HR-менеджмент

Материалы о системе управления персоналом

LinkedIn_report_4 LinkedIn выпустила отчет, в котором представила ключевые выводы, сделанные по итогам опроса нескольких тысяч HR-специалистов. 

 


24.11.2016 08:23/читать дальше...

универсальный_солдат_2 Что делать, если HR-специалисты хотят профессионально развиваться, а директор по персоналу не может предложить им новые вакансии?     


24.10.2016 05:16/читать дальше...

ии_2 Британцы считают, что школа должна готовить детей к конкуренции с искусственным интеллектом. Систему образования необходимо подстроить под реалии промышленной революции.


17.10.2016 09:47/читать дальше...

workplace_4 Facebook запустил новую платформу для бизнеса – Workplace, которая предлагает различные опции для групповой работы.


11.10.2016 07:16/читать дальше...

владимирская_13 Независимо от кризиса, и соискатели, и рекрутеры продолжают преследовать свои цели в весьма неблагоприятных условиях. Одни ищут работу, другие пытаются в потоке резюме выудить профессионалов. Алена Владимирская (проект «Антирабство») рассказала в рамках своего вебинара, как закрывать вакансии почти без бюджета и чем удерживать ценных специалистов. 


06.10.2016 09:06/читать дальше...

hr_1 Опубликован ежегодный рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров», который ежегодно проводит деловое объединение «Ассоциация менеджеров» совместно с ИД «Коммерсантъ».


04.10.2016 05:26/читать дальше...

юлия жижерина1 Какие философские законы находят отражение в HR-практике? И почему незнание или игнорирование этих законов приводит к хаосу в организациях? Авторская колонка Юлии Жижериной, бизнес-консультанта по управлению персоналом и трудовому праву.


11.09.2016 11:05/читать дальше...

стаканы_2 Всех сотрудников, по тому как они подходят к решению рабочих вопросов, можно условно разделить на две категории: «стакан наполовину полон» (таких большинство) и «стакан наполовину пуст и протекает». И если первая категория сотрудников, глядя на существующий бизнес-процесс или продукт, считает, что все в порядке, то вторая постоянно ищет скрытые проблемы и предлагает решения. И эта вторая категория сотрудников особенно важна для компаний, потому что именно ее отношение к работе стимулирует внедрение инноваций. Эта категория, по сути, включает сотрудников-новаторов.


06.09.2016 08:35/читать дальше...

регионы С помощью бесплатных электронных сервисов эйчары могут получить пошаговые инструкции по выходу из различных трудовых ситуаций, проверить соблюдение требований трудового законодательства, избежать проблем с обработкой персональных данных и др. Подробности – в подборке Neo HR.


30.08.2016 06:24/читать дальше...

ласло бок HR-директор Google Ласло Бок, который занимал пост последние 10 лет, уходит в отставку.


28.07.2016 13:31/читать дальше...

first В очередном рейтинге Top Attractors профессиональная соцсеть рассказала, где хотят работать кандидаты из разных стран мира.


07.07.2016 07:23/читать дальше...

матрица_1 Согласно недавнему исследованию Deloitte, 92% компаний пытаются перепроектировать свои команды, чтобы повысить эффективность и скорость работы, но только 14% знают, как именно это можно сделать. Джош Берсин уверен, что единственный правильный сценарий в этом случае – переход от иерархических структур к больше гибкой модели – сетевой системе построения команд, или матричной модели работы.


21.06.2016 10:37/читать дальше...

берсин1 Джош Берсин, основатель исследовательской компании Bersin by Deloitte, недавно встретился с коллегами в Силиконовой долине и по итогам общения сделал вывод, что HR-специалистам нужно «делать меньше, чтобы сделать больше». Своими мыслями он поделился в колонке под названием The Art of Doing Less.


14.06.2016 10:10/читать дальше...

форум 5 Взгляд HR-практика на VII Всероссийский межвузовский кадровый форум им. А. Я. Кибанова.


05.06.2016 07:03/читать дальше...

кто виноват Как на процесс собеседования смотрит эйчар, который за свою профессиональную жизнь провел в общей сложности более 10 000 интервью? И кто виноват в том, что соискатель часто не получает ту работу, которую хочет? 


02.06.2016 08:09/читать дальше...

робот1 В прошлом году в интернете все дружно шарили ссылки на калькулятор шансов на вымирание профессии. Было интересно наблюдать за тем, как люди переживают, что их заменят машины, не подозревая, что строить прогнозы уже бесполезно: многие профессии машины заменили давно или успешно к этому стремятся.


27.05.2016 10:08/читать дальше...

испытательный срок1 Каждый работодатель мечтает о сотруднике, который идеально подойдет для той или иной открытой вакансии и будет перспективно развиваться, а каждый соискатель – о компании, где можно комфортно работать долгое время и успешно самореализовываться. Поэтому испытательный срок – идеальное время для обеих сторон, чтобы определиться, подходят они друг другу или нет.


17.05.2016 10:30/читать дальше...

5 профессий2 Представьте, что за окном 2025 год. Кто будет работать в вашем HR-отделе через 10 лет? Группа специалистов в области управления персоналом в рамках проекта CHREATE (глобальное объединение HR-профессионалов, рассматривающих вопросы занятости, развития талантов и организаций) представила свое видение, какие профессии в HR будут востребованы в ближайшем будущем.


17.02.2016 04:54/читать дальше...

binary1 Большинство эйчаров говорят о сборе и анализе данных как о спасительном средстве от многих проблем, но лишь немногие из них задумываются о последствиях такой работы и готовы озвучить рекомендации по использованию полученных результатов.


16.02.2016 04:27/читать дальше...

intelligence3 Компания Intelligence Group опросила 64 тыс. респондентов из 45 стран, чтобы узнать, насколько они честны во время собеседования. Исследователей интересовало, называют ли люди реальную зарплату, которую они зарабатывают на текущей работе или которая у них была на предыдущей, или намеренно завышают ее. Результаты опроса показывают, что многие люди лгут. В большинстве случаев они завышают сумму оклада с надеждой, что их новый работодатель предложит соответствующую сумму или даже больше.


14.02.2016 15:02/читать дальше...

Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+
О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014

Яндекс.Метрика