Школа бухгалтера
 

На первый план выходят нишевое обучение, программы для распределенных команд, усовершенствование знаний и высокие технологии.

Вице-президент Bersin, Deloitte Consulting LLP Криста Дэгнан Мэннинг подвела итоги масштабной конференции, которая прошла в Лас-Вегасе.

Инициативная группа, не раскрывающая свои имена, создала сайт, на котором опубликовала 14 ценностей компании и постеры-мотиваторы.
Уже в момент появления сотрудника на определенной должности компания должна иметь сценарии его дальнейшего перемещения. Авторская колонка Татьяны Грибковой, Softline​
«Мы на вас потратили времени в денежном эквиваленте больше, чем вы за всю жизнь заработали». Банк оказался в эпицентре скандала после того, как в Facebook появился пост о некорректном поведении сотрудников компании во время собеседования.
Грамотно настроив процесс, digital-компания Reaktor, работающая в пяти странах, снизила текучесть персонала до 1%.
Отсеивать слабых кандидатов можно еще до найма, в процессе обучения. И в этом заключается основное преимущество данного метода. Авторская колонка Романа Торгашинова, руководителя отдела развития бизнеса, iSpring.
Яндекс выпустил онлайн-справочник для абитуриентов, который поможет определиться с вузом и оценить силы.
Создавайте нормативы, играйте в «Сломанный телефон» и «Мафию», собирайте библиотеку успешных решений. Советы Екатерины Илларионовой, менеджера по персоналу агентства Smart Personnel.​
Стив Возняк, сооснователь Apple, – о том, в каких областях стоит ожидать прорывных инноваций и как в условиях бесконечных изменений остаться востребованным специалистом, если ты не айтишник. Блог Контур.Журнала.
Зачастую компании нанимают звезд, не умея с ними работать, либо привлекают их, находясь на стадии развития, не требующей этого сотрудничества. Блог AVRIO Group Consulting
Бесконечные просьбы о трудоустройстве, поступающие HR-специалистам в соцсети или на электронную почту, на самом деле настораживают. И вот почему.
HR-специалист проводит 40 телефонных интервью и 13 очных собеседований в неделю. Если его зарплата рассчитывается по системе KPI, то их количество возрастает. Несмотря на всеобщую диджитализацию, большая часть рабочего времени по-прежнему уходит на подбор.
​Приемы мотивации, безотказно работавшие десять лет назад, теряют эффективность. Но благодаря правильной стратегии можно собрать новый набор инструментов. Опыт компании Технониколь.

Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+
О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014

Яндекс.Метрика