Рассылка лучших статей

На работе человека продолжают оценивать: ставят баллы, устанавливают показатели, относят к категориям. И если школьные и университетские отметки можно пересдать, то на работе все иначе: причина низкой или недостаточно высокой оценки отражается на бизнес-показателях. Колонка Гаи Гниденко.

Для работников и работодателей. Есть вопросы по трудовому законодательству или кадровому делопроизводству? Задайте их эксперту и получите ответ бесплатно и без регистрации!

Что будет с российским рынком труда и станут ли молодые специалисты более востребованными? Результаты исследования.

Перед тем как обсуждать с потенциальным работодателем будущую зарплату, хорошо подготовьтесь. О том, как это лучше сделать, рассказывает Елена Коваленко, генеральный директор онлайн-сервиса по развитию карьеры для управленцев Profgallery.ru.

Сливщик-разливщик, чокеровщик, мойщик сыра и другие специальности, о существовании которых вы даже не подозревали.  

В каких случаях получится сохранить статус-кво и что делать, если все-таки пришлось покинуть компанию? Подробная инструкция, что говорить и как себя вести, чтобы сохранить внутреннее спокойствие и не испортить карьеру. Авторская колонка Петра Липова.

С помощью фильмов компания «провоцирует» сотрудников на споры и обмен мнениями и таким образом помогает им развивать навыки аргументации и публичных выступлений. 

Сбербанк попытался понять, как новое поколение обрабатывает информацию и воспринимает себя, чего боится, на какие ценности опирается и что думает о будущем. 

«Рабочая поза должна быть удобной с возможностью смены рабочего положения тела (стоя-сидя)», «Количество вынужденных (более 30º) наклонов корпуса не должно превышать 100 раз за смену». Эти и другие нормы в работе женщин, которые придется соблюдать работодателям. 

«Я бы первая не поверила, услышав эту историю. Но мне довелось быть в эпицентре событий, поэтому верить приходится». Экспрессивный рассказ о том, как в сжатые сроки проводилась массовая оценка персонала. Авторская колонка Гаи Гниденко, старшего консультанта и руководителя проектов по оценке персонала.

Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+
О проекте
Политика конфиденциальности

Сайт зарегистрирован в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014

Яндекс.Метрика