баннер_контур_2-min

Роструд ввел новый отчет для работодателей. Куда и зачем его нужно сдавать? Право это или обязанность работодателей? Где взять форму отчета о работниках предпенсионного возраста?
Стоит ли работодателям бояться нового закона и к чему готовиться работникам старшего возраста.
Оказывается, все дело в двух важных элементах нашей мотивационной системы, считает психолог Арт Маркман.
Сколько праздничных дней ждет нас в 2019 году, как долго продлятся новогодние каникулы в этот раз? Скачивайте календарь с выходными и праздниками на следующий год!
Дайте возможность сотрудникам отыграться. Это полезно – проверьте сами на виртуальной кукле-начальнике.
Международная рекрутинговая компания Hays и Oxford Economics делятся результатами совместного ежегодного исследования Global Skills Index (GSI) – «Индекса состояния глобального рынка труда». Это уже седьмое издание «Индекса», в этом году в исследовании приняли участие 33 страны,
в том числе Россия. 
 
Отдел корпоративной социальной ответственности может стать мощным источником нематериальной мотивации персонала.
Пример реализации бюджетного проекта, который за 6 месяцев позволил провести более сотни мероприятий и обучить 2 210 сотрудников. Кейс АО «ВМК».
Кейс АКР «Бета Пресс». Перед рекрутерами стояла задача найти спорт-лидеров для Decathlon. Они придумали, как генерировать лиды и использовать все возможности таргетинга.
HR-директор IBM Дайан Герсон объяснила, почему не существует идеальной системы управления производительностью, как меняется работа и зачем в командах лидер-слуга.
Исследование российского HR-рынка с комментариями экспертов от российской Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ).
Как правильно информировать сотрудников о масштабном проекте организационных изменений в компании? Элина Полухина, HR-директор рекламной группы компаний RCG, делится реальным опытом и результатами.
Наши коллеги из «Бета Пресс» сделали своего робота-рекрутера и сравнили его работу по массовому подбору с работой эйчаров. Что из этого вышло – читайте в исследовании «Результативность робота и человека в масс-рекрутменте».
Затраты на привлечение редких и дорогих ИТ-специалистов всегда высоки. В Альфа-банке поняли, что найти нужное количество и купить их очень сложно. Поэтому специалистов решили выращивать самостоятельно: забрендировали отдельный проект Alfa Factory и обучили талантливых студентов.

Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+

Прислать статью
О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014
Учредитель: Ильин И.К. | contactus@neohr.ru | 8|925|3625348