E-журнал Neo HR

Единственное в своем роде электронное издание, которое мы выпускали до конца 2014 года. Мы создали уникальный продукт, который совместил в себе качество печатного СМИ и
онлайн-инструменты для удобной навигации по содержанию и чтения с любого устройства.

Neo HR – часть пространства для современных эйчаров, которое включает в том числе странички в социальных сетях Facebook, LinkedIn, Twitter, Google+, Вконтакте и портал neohr.ru



На страницах е-журнала Neo HR представлены:

  • интервью с российскими эйчарами
  • авторские колонки
  • экспертные мнения
  • качественные переводы
  • исследования

Архив журнала доступен всем желающим.
Скачать его можно здесь:

Читайте в номере:

- Глобальные тренды HR в 2015 году. Прогнозы HR-директоров
- Как игровые практики повышают мотивацию. Опыт компании T-Systems
- Джон Салливан: 10 способов повышения результатов реферальной программы

и другие материалы

Читайте в номере:

- Подготовка к собеседованию: как произвести впечатление и получить работу
- Как сделать резюме заметным для рекрутеров?
- Лу Адлер: относитесь к кандидатам как к клиентам - с уважением

и другие материалы

Читайте в номере:

- основы геймификации от Евгении Любко
- корпоративная социальная ответственность в маленьком городе
- 17 главных недостатков и достоинств
молодого поколения

и другие материалы

Читайте в номере:

- 7 полезных формул для расчета стоимости текучести персонала
- Игры, в которые играют рекрутеры
- 10 способов от Джона Салливана, позволяющих определить, что сотрудник собирается уволиться

и другие материалы

Читайте в номере:

- Крутой рекрутинг: 15 самых смелых практик по версии Джона Салливана
- Самомаркетинг: пошаговый алоритм, как стать лучшим, от Игоря Манна. Рецензия на книгу.
- Поколение Z: как начать планировать рекрутинг

и другие материалы

Читайте в номере:

- «В России HR-департаменту приходится вести работу на более сложном рынке». Интервью с Ниной Осовицкой, консультантом премии «HR-бренд»,экспертом компании HeadHunter
- О будущем digital-рекрутинга
- 6 нестандартных способов привлечения кандидатов: лучшие практики
и другие интересные и полезные материалы


Читайте в номере:

- HR-коррида: рекрутер ищет рекрутера. Авторская колонка Екатерины Илларионовой, агентство Smart Personnel
- Майкл Бейлен, старший менеджер по персоналу в Zappos: Нет объявлениям о работе!
- 10 лучших карьерных сайтов

и другие материалы

Читайте в номере:

- Нанимайте тех, с кем были бы горды работать. Майкл Крассвеллер, управляющий постпроизводством в компании Spil Games.
- Обеспечение кадровой безопасности: работа в три этапа. Авторская колонка Андрея Глебовского, Учебный центр «Информзащита»
- Как все успевать? 12 практических правил, способных изменить вашу жизнь к лучшему. Авторская колонка Юлии Бойко, компания BogushTime.

и другие материалы

Читайте в марте:

- HR-бренд: первые шаги. Авторская колонка Сергея Калинина, бизнес-консультанта, бизнес-тренера, психолога компании «Психология и бизнес»
- Краудсорсинг за чашкой чая. Рецензия на книгу Тери Линдеберг «В поисках совершенства»
- Ира Волфе: Кто виноват в синдроме «идеальной совместимости»?

и другие материалы

Читайте в феврале:

- Как компания Netflix заново открыла HR
- Интервью с Михаэлем Гермерсхаузеном, управляющим директором рекрутингового агентства Antal Russia
- Как преодолеть сопротивление сотрудников при внедрении тайм-менеджмента

и другие материалы

Читайте в январе:

- Джереми Дин: 4 столпа прокрастинации. Как их преодолеть?
- 4 HR-тренда 2014 года: прогноз Мелиссы Бейли
- Считаем, во сколько обходится неэффективный сотрудник. Д-р Джонн Салливан
- Неписаные законы e-mail-рекрутинга. Джефф Вуд

и другие материалы

Читайте в ноябре:

- «Хоум-офис - отличительный знак МИФа, в котором соискатели видят очевидное преимущество». Интервью с Александрой Имаевой, заместителем генерального директора по персоналу издательства «Манн,Иванов и Фербер»
- Радислав Гандапас: «Я никогда не желаю удачи, всегда желаю успеха. Успех - это то, что делает нас лучше» (на основе видеоматериалов «Бизнес-завтрака» с Радиславом Гандапасом)
- 3 способа сократить затянувшееся собрание. Авторская колонка Тери Линдеберг, основательницы и президента российской рекрутинговой компании Staffwell
- Корпоративные социальные сети повышают вовлеченность и ускоряют инновации. Юрий Федосеев, генеральный директор компании DaOffice

Читайте в октябре:


- Эксклюзивное интервью с Марком Кукушкиным о сдвигах и перспективах российского тренингового рынка, дифференциации тренеров, осознанности и смысле вобучении.
- Объективный взгляд на сопроводительные письма: нужны ли они рекрутерам?
- Массовый «бумерангинг» - новый тренд в HR или вынужденная необходимость?
- Авторская колонка Татьяны Богатыревой, заместителя директора Департамента обучения Workle: «Поддерживающая опора: чем вебинар может быть полезен для электронного курса?»
- Дэйв Ульрих – о ключевых задачах, стоящих перед HR сегодня, и роли HR в развитии лидерства
- Авторская колонка Светланы Байкиной, консультанта KPG Resources: «Рекрутинг по ту сторону баррикад»

Читайте в сентябре:

- Интервью с HR-директором ОАО «Седьмой Континент» Сергеем Савонькиным: о рекрутинговых рекламных кампаниях в ритейле, продвижении бренда работодателя, мотивации за заботу о здоровье.
- Авторская колонка Татьяны Богатыревой, заместителя директора Департамента обучения Workle: «Обратная связь в e-learning – это статистика»
- Авторская колонка Марины Хомич, менеджера по персоналу ООО «Бэлл Интегратор» (Беларусь): «Рекрутер и внутренний заказчик: как выстроить эффективные отношения и преодолеть барьеры»
- Авторская колонка Натальи Кириченко, консультанта KPG Resources: «Эффективный рекрутер должен быть менеджером по продажам»
- William C Byham, CEO Development Dimensions International, Inc.: «Инвестируйте в лучшее: 6 трендов эффективного управления талантами»

Made on
Tilda
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru