ГК «ГЭНДАЛЬФ»

Отдых в горах и на море, поздравления с годовщиной работы и днем рождения, много печенек на уютной кухне
Анна Матвеева, руководитель департамента персонала и коммуникаций
ГК «ГЭНДАЛЬФ»

«
Для нас важно наличие у кандидата интереса к той сфере, в которой мы работаем, желания развиваться, достигать результатов и быть успешным, а также намерения сделать успешной свою команду. Мы хотим видеть в своей команде неравнодушных единомышленников, готовых находить интересные решения, не стоять на месте и развивать компанию.

»
Три важных вопроса, без которых не обходится ни одно собеседование:

  • Расскажите о себе.
Кандидаты по-разному подходят к вопросу составления резюме: кто-то пишет объемное и подробное, кто-то очень краткое и тезисное, кто-то обращается за помощью в составлении резюме к профессионалам из кадровых агентств или знакомым. Именно поэтому важно, как человек рассказывает о себе сам. Ни один текст не заменит рассказа из первых уст. В этом случае лучше один раз услышать!

  • Что уже знаете о нашей компании?
Узнаем, насколько кандидат ответственно подошел к собеседованию, важно ли для него, кто будет его работодателем.

  • Какими достижениями гордитесь?
В ответе на этот вопрос не ждем фраз о покорении космоса, спасении континентов или разработке нанотехнологий. Для нас важно понимать, что для кандидата успех и как он его определяет. Это видение либо совпадает с видением компании, либо нет. Здесь нет правильных и неправильных ответов, черного и белого. Каждый ответ, если он искренен, правильный.

«
Работа с человеческими ресурсами сложная и многогранная, каждый наш кандидат уникален и интересен. Именно поэтому мы стараемся ставить для себя меньше барьеров при общении с ним. Ведь чем меньше барьеров, тем выше вероятность, что мы не откажем в интересной работе подходящему для нас человеку. Хотя нарушение элементарных правил поведения в обществе – нецензурная лексика, например, – стало бы для нас явным стоп-сигналом.

»
HR-специалисты нашей компании любят собираться вместе и «штурмить» над тем, что можно изменить и оптимизировать в имеющихся технологиях подбора персонала.

Одна из самых сложных для нас вакансий – программист «1С», ведь нам необходимо найти такого человека, который сможет не только разрабатывать программные модули, но и много общаться с крупными клиентами, решая их технические проблемы. Это нетипично для обычных программистов. И выход мы нашли нестандартный: открыли курсы по программированию «1С» и теперь начинаем работать с перспективными ребятами со школьной скамьи. А выпускников приглашаем на нашу кафедру «Технологии автоматизации в бизнесе» в Южном федеральном университете.

«
Наша корпоративная культура построена на основе пяти ценностей, принятых в компании: готовность сделать вклад, продуктивность, ответственность, клиентоориентированность и профессионализм
У наших сотрудников есть возможность посещать тренинги от именитых тренеров России. Также мы предоставляем корпоративные обеды, которые еще горячими привозят к нам в офис, печеньки, которые всегда есть на наших кухнях. Много печенек! Хозяйки кухонь создают уют и даже заваривают нам чай.

Каждый год мы отдыхаем в горах или на море. От сотрудников требуется хорошее настроение, все остальное – трансфер, расселение, программа мероприятий – задача организаторов. Каждого сотрудника мы официально поздравляем с днем рождения и годовщиной работы в нашей компании.

»
Новый сотрудник проводит два дня в отделе развития персонала, где под чутким руководством менеджеров знакомится с историей компании, ее правилами и традициями, особенностями устройства и корпоративной культурой. Менеджер обязательно ходит на обед вместе с новичком, там они общаются в неформальной обстановке.

После окончания курса новый сотрудник попадает в свой отдел, где получает куратора и личный план по развитию на ближайшие месяцы. Во время испытательного срока с сотрудником проводит беседу менеджер отдела персонала, чтобы узнать, как тот акклиматизировался, поддержать его и помочь, если в этом есть необходимость.

«
Наша корпоративная культура построена на основе пяти ценностей, принятых в компании: готовность сделать вклад, продуктивность, ответственность, клиентоориентированность и профессионализм. Они продвигают открытость и этичность в отношениях, желание быть полезным и получать высокие результаты. Нашим отличием является сплоченность коллектива на основе этих ценностей.

Также у нас есть ценностное управление, система прозрачности карьерного роста, системы показателей в каждом отделе, корпоративное обучение, которое ведут сами сотрудники, множество корпоративных мероприятий, конкурсов, в том числе между отделами по итогам года, есть системы обмена опытом между отделами и взаимные стажировки, обратная связь для улучшения работы, развитая система кураторства и адаптации новичков, демократичность в отношении персонала, одинаковые условия для всех, чтобы стать лучшим и сделать карьеру в компании, право голоса и право внести свои предложения для улучшения работы компании.

»
Чтобы находиться в топе лучших компаний у нас, без ложной скромности, есть все: современные технологии, высокоэффективный и демократичный топ-менеджмент и команда увлеченных своим делом сотрудников, на которых можно положиться. С такой командой невозможно не занимать лидирующих позиций. Недаром у нас говорят: «Общий успех складывается из достижений каждого сотрудника».

Приходите к нам на собеседование, не бойтесь предлагать свои идеи и озвучивать свою точку зрения, никогда не стойте на месте. Будьте любознательны и сразу применяйте полученные знания на деле. Будьте амбициозными.
Познакомиться с другими топовыми компаниями
Копирование материалов с сайта neohr.ru запрещено
Made on
Tilda
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru