Пространство для современных эйчаров  
  right_in.png  right_face.png  right_twit.png  ВК  google_5941  

 

 

7 грехов работодателя в социальных медиа

« Назад

23.12.2014 05:19

На прошедшей 12 декабря конференции «Социальные сети в работе HR», которую организовали портал HR-TV.ru и кадровое агентство SMART, представители российских и международных компаний поделились практическим опытом работы с социальными медиа. В частности, спикеры затронули такие вопросы, как  использование соцсетей для рекрутинга и развития HR-бренда, а также обсудили общемировой тренд слияния HR и маркетинга.  

Юлия Маркова,  account manager в компании Daily Profit, рассказала об ошибках, которые допускают компании при организации работы в соцсетях.

Юлия Маркова

1. Нам нужен мир, желательно весь

Если бы люди хотели получать информацию только о продуктах компании, они бы не подписывались на ваши сообщества. Вам не нужно репостить абсолютно все публикации продуктовой группы, генерируйте уникальный контент.

 

2. На заборе тоже написано

Даже если вы уверены в том, что социальные сети станут основным поставщиком кадров, не нужно публиковать в них исключительно объявления о вакансиях. Не превращайте вашу группу в доску объявлений, для этого есть специализированные сайты.

 

3. Новый друг лучше старых двух

Вы настолько увлечены привлечением нового персонала, что напрочь забыли об уже имеющихся у вас талантах. Концентрируйтесь не только на кандидатах, привлекайте сотрудников компании к работе в социальных сетях. Ваши коллеги – лучшая реклама бренда работодателя.

 

4. Это нас не касается

Вы знаете, что делать с обращениями по вакансиям, у вас проработаны скрипты по негативу и вообще – все замечательно. Но как только дело касается вопросов, не связанных с HR, ваша любовь к диалогам улетучивается. Максимум на что идет администрация – сдержанно советует обратиться в call-центр. В диалогах важно обращать внимание на все сообщения, даже если они не по работе.

 

5. Пуп Земли

Хотите острых ощущений? Наберите название компании в поиске среди сообществ. Вы узнаете много нового о вашем бренде. Периодически проверяйте социальные сети на наличие региональных и неофициальных групп и работайте с ними согласно вашим целям.

 

6. Я не трус, но я …

Люди ожидают увидеть в ваших сообществах объявления о вакансиях, периодически разбавляемые выдержками из пресс-релизов. Удивите их креативным контентом.

 

7. Уютное уныние

В компании вас непременно будут сравнивать с «большим продуктовым братом». Он известнее, прибыльнее, активнее и так до бесконечности. И это хорошо! Ведь вы как раз и работаете над тем, чтобы найти людей, которые сделают компанию известнее, прибыльнее, активнее и так до бесконечности…

 

О будущем digital-рекрутинга, важности контента и работе с социальными сетями вы также можете прочитать здесь.

Автор: Иван Ильин

Читайте также:

ReForum: лучшие HR-кейсы

Как игровые практики повышают мотивацию. Опыт компании T-Systems

Источники привлечения персона: 10 лучших карьерных сайтов  

 



Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Имя:


E-mail:


*Комментарий: