Пространство для современных эйчаров  
  right_in.png  right_face.png  right_twit.png  ВК  google_5941  

 

 

HR-менеджмент

Система управления персоналом. Статьи экспертов российского рынка, переводы лучших зарубежных авторов. Все о философии управления персоналом, организационном менеджменте и сфере hr 

 

джон_салливан.jpgЧтобы добиться от руководства принятия важных решений, HR-специалистам нужно научиться добывать цифры, влияющие на стратегические цели компании. Какие метрики точно не оставят равнодушными управленцев? Отвечает Джон Салливан, известный эксперт из Силиконовой долины. 

 


27.11.2016 21:50/читать дальше...

LinkedIn_report_4 LinkedIn выпустила отчет, в котором представила ключевые выводы, сделанные по итогам опроса нескольких тысяч HR-специалистов. 

 


24.11.2016 11:23/читать дальше...

универсальный_солдат_2 Что делать, если HR-специалисты хотят профессионально развиваться, а директор по персоналу не может предложить им новые вакансии?     


24.10.2016 08:16/читать дальше...

ии_2 Британцы считают, что школа должна готовить детей к конкуренции с искусственным интеллектом. Систему образования необходимо подстроить под реалии промышленной революции.


17.10.2016 12:47/читать дальше...

workplace_4 Facebook запустил новую платформу для бизнеса – Workplace, которая предлагает различные опции для групповой работы.


11.10.2016 10:16/читать дальше...

владимирская_13 Независимо от кризиса, и соискатели, и рекрутеры продолжают преследовать свои цели в весьма неблагоприятных условиях. Одни ищут работу, другие пытаются в потоке резюме выудить профессионалов. Алена Владимирская (проект «Антирабство») рассказала в рамках своего вебинара, как закрывать вакансии почти без бюджета и чем удерживать ценных специалистов. 


06.10.2016 12:06/читать дальше...

hr_1 Опубликован ежегодный рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров», который ежегодно проводит деловое объединение «Ассоциация менеджеров» совместно с ИД «Коммерсантъ».


04.10.2016 08:26/читать дальше...

юлия жижерина1 Какие философские законы находят отражение в HR-практике? И почему незнание или игнорирование этих законов приводит к хаосу в организациях? Авторская колонка Юлии Жижериной, бизнес-консультанта по управлению персоналом и трудовому праву.


11.09.2016 14:05/читать дальше...

стаканы_2 Всех сотрудников, по тому как они подходят к решению рабочих вопросов, можно условно разделить на две категории: «стакан наполовину полон» (таких большинство) и «стакан наполовину пуст и протекает». И если первая категория сотрудников, глядя на существующий бизнес-процесс или продукт, считает, что все в порядке, то вторая постоянно ищет скрытые проблемы и предлагает решения. И эта вторая категория сотрудников особенно важна для компаний, потому что именно ее отношение к работе стимулирует внедрение инноваций. Эта категория, по сути, включает сотрудников-новаторов.


06.09.2016 11:35/читать дальше...

регионы С помощью бесплатных электронных сервисов эйчары могут получить пошаговые инструкции по выходу из различных трудовых ситуаций, проверить соблюдение требований трудового законодательства, избежать проблем с обработкой персональных данных и др. Подробности – в подборке Neo HR.


30.08.2016 09:24/читать дальше...

ласло бок HR-директор Google Ласло Бок, который занимал пост последние 10 лет, уходит в отставку.


28.07.2016 16:31/читать дальше...

first В очередном рейтинге Top Attractors профессиональная соцсеть рассказала, где хотят работать кандидаты из разных стран мира.


07.07.2016 10:23/читать дальше...

матрица_1 Согласно недавнему исследованию Deloitte, 92% компаний пытаются перепроектировать свои команды, чтобы повысить эффективность и скорость работы, но только 14% знают, как именно это можно сделать. Джош Берсин уверен, что единственный правильный сценарий в этом случае – переход от иерархических структур к больше гибкой модели – сетевой системе построения команд, или матричной модели работы.


21.06.2016 13:37/читать дальше...

берсин1 Джош Берсин, основатель исследовательской компании Bersin by Deloitte, недавно встретился с коллегами в Силиконовой долине и по итогам общения сделал вывод, что HR-специалистам нужно «делать меньше, чтобы сделать больше». Своими мыслями он поделился в колонке под названием The Art of Doing Less.


14.06.2016 13:10/читать дальше...

форум 5 Взгляд HR-практика на VII Всероссийский межвузовский кадровый форум им. А. Я. Кибанова.


05.06.2016 10:03/читать дальше...

кто виноват Как на процесс собеседования смотрит эйчар, который за свою профессиональную жизнь провел в общей сложности более 10 000 интервью? И кто виноват в том, что соискатель часто не получает ту работу, которую хочет? 


02.06.2016 11:09/читать дальше...

робот1 В прошлом году в интернете все дружно шарили ссылки на калькулятор шансов на вымирание профессии. Было интересно наблюдать за тем, как люди переживают, что их заменят машины, не подозревая, что строить прогнозы уже бесполезно: многие профессии машины заменили давно или успешно к этому стремятся.


27.05.2016 13:08/читать дальше...

испытательный срок1 Каждый работодатель мечтает о сотруднике, который идеально подойдет для той или иной открытой вакансии и будет перспективно развиваться, а каждый соискатель – о компании, где можно комфортно работать долгое время и успешно самореализовываться. Поэтому испытательный срок – идеальное время для обеих сторон, чтобы определиться, подходят они друг другу или нет.


17.05.2016 13:30/читать дальше...

5 профессий2 Представьте, что за окном 2025 год. Кто будет работать в вашем HR-отделе через 10 лет? Группа специалистов в области управления персоналом в рамках проекта CHREATE (глобальное объединение HR-профессионалов, рассматривающих вопросы занятости, развития талантов и организаций) представила свое видение, какие профессии в HR будут востребованы в ближайшем будущем.


17.02.2016 07:54/читать дальше...

binary1 Большинство эйчаров говорят о сборе и анализе данных как о спасительном средстве от многих проблем, но лишь немногие из них задумываются о последствиях такой работы и готовы озвучить рекомендации по использованию полученных результатов.


16.02.2016 07:27/читать дальше...
Страницы: 1 2 3 4 Следующая Последняя