанимать лучших специалистов. Авторская колонка Анатолия Улитовского, директора SEOquick.
Воспользуйтесь Pozen Productivity Rating и посмотрите, какие вопросы задает преподаватель MIT Sloan, чтобы определить уровень продуктивности человека.
Можно выделить несколько компетенций, где машины пока гораздо слабее человека. Авторская колонка предпринимателя, сооснователя «ЦКБ 42» Сергея Федоринова.
Эта методология уникальна, потому что объединяет не только экспертизу эйчара и опыт бизнеса, но и рекомендации сотрудников и соискателей. Авторская колонка Вероники Бобровой, HRD, E-COM.
Делимся системой распознавания компетентных, мотивированных и эффективных кандидатов.
ИТ-компания делится уникальной методологией, которая помогла заметно снизить отток новичков и подтвердила на практике тезис Питера Друкера. Авторская колонка Вероники Бобровой, HRD, E-COM
Инновации помогают компании определить, кто достоин продвижения по карьерной лестнице.
Компания ТЕХНОНИКОЛЬ объединила заводы по набору признаков в условные дивизионы — Запад и Восток, измеряя работу персонала в целом. Показатели дивизиона выражают общий результат, на который работает каждый в отдельности.
Анализируем прогнозы PWC и делаем выводы о том, как меняется рынок труда и чего ждать от кандидатов с HRD, E-COM Вероникой Бобровой.

Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+

О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014 | Московская область
Учредитель: Ильин И.К. | contactus@neohr.ru | 8|925|3625348