banner_kontur_15
 

Блокчейн в HR: возможности и опасности

« Назад

08.01.2018 13:20

Суть блокчейн-технологии заключается в устранении «третьей стороны» в транзакциях, в избавлении от ненужных посредников и повышении эффективности. Благодаря блокчейну процесс напрямую переходит от отправителя к получателю информации. Это как Uber без посредника: стороны имеют доступ к водителям, сами планируют поездки, убеждаются в том, что эти поездки совершаются, и оплачивают их.

Плюс блокчейна еще и в том, что он может быть как общедоступным, так и приватным. Компании вправе создавать собственные блокчейны, которые никогда не покидают свои сервера.

Блокчейн

Кто уже сегодня пробует блокчейн

Блокчейн уже сегодня используется в различных отраслях. Банки пытаются понять, как применять эту технологию в платежах и учетных записях. Крупнейшая в мире корпорация Maersk протестировала технологию в начале 2017 года для отслеживания груза. Розничная компания-тяжеловес Walmart использует блокчейн для отслеживания того, как товар из Китая перемещается по цепочке поставок. В сфере образования эта технология применяется для обмена студенческими записями и документами. Недавно Массачусетский технологический институт запустил Blockcerts — «постоянную и надежную инфраструктуру доверия».

Даже юриспруденция пытается успеть за развитием технологий: адвокаты подписывают так называемые «смарт-контракты».

Как HR будет зарабатывать на блокчейне

В сфере HR перед блокчейном открываются безграничные возможности. Например, в области найма это быстрый доступ к дипломам и сертификатам и, как следствие, сокращение времени, затрачиваемого рекрутерами на проверку информации. Кроме того, блокчейн позволяет выявить массу новой информации.

«Игнорируя профессиональные достижения людей после получения диплома, вы проигрываете в деле сбора ценных данных», – уверен Дэнни Кинг, генеральный директор Accredible. Блокчейн открывает доступ к профессиональным достижениям, и опытные рекрутеры могут находить профессионалов с высоким потенциалом именно благодаря блокчейну. «Компании, занимающиеся рекрутингом на основе проверенных данных, могут выходить на кандидатов, которых упускают из внимания другие организации, фокусирующиеся только на традиционном образовании и резюме, – поясняет Дэнни Кинг. – Это обеспечивает конкурентное преимущество при найме среди ограниченного набора талантов».

  • Учетные данные, зафиксированные в блокчейне, нельзя изменить или подделать. Фальшивые данные могут выглядеть как опубликованные, при этом они не будут корректными, в отличие от оригинальных записей. Цифровые учетные данные будут защищены, даже если компанию, выпускающую их, взломают. А данные кандидатов останутся доступными, даже если закроются учебные заведения и компании, в которых они учились и работали.  
     
  • Блокчейн также может пригодиться в решении вопросов обеспечения льгот и выплат. Когда работник проходит испытательный срок, блокчейн может дать сигнал об увеличении заработной платы. Технология также может использоваться для администрирования контрактов с сотрудниками, в частности, без допущения конкурентных действий.  
     
  • По мнению Криса Шимански, технического директора JazzHR, работодатели смогут использовать технологию для проверок сведений или звонков торговых представителей. Наконец, ее можно использовать для отзывов и жалоб сотрудников. По традиции работодатели размещают отзывы об эффективности сотрудника. «Попросите сотрудника получить доступ к информации о прошлом опыте – и вы сократите процесс найма», – советует Адам Бриджерс, юрист Fisher & Phillips LLP.
     
  • Для сотрудников международных компаний блокчейн помогает быстрее начислять зарплату без необходимости оплаты услуг третьих лиц. Без посредников платежи могут поступать в течение нескольких часов, а не дней.
     
  • Для кандидатов блокчейн способен реализовать концепцию «неограниченной идентичности». Физические лица, имея полный контроль над данными своей жизни, обладают возможностью предоставлять доступ к ним при подаче заявки на работу. Такие данные включают в себя сертификаты, курсы, оценки, историю занятости, заработную плату и многое другое.

Возможные опасности

По мнению Криса Шимански, технология блокчейн пока находится в зачаточном состоянии, поэтому сегодня должно проверяться качество шифрования, в том числе с точки зрения обеспечения безопасности данных. Прежде чем технология станет такой же распространенной, как интернет, ей придется развиваться в сторону повышения безопасности через различные тестирования и создания удобства для пользователя.

Некоторые эксперты задаются вопросом, не вызовет ли блокчейн проблемы, подобные тем, что мы наблюдаем сегодня в социальных сетях. Нередко компании сталкиваются с информацией, которую не должны видеть при просмотре учетных записей кандидатов в соцсетях; то же самое может произойти и с данными блокчейна.

Также людям придется изменить свое мышление и привыкнуть к обмену информацией, считает Адам Бриджерс: «Помимо того, что у нас есть технология, мы должны иметь культурную готовность двигаться в этом направлении».

Источник

Перевод: Инга Хамми


Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены




Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Представьтесь:


*Комментарий:


*Подтвердите, что Вы не робот:
Loading ...




Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+
О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014

Яндекс.Метрика