Пространство для современных эйчаров  
  right_in.png  right_face.png  right_twit.png  ВК  google_5941  

 

 

LinkedIn назвал 40 самых желанных работодателей мира

« Назад

07.07.2016 10:23

В очередном рейтинге работодателей Top Attractors профессиональная соцсеть рассказала, где хотят работать кандидаты из разных стран мира.

Методология

Для составления рейтинга наиболее привлекательных для соискателей компаний были проанализированы миллиарды действий более 400 млн пользователей соцсети: просмотры вакансий, размещенных в LinkedIn, и отклики на них, просмотры карьерных страниц компаний, количество подписчиков на страницы компаний и т.д.

LinkedIn брал для анализа компании с количеством сотрудников более 500 человек. Анализировались действия за 12 месяцев – до февраля 2016-го.

apple

Топ-40 работодателей

1. Apple(потребительская электроника)

В прошлом году Apple раздала акции большинству сотрудников (в компании работает более 100 000 человек). Эта льгота распространена среди технологических компаний, но уникальна для сферы розничных продаж (30% персонала Apple работают в продажах). Не удивительно, что у Apple практически нет проблем с текучестью и удержанием персонала. В последнее время компании старается нанимать больше женщин: за рассматриваемый 12-месячный период в компанию пришло порядка 11 000 представительниц слабого пола.

2. Salesforce (интернет)

Планируя новый офис в Сан-Франциско, компания последовала советам буддистских монахов. Они посетили генерального директора Марка Бениоффа и предложили, чтобы он разбавил рабочее пространство тихими зонами. В результате на каждом этаже здания-башни Salesforceпоявилисьзоны для медитации.

Компания очень серьезно относится к здоровью. «Сотрудники не могут вести клиентов к успеху, если они прежде всего не думают о себе» – говорят в Salesforce. На сегодняшний день в Salesforceработает порядка 20 000 сотрудников, компания предлагает зарплату выше рынка и много приятных бонусов. Например, оплачиваемые отгулы для волонтерской работы – до семи дней.  

3. Facebook (интернет)

В прошлом году Facebook расширил свою четырехмесячную оплачиваемую программу отпуска по уходу за ребенком на всех работающих полный рабочий день сотрудников. Доход компании постоянно растет, так же как и потребность в новых талантах. За последний год компания на 34% увеличила подбор персонала.

4. Google (интернет)

Компания балует 60 000 работников бесплатной едой, выступлениями знаменитых спикеров, массажами. В случае смерти сотрудника его родственники получают материальную поддержку в течение 10 лет. Эта компания буквально зациклена на счастье сотрудников и стремится к тому, чтобы построить совершенную команду.

5. Amazon (интернет)

На Amazon посыпалось много негативных отзывов в прессе после того, как New York Times назвал его «кровавой работой» с подачи одного инженера Amazon. Но данные LinkedIn показывают, что СМИ плохо потрудились: количество заявок на вакансии Amazon с прошлого года выросло на 25%. Компания гарантирует работникам хорошие зарплаты и интересные привилегии вроде Amazon Career Choice Program, в рамках которой компания берет на себя оплату 95% от суммы за обучение. Особое отношение компания гарантирует женщинам – например, наставничество в рамках программы Amazon Women in Engineering.

6. Microsoft (программное обеспечение)

Microsoft продолжает оставаться магнитом для ищущих работу технарей. В Редмонде, кампусе Вашингтона, компания предлагает своим сотрудникам рестораны, кафе, розничные магазины и спортивные площадки. Многие обращают внимание на уникальный подход Microsoft к карьерному развитию, который называется «индивидуальное путешествие». 118 000 сотрудников компании разрабатывают свой собственный путь профессионального становления. Microsoft предоставляет менторство, наставничество и 2000 обучающих программ.

7. Uber (интернет)

Uber работает в 444 городах мира. Несмотря на то, что многие компанию критикуют, у Uber нет проблем с привлечением талантов, которые хотят изменить мир. Компания становится элитным местом для инженеров и продакт-менеджеров. Хотя процесс собеседования в компании считается очень изнурительным.

