Рассылка лучших статей

HR-менеджмент

Материалы о системе управления персоналом

испытательный срок1 Каждый работодатель мечтает о сотруднике, который идеально подойдет для той или иной открытой вакансии и будет перспективно развиваться, а каждый соискатель – о компании, где можно комфортно работать долгое время и успешно самореализовываться. Поэтому испытательный срок – идеальное время для обеих сторон, чтобы определиться, подходят они друг другу или нет.


17.05.2016 13:30/читать дальше...

5 профессий2 Представьте, что за окном 2025 год. Кто будет работать в вашем HR-отделе через 10 лет? Группа специалистов в области управления персоналом в рамках проекта CHREATE (глобальное объединение HR-профессионалов, рассматривающих вопросы занятости, развития талантов и организаций) представила свое видение, какие профессии в HR будут востребованы в ближайшем будущем.


17.02.2016 07:54/читать дальше...

binary1 Большинство эйчаров говорят о сборе и анализе данных как о спасительном средстве от многих проблем, но лишь немногие из них задумываются о последствиях такой работы и готовы озвучить рекомендации по использованию полученных результатов.


16.02.2016 07:27/читать дальше...

intelligence3 Компания Intelligence Group опросила 64 тыс. респондентов из 45 стран, чтобы узнать, насколько они честны во время собеседования. Исследователей интересовало, называют ли люди реальную зарплату, которую они зарабатывают на текущей работе или которая у них была на предыдущей, или намеренно завышают ее. Результаты опроса показывают, что многие люди лгут. В большинстве случаев они завышают сумму оