banner_kontur_2
 

Гая Гниденко

Старший консультант и руководитель проектов по оценке персонала.

«Я бы первая не поверила, услышав эту историю. Но мне довелось быть в эпицентре событий, поэтому верить приходится». Экспрессивный рассказ о том, как в сжатые сроки проводилась массовая оценка персонала. 

На работе человека продолжают оценивать: ставят баллы, устанавливают показатели, относят к категориям. И если школьные и университетские отметки можно пересдать, то на работе все иначе: причина низкой или недостаточно высокой оценки отражается на бизнес-показателях. 

Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+
О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014

Яндекс.Метрика