banner_kontur_2
 

HR-менеджмент

Материалы о системе управления персоналом

education_2 На первый план выходят нишевое обучение, программы для распределенных команд, усовершенствование знаний и высокие технологии.
15.11.2017 08:57/читать дальше...
equilibrist_3 Уже в момент появления сотрудника на определенной должности компания должна иметь сценарии его дальнейшего перемещения.
09.11.2017 07:09/читать дальше...
hr_tech.jpgВице-президент Bersin, Deloitte Consulting LLP Криста Дэгнан Мэннинг подвела итоги масштабной конференции, которая прошла в Лас-Вегасе.   
31.10.2017 07:00/читать дальше...
light-bulbs-1875384_1920_2 Forbes представил список из 500 компаний, среди которых оказались четыре российских работодателя не из ИТ-сектора.  
13.10.2017 05:50/читать дальше...
IMG_0348-min_2 ​Приемы мотивации, безотказно работавшие десять лет назад, теряют эффективность. Но благодаря правильной стратегии можно собрать новый набор инструментов.
01.10.2017 17:16/читать дальше...
google_form-min_2 ИТ-компания поделилась анкетой, с помощью которой отслеживает эффективность менеджеров.
08.09.2017 17:45/читать дальше...

hardway_3-min_2 Компания внедряет новые инструменты в обучение, быстрее адаптируя новичков к работе в реальных условиях.


03.09.2017 17:35/читать дальше...
analytics-2697949_1280-min_2 Существует несколько рисков, связанных с наймом молодых мам. С каждым из них стоит разобраться, прежде чем принимать окончательное решение.
30.08.2017 19:07/читать дальше...
1-min_2 ​Компаниям, которые хотят выиграть в конкурентной борьбе за новое поколение соискателей, нужно для начала ответить на три важных вопроса. 
10.08.2017 06:07/читать дальше...
jazz-min_2 ​Ни одна сфера бизнеса не открывала для представительниц слабого пола столько возможностей для реализации, сколько открывает HR-менеджмент. Но сегодня засилье женщин здесь выглядит тревожно. Почему?   
07.08.2017 19:35/читать дальше...
1_2 Московская школа управления СКОЛКОВО 16 августа 2017 года приглашает руководителей кадровых служб на презентацию корпоративных программ.
04.08.2017 13:52/читать дальше...
adult-2179326_1280_2 Почему организации, которые видят в рабочих местах роль религиозных объединений, ждет процветание в будущем.
28.07.2017 08:49/читать дальше...

redis_2-min_2 Вовремя проанализировав процессы, компания отказалась от увеличения иерархии, снизила затраты на руководителей и выросла в шесть раз.


28.06.2017 08:39/читать дальше...

polishuk_3 Что такое «декомпозиция HR-процессов» и почему она влияет на добавленную стоимость? Тарас Полищук, директор программы по цифровому привлечению IBS, о трансформации HR-функции и проблемах автоматизации. 


09.06.2017 09:37/читать дальше...

humu-min_2 Менее чем год спустя после увольнения Ласло Бок создал стартап вместе с другим экс-сотрудником Google.   


29.05.2017 07:28/читать дальше...

bobrova_v_1 «HR бизнес-партнерство – это именно серфинг, причем практически всегда в условиях шторма». Ника Боброва – о том, как научиться работать в атмосфере профессионального экстрима.


15.05.2017 07:14/читать дальше...

extensive_2 Что это такое и как применяется интенсивный подход для решения конкретных HR-задач


12.04.2017 08:02/читать дальше...

bobrova_v_1 Как вы реагируете на стресс и насколько вас это устраивает? Несколько советов, как справиться с ним, не доводя ситуацию до негативных последствий.

 


07.04.2017 18:50/читать дальше...

digital_hr_3 «Сегодня HR берет на себя более серьезную роль: он помогает организациям стать цифровыми, а не просто учит их пользоваться цифровыми инструментами». Ключевые тезисы экспертов из исследования Rewriting the rules for the digital age.


07.04.2017 09:02/читать дальше...

feedback_2 На работе человека продолжают оценивать: ставят баллы, устанавливают показатели, относят к категориям. И если школьные и университетские отметки можно пересдать, то на работе все иначе: причина низкой или недостаточно высокой оценки отражается на бизнес-показателях. Колонка Гаи Гниденко, старшего консультанта и руководителя проектов по оценке персонала.


29.03.2017 05:15/читать дальше...

Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+
О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014

Яндекс.Метрика