Пространство для современных эйчаров  
  right_in.png  right_face.png  right_twit.png  ВК  google_5941  

 

 

5 профессий будущего в области HR

« Назад

17.02.2016 07:54

Представьте, что за окном 2025 год. Кто будет работать в вашем HR-отделе через 10 лет? Группа специалистов в области управления персоналом в рамках проекта CHREATE (глобальное объединение HR-профессионалов, рассматривающих вопросы занятости, развития талантов и организаций) представила свое видение, какие профессии в HR будут востребованы в ближайшем будущем.

На сегодняшний день абсолютно очевидно, что по мере развития рынка труда, усложнения и глобализации многих процессов, профессия эйчара в традиционном понимании уже скоро перестанет существовать. Следующему поколению HR-специалистов потребуются навыки в области маркетинга, бренд-менеджмента, информационных технологий, финансов, корпоративных отношений и даже социальной деятельности.

5 профессий Создатели проекта CHREATE выделили 5 ключевых профессий в области HR и назвали компетенций, которые им потребуются:

1. Организационный инженер

  • Разбирается в новых методах и стилях работы   
  • Координирует виртуальные команды (следит за их эффективностью)
  • Занимается развитием лидерства
  • Отслеживает ротацию, перемещение талантов внутри организации
  • Оптимизирует задачи и организационные правила, исходя из принципов гибкости, нетворкинга и доверия 

2. Создатель виртуальной культуры

  • Защищает корпоративную культуру
  • Строит бренд
  • Согласует цели сотрудников с целями организации
  • Пропагандирует ценности, нормы и принципы компании

3. Разведчик талантов, коуч и координатор  

  • Защищает корпоративную культуру
  • Открывает таланты
  • Сопровождает работников в персональном росте (лайф-коуч)
  • Развивает таланты
  • Разбирается в новых моделях работы (фрилансеры, работники по временным трудовым соглашениям и др.)
  •  Оптимизирует соотношение между работником, работой и организацией

4. Специалист по интеграции технологий и Big Data

  • Прогнозирует, какие навыки будут востребованы под воздействием технологий 
  • Продвигает эффективность технологий
  • Работает с аналитикой и принимает решения на основе данных
  • Разбирается в алгоритмах
  • Объединяет результаты работы технологий, автоматизации и человека

5. Активный деятель в сфере социальной политики и сообществ 

  • Принимает на себя обязательства, связанные с развитием сообществ
  • Решает вопросы, касающиеся корпоративной социальной ответственности
  • Координирует взаимодействие социальных целей организации
  • Влияет на принятие решений в организации, формируя политики и правила, которые поддерживают корпоративную культуру

Автор: Инга Хамми

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

 



Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Имя:


E-mail:


*Комментарий: