Обратная сторона HR-аналитики: 8 малоизвестных фактов

Университет Гамбургера: кого и чему учит McDonald's?

Коррекция пола, «панда-пятницы» и стипендия на путешествия: топ-20 корпоративных льгот

Матрица вместо иерархии: как безболезненно реформировать команды?

Как будут выглядеть офисы в 2025 году?

Как получить работу мечты: 6 креативных способов

«Увы, они набирают себе подобных». Экс-вице-президент «Евросети» – о промашках эйчаров

Буллинг на работе: психические, физические и экономические издержки 

Что такое кустарный рекрутинг и чем он может быть полезен? Почему эйчары нанимают на работу не тех людей

 

 Пространство для современных эйчаров  
  right_in.png  right_face.png  right_twit.png  ВК  google_5941  

 

 

Все об управлении персоналом и поиске работы

zappos_5 Как мы провели собеседование у 1300 студентов в течение двух недель. Опыт Zappos

Компания перестала доверять тому, что пишут о себе студенты в резюме и сопроводительных письмах и полностью пересмотрела систему подбора. Дополнительный бюджет на рекрутинг студентов при этом не потребовался.  

 

unilever_5 Как Unilever сократила рекрутинговый процесс с 4-х месяцев до 2-х недель  

Компания выпустила видоролик, в котором объяснила, как теперь будет отбирать персонал и почему этот способ удобнее и проще. 

         

home-office_1

CОВЕТЫ РЕКРУТЕРАМ:
КАК НАЙТИ КОНТАКТЫ РАЗРАБОТЧИКОВ

очумелые_ручки_3 

РЕКРУТИНГ В FACEBOOK: КРУТЫЕ ЛАЙФХАКИ,
О КОТОРЫХ ВЫ НЕ ДОГАДЫВАЕТЕСЬ

 

инновации.jpgРазместите вакансию
или резюме бесплатно


facebook_0.pngМы в Facebook                            
спецпроект_0.jpgСпецпроекты                    
рекрутинг_(2).jpgПодписывайтесь на
рассылку за один клик
     


linkedin(2).pngПрисоединяйтесь к
сообществу
Neo HR
в LinkedIn
календарь.jpg

Профессиональные 

события и мероприятия

 

 

экспертный_2 6 типов профилей в LinkedIn. Какой ваш?

Профиль в деловой соцсети может выполнять несколько функций: помогать в поиске работы, способствовать развитию деловых контактов, продвигать личный бренд. В зависимости от цели меняется и его содержание. 

 

personnel В активном поиске: сколько зарабатывают российские HR-специалисты

Эксперты проанализировали динамику заработной платы и выяснили, на какой уровень материальной компенсации могут рассчитывать те, кто обычно предлагает работу, а не ищет ее. Результаты исследования.

 

7Сможете ли вы пройти собеседование со строгими рекрутерами?

Ко дню рекрутера кадровый холдинг АНКОР запустил для своих сотрудников шуточный интерактивный симулятор собеседований. Сможете ли вы получить работу? Пройдите тест и проверьте себя.

 

reyting.jpgВлияние степени MBA на развитие карьеры

Как наличие степени МВА влияет на продвижение по карьерной лестнице, в каких отраслях бизнес-образование наиболее актуально и какие бизнес-школы работодатели и работники считают лучшими? Результаты исследования.

 

философия_2 Применение законов философии в HR – лекарство от ошибок

Какие философские законы находят отражение в HR-практике? И почему незнание или игнорирование этих законов приводит к хаосу в организациях?

 

5_51.jpgЖенщины отказываются от карьеры в технических профессиях ради личной жизни

Российские женщины, занятые в технических специальностях, считают баланс работы и личной жизни и дружественную атмосферу в коллективе ключевыми качествами привлекательного работодателя. Результаты исследования.

 

google_2Google: только зная все «ингредиенты», можно разработать идеальный рецепт эффективной команды

Директор People Analytics в Google Брайан Уэлл рассказал о том, как цифры при правильном использовании помогают выявить ключевые признаки эффективности и определить лучших сотрудников. 

 

мрот2

МРОТ 2017: правительство планирует увеличение

Правительство РФ собирается существенно увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2017 года.

 

стаканы_3 «Стакан наполовину полон» и «стакан наполовину пуст и протекает»: 2 типа сотрудников

Джон Салливан, известный эксперт в области рекрутинга, объясняет, что такое тип сотрудника «стакан наполовину пуст и протекает» и почему именно они нужны прогрессивным компаниям.  

 

кейс13 Кейс: как просто автоматизировать сбор заявок на подбор?

Текущее состояние экономики требует пересмотра стратегии развития организаций в целом и бизнес-процессов в частности, причем с вектором на минимизацию издержек. Одно из направлений, в котором можно и нужно навести порядок, – это подбор персонала. 

 

soap_2 «Чистый» бизнес: может ли мыло стоить 100 тыс. рублей?

Одна ошибка в трудовом договоре может обойтись компании в круглую сумму. Как ни странно, эта ошибка касается… мыла, которое положено вашим сотрудникам на рабочем месте.  Авторская колонка Елены Кожемякиной, управляющего партнера юридической фирмы BLS. 

 

100 шагов Видео бренда работодателя: не навреди!

Неудачное видео бренда работодателя тоже может стать вирусным. Но нужна ли компании такая популярность? 

 

pockemon Boeing запретил сотрудникам играть в Pokémon Go

Компании решают, как сдерживать азарт сотрудников. Некоторые, например, выпускают памятки с предупреждением об увольнении за игру на рабочем месте.  

 

sullivan_2Обоснованная критика Джона Салливана: 7 причин провального найма

По мнению известного эксперта в области HR Джона Салливана, «в большинстве случаев рекрутинг показывает смехотворно высокие показатели провала». Почему?   

 

9 PROACTION.PRO – новый HR-сервис для поиска HiPo сотрудников 

Весь мир гоняется за покемонами. Только HR не изменяют своей любимой игре – игре под названием «найди, вырасти и удержи HiPo сотрудника»Эта игра объединяет все HR-пространство. Суть игры: чем больше HiPo сотрудников в компании, тем она сильнее и успешнее.