Как сделать стажировку выгодной для студентов

« Назад

01.10.2019 10:50

Далеко не все компании ежедневно ищут технических специалистов по обслуживанию промышленного оборудования. Но на заводе Frito-Lay (дочерняя компания PepsiCo) в штате Джорджия, где ежегодно производится 300 млн фунтов снэков, на 15 производственных линиях 24 часа в сутки работает бригада из 100 техников. Эти люди занимают должность, которую тяжело заполнить, так как она требует специализированных знаний и двухлетнего обучения. Вот почему Frito-Lay периодически сталкивается с серьезной нехваткой квалифицированных кандидатов.

Необходимость в кадрах привела к разработке программы стажировки – Houston County Career Academy (HCCA) Industrial Maintenance Program. Студенты, участвующие в программе, имеют возможность получить зачеты за базовые инженерные и эксплуатационные навыки, которые необходимы для трудоустройства на начальные производственные должности после окончания учебы в местном колледже. Frito-Lay определяет несколько успешных кандидатов и предлагает им работу.  

Как сделать стажировку выгодной для студентов_2

Компания постоянно работает с производственными площадками с целью разработки аналогичных программ, а также выстраивает отношения с местными колледжами, чтобы обеспечить поток талантов.

Как составляются программы стажировки

Впервые вопрос о создании программы поднимался еще в 2014 году. После этого два года компания работала над разработкой полной учебной программы, а также над презентацией преимуществ и целей обучения для студентов.

Все это время Frito-Lay сотрудничала с Houston County Board of Education и Central Georgia Technical College. Для компании было важно запустить аналогичные программы на большинстве производственных объектов. И сегодня порядка 65% производственных площадок имеют партнерские отношения с местными колледжами для переподготовки сотрудников на новые должности, они помогают в составлении учебной программы для местных колледжей и ведут переговоры о сотрудничестве с другими целевыми заведениями.

Поиск и привлечение талантов

После завершения программы студенты имеют право пройти собеседование по программе стажировки Frito-Lay. Во время обучения у каждого студента есть наставник на производстве Frito-Lay Perry, то есть они обучаются без отрыва от производства, в это же время они работают над получением степени младшего специалиста по промышленным системам в техническом колледже.

Компания тесно сотрудничает с местными колледжами, чтобы набирать студентов, которые могут быть заинтересованы в программе. По словам эйчаров, компания также участвует в днях открытых дверей, которые посвящены набору студентов. 

Как сделать стажировку выгодной для студентов

В прошлом году на программу было зачислено 14 студентов, и учебный год закончился двумя предложениями о работе в Frito-Lay. В этом году в компании обучается 10 студентов, из них 8 продолжают обучение по программе второй год.

Глобальная цель программы стажировки

Эйчары Frito-Lay утверждают, что цель программы стажировки состоит в том, чтобы подготовить молодых людей к высококвалифицированной технической карьере не только для производственных объектов Frito-Lay, но и в целом для отрасли. Кроме того, компания дает отличный старт и открывает большие карьерные перспективы.

Они обращают внимание на исследование Deloitte за 2018 год, в котором утверждается, что из-за недостатка квалификации к 2028 году 2,4 млн рабочих мест останутся незаполненными, а квалифицированные производственные должности окажутся самыми сложными для заполнения.

После завершения программы стажировки и при стаже работы в Frito-Lay от 6 до 8 лет студенты могут в конечном итоге заработать около 75 000 долл. даже без степени бакалавра. 

Автор: Степан Добродумов


Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены




Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Представьтесь:


*Комментарий:


*Подтвердите, что Вы не робот:
Loading ...




Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+

О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014 | Московская область
Учредитель: Ильин И.К. | contactus@neohr.ru | 8|925|3625348