8. Unilever (потребительские товары)

Unilever много вкладывает в обучение своих 169 000 сотрудников. На программу Future Leaders Programme берутся сотрудники начального уровня и их учат тому, как стать менеджерами за два-три года. Компания предоставляет гибкие условия и развивает корпоративную культуру, стимулирующую инициативу.

9. Coca-Cola (еда и напитки)

Чтобы быстрее развиваться, Coca-Cola связала региональные единицы непосредственно со штаб-квартирой и начала выстраивать «работу с нуля», пересматривая бюджеты каждый год таким образом, чтобы они окупались. Компания планирует сократить затраты на 3 млрд долл. к 2019 году и инвестировать эти деньги в маркетинг и инновации.

В Coca-Cola работает порядка 123 000 сотрудников. Скоро компания будет готова предложить шесть недель оплачиваемого отпуска всем молодым родителям.

10. Johnson & Johnson (здравоохранение)

После того, как компания заявила, что предлагает восемь недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для отцов, один сотрудник отметил, что очень горд работать в J&J. Позже компания расширила льготную программу суррогатным материнством и пообещала отправлять грудное молоко тем мамам, которые вынуждены работать.

В компании работает приблизительно 127 000 сотрудников; руководитель HR-подразделения Питер Фасоло отмечает, что средний показатель вовлеченности сотрудников по всему миру составляет около 90%.

Johnson

11. Oracle (ИТ)

38% сотрудников Oracle – это поколение 2000-х. И этот факт оказывает влияние на корпоративную культуру, отличительная черта которой – умение работать в сложных условиях. Также компания в рамках программы The Injured Veterans Internship Program активно принимает на работу ветеранов.

12. Nestle (еда и напитки)

По инициативе генерального директора Nestle Пола Балка была запущена программа Nestlé needs YOUth, направленная на решение проблемы безработицы среди молодежи. Nestle взяла на себя обязательство нанять 10 000 молодых людей и 10 000 стажеров в Европе к концу 2016 года. Эта программа будет применяться и в Америке, где к 2018 году компания планирует нанять 24 000 сотрудников и открыть 7 000 стажерских позиций.

Компания также привлекает тех, кто хочет сделать международную карьеру, помогая супругам сотрудников с поиском работы при переезде.

13. Deloitte (консалтинг)

Deloitte вкладывает большой объем инвестиций в своих 225 000 сотрудников, предлагая различное обучение, а также компенсации на образование. В 2015 году сотрудники провели 340 000 часов бесплатных юридических консультаций и более 820 000 часов потратили на волонтерство.

14. PepsiCo (еда и напитки)

Компания PepsiCo на протяжении долгого времени считалась инкубатором руководителей. Она взращивает профессионалов в университете PepsiCo и занимается ротацией кадров между подразделениями. Генеральный директор Индра Нуйи говорит о необходимости непрерывного внедрения инноваций: «Я всех предупредила, что если они не будут меняться, я отправлю их на пенсию».

15. Adobe (программное обеспечение)

В компании есть программа под названием Kickbox, которая помогает штатным сотрудникам генерировать и проверять идеи. Сотрудникам дают на это 1 000 долл. и оказывают всестороннюю поддержку для развития.  

16. Shell (нефть и энергетика)

Компания считает, что предоставляет своим 95 000 сотрудникам глобальные возможности, «дружественную культуру и интересные проекты». Программа специализации для молодых кадров включает непрерывное обучение и ротации в течение пяти лет в зависимости от функции и должности, помощь в развитии карьеры во всех направлениях – от торговли до разработки нефтяных скважин.

17. L'Oréal (косметика)

L’Oréal заботится о благосостоянии сотрудников, обеспечивая их универсальным набором социальных пособий. Сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам и другие привилегии.

18. Diageo (алкоголь)

Diageo – международная компания, работающая в 30 странах. Она предлагает 33 000 сотрудников различные льготы и возможности для профессионального развития, включая программу наставничества Spirited Women (почти 50% высшего руководства Diageo – женщины).

19. McKinsey & Co. (консалтинг)

Получение работы в компании похоже на вступление в элитный клуб. В числе ее «выпускников» такие знаменитости, как Сундар Пичаи (Google), Шерил Сэндберг (Facebook) и Джеймс Горман (Morgan Stanley).

Почти у 50% консультантов компании есть MBA. Сама компания инвестирует ежегодно до 100 млн долл. в профессиональное развитие сотрудников.

20. IBM (информационные технологии)

Сегодня IBM в своей деятельности вовлечена во все процессы – от здравоохранения до предсказания погоды. В компании работает порядка 377 000 человек. В этом году IBM установила систему под названием Checkpoint, чтобы обеспечить сотрудникам регулярную обратную связь.

IBM

21. Visa (информационные технологии и услуги)

Компания с 12 000 сотрудниками имеет головной офис в Фостер-Сити, Калифорния, и привлекает математиков, инженеров, маркетологов и даже психологов. Недавно Visa ввела такие мотивационные привилегии для сотрудников, как коучинг для будущих родителей и обследование на предмет генетических онкозаболеваний.

22. Cisco (компьютерная сеть)

Количество сотрудников в компании – 72 000. В большой калифорнийской штаб-квартире они могут пользоваться просторным спортзалом, баскетбольными площадками, медицинским центром и продуктами Cisco для видеоконференций, даже сидя в массажных креслах.

23. Procter & Gamble (потребительские товары)

После продажи ряда брендов P&G начала перестраивать работу в пользу децентрализации. Новый генеральный директор Дэвид Тейлор снова обдумывает, как часто необходимо переназначать на должности 110 000 сотрудников, определяя «мастерство» как ключевое понятие. P&G оплачивает 80% от общих затрат на обучение – до 40 000 долл., а также предоставляет молодым родителям 16 недель оплачиваемого отпуска.

24. Walt Disney Company (развлечения)

«Если вы не хотите быть оптимистами, то эта компания не для вас», – так считают в WaltDisneyCompany. Компания наняла 185 000 сотрудников в 45 странах, и ее многочисленные бренды – от киностудии до тематических парков – дают сотрудникам огромные возможности для развития карьеры.

25. EY (учет)

EY делает все, чтобы тесно сотрудничать с предпринимателями – например, проводит такие конкурсы, как Entrepreneur of The Year и EY Entrepreneurial Winning Women. Это одна из немногих компаний, которая хорошо относится к желанию сотрудников пробовать себя в других компаниях и охотно принимает их к себе обратно («бумеранги»).  

В 2015 году компания инвестировала более 500 млн долл. в обучение, а сотрудники потратили на обучение 8,2 млн часов.

26. Dell (информационные технологии и сервисы)

Четверть сотрудников Dell уже работают по гибкому графику, но компания хочет к 2020 году перевести на такой режим работы половину своих сотрудников.

27. Siemens (производство электротехники и электроники)

В Siemens развита «культура принадлежности», под которой подразумевается честность, смелое использование технических достижений и почтительное отношение к коллегам. Компания предлагает различные образовательные возможности, включая оплаченную интернатуру в 20 странах.

28. Huawei (телекоммуникации)

Китайская компания Huawei собирается превзойти Samsung и стать лучшим производителем смартфонов в мире. Несомненно, у Huawei есть деньги на развитие: доходы за 2015 год составили 60,1 млрд долл. В прошлом году Huawei инвестировала 9 млрд долл. в научно-исследовательские разработки, в которых принимало участие 45% персонала (всего работает 170 000 человек).

29. JLL (коммерческая недвижимость)

На гиганта коммерческой недвижимости работают 60 000 сотрудников в 280 офисах в 80 странах. Компания хвастается тем, что 90% сотрудников гордятся работать в ней. JLLищет инициативных профессионалов и полностью поддерживает коллег, которые готовы развивать свои идеи.

30. Schneider Electric (производство электротехники и электроники)

Корпоративная культура французской компании распространяется на обучение: под управлением Schneider находится школа, где инженеры обучаются на новых системах, которые она изобретает. Компания предпочитает продвигать своих сотрудников, а не брать звезд со стороны.

schneider

31. Tesla (производство авто)

Объем трудовых ресурсов компании – 13 000 человек. Для создания культового транспортного средства компания нанимает специалистов, которые разделяют миссию компании и внутренне противостоят таким гигантам, как Apple, Google. Чтобы мечта осуществилась, Tesla требуются люди в дизайне, IT, продажах, обслуживании клиентов.

32. Twitter (социальная сеть)

Спустя несколько недель после назначения генеральный директор TwitterДжек Дорси объявил, что отдаст треть своих акций сотрудникам, речь шла о сумме 200 млн долл. Таким образом, он сразу завоевал симпатию у персонала. С тех пор компания ввела много привилегий, в том числе 20 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех работающих полный рабочий день сотрудников.

33. Expedia (интернет)

Expedia предлагает 19 382 сотрудникам такие привилегии, как код на скидку при бронировании поездки и годовую компенсацию на путешествие (от 250 долл. с последующим повышением суммы). При найме компания ищет путешественников и просит их описать самое сумасшедшее событие, которое произошло с ними в отпуске.

34. Accenture (информационные технологии и услуги)

Accenture внедрила систему, которая обязывает менеджеров давать своевременную обратную связь постоянно. У компании 373 000 сотрудников, работающих в 200 городах в 56 странах. В 2015 году Accenture инвестировала 841 млн долл. в их обучение.

35. Nike (спортивные товары)

Рабочее пространство Nike – это огромная территория, усеянная офисами, спортивными комплексами, кафе и беговыми дорожками. В компании работают почти 63 000 сотрудников, которые очень любят спорт. В США молодым родителям компания предоставляет восемь оплачиваемых недель отпуска, также она компенсирует обучение и дает щедрые скидки на продукты Nike.

36. Mondelēz International (производство продуктов питания)

В компании работает более 100 000 сотрудников в 165 странах. Как глобальная компания Mondelēzпривлекает соискателей перспективами роста и предлагает стажировки по всему миру, включая 20-месячную программу в Австралии.

37. Philips (производство электроники и медицинского оборудования)

В прошлом году нидерландская компания инвестировала 8% своего годового дохода в инновационные разработки в области медицины. «Наша единственная миссия состоит в том, чтобы улучшать жизни 3 млрд людей в год к 2025 году», – говорит пресс-секретарь Philips. «Стремление к победе» – один из основных постулатов корпоративной культуры компании.

38. Adidas (спортивные товары)

Руководители Adidas требуют, чтобы 3 800 сотрудников компании быстро подхватывали тренды, исследовали, моделировали и создавали новые продукты. У новых сотрудников есть возможность попробовать при создании обуви современную 3D-печать и систему захвата движения, используемую NASA.

39. Honeywell (производство электротехники и электроники)

Honeywell во главе с генеральным директором Дэвидом М. Коутом привлекает соискателей производством и уникальными разработками. С 2011 года Honeywell наняла более 1 700 ветеранов.

40. Danone (производство продуктов питания)

Несмотря на то, что компании Danone почти 100 лет, средний возраст большинства ее сотрудников (88%) составляет 50 лет. Компания стремится к тому, чтобы достичь «прибыльного и стабильного роста» к 2020 году. Почти 86% сотрудников в прошлом году прошли обучение.

Автор: Инга Хамми

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Источник

 



Комментарии


2016-07-12 01:29:19 Наталья #
Просто класс !!! А как попасть на работу в такие компании?

Ответить / Цитировать

Добавить комментарий *Имя:


E-mail:


*Комментарий: