баннер_контур_2-min

Началось обсуждение проекта профстандарта «Специалист по управлению персоналом»

« Назад

15.02.2018 12:51

Минтруд представил для общественного обсуждения проект профессионального стандарта для эйчаров и кадровиков «Специалист по управлению персоналом». Основной целью вида деятельности профстандарта разработчики назвали обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.

Функциональная карта

Трудовые функции по управлению персоналом разделили на восемь категорий. В каждую категорию вошло несколько функций:

Документационное оформление трудовых отношений

  • Ведение документации по учету и движению кадров.

  • Разработка типовых форм и сопровождение процедур оформления трудовых отношений.

  • Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Деятельность по обеспечению персоналом

  • Сбор информации о потребностях организации в персонале.

  • Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.

  • Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом.

Деятельность по оценке и аттестации персонала

  • Организация и проведение оценки персонала.

  • Организация и проведение аттестации персонала.

  • Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала.

Профстандарт Специалист по управлению персоналом

Деятельность по развитию персонала

  • Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала.

  • Организация обучения персонала.

  • Организация адаптации и стажировки персонала.

  • Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.

Деятельность по организации труда и оплаты персонала

  • Организация труда персонала.

  • Организация оплаты труда персонала.

  • Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала.

Деятельность по организации корпоративной социальной политики

  • Разработка корпоративной социальной политики.

  • Реализация корпоративной социальной политики.

  • Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики.

Операционное управление персоналом и подразделением организации

  • Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения.

  • Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения.

  • Разработка и сопровождение процесса автоматизации управления персоналом.

  • Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения.

Стратегическое управление персоналом организации

  • Разработка системы стратегического управления персоналом организации.

  • Реализация системы стратегического управления персоналом организации.

  • Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации.

Требования к образованию

Для работы с кадрами у специалиста должно быть высшее образование по направлению подготовки «Управление персоналом» или «Менеджмент» либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области управления персоналом или документирования трудовых отношений, повышение квалификации.

Работники, связанные с организацией и оплатой труда, а также руководители подразделений должны иметь высшее образование (специалитет, магистратура) по направлению подготовки «Экономика», «Управление персоналом» или «Менеджмент» либо высшее образование (специалитет, магистратура) и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области экономики, управления персонала или менеджмента, повышение квалификации.

Требования к опыту работы

Документ не устанавливает требований к опыту практической работы для рядовых специалистов. Руководители подразделений должны иметь не менее пяти лет стажа в области управления персоналом, а директора по персоналу — не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях.

Текст проекта опубликован на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Общественное обсуждение документа продлится до 27 февраля.

Автор: Степан Добродумов


Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены




Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Представьтесь:


*Комментарий:


*Подтвердите, что Вы не робот:
Loading ...




Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+

Прислать статью
О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014
Учредитель: Ильин И.К. | contactus@neohr.ru | 8|925|3625348