баннер_контур_2-min

Как правильно информировать сотрудников о масштабном проекте организационных изменений в компании? Элина Полухина, HR-директор рекламной группы компаний RCG, делится реальным опытом и результатами.
Узнайте, какую роль вы играете в своей команде. Бизнес-школа СКОЛКОВО приглашает вас на мастер-класс по программе СКОЛКОВО MBA, который пройдет 9 августа 2018 года в центре Москвы.
Наши коллеги из «Бета Пресс» сделали своего робота-рекрутера и сравнили его работу по массовому подбору с работой эйчаров. Что из этого вышло – читайте в исследовании «Результативность робота и человека в масс-рекрутменте».
Затраты на привлечение редких и дорогих ИТ-специалистов всегда высоки. В Альфа-банке поняли, что найти нужное количество и купить их очень сложно. Поэтому специалистов решили выращивать самостоятельно: забрендировали отдельный проект Alfa Factory и обучили талантливых студентов.
Насколько категория работников 50+ востребована у работодателей? Готовы ли сами работники продолжать трудовую деятельность в старшем возрасте? Результаты исследования. 
«Серьезное лицо – еще не повод для работы». HR Капиталист Вероника Боброва о профессиональной усталости: как с этим жить и что делать?
В мае этого года в государственную думу внесен законопроект, который позволит гражданам Украины, проживающим в отдельных районах Луганской и Донецкой областей, работать в РФ без патента.
Молодые ИТ-специалисты с международным опытом готовы вернуться на родину и ждут от работодателя всесторонней поддержки в первый год работы. Результаты исследования.
Зачем специалисту по персоналу дизайн-мышление, почему он должен обладать компетенциями разработчика и что может выбить его из современной HR Tech-системы? Объясняет HR-директор SAP CIS Вера Соломатина.
«Ребята не верят, что можно устроиться на работу без связей». Как Ситибанк наладил рекрутинг на локальном рынке и сократил текучесть персонала в десять раз.
Кризис на рынке труда закончился: в 2018 году половина работодателей планирует расширить штат. Требования к соискателям растут, а зарплаты остаются на прежнем уровне. Результаты исследования.
Недовольные сотрудники, даже уволившись, несут определенные риски для компании. Один из них – распространение негативных отзывов об экс-работодателе. Как защитить HR-бренд и нейтрализовать негатив в сети: подробная инструкция.
Тарас Полищук, директор направления RPO в IBS, рассказывает, какие цифровые следы оставляет каждый сотрудник и как компании могут использовать их для оптимизации HR-функций.
 
Обязаны ли работодатели проводить индексацию зарплат или они могут это делать на свое усмотрение?

Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+

Прислать статью
О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014
Учредитель: Ильин И.К. | contactus@neohr.ru | 8|925|3625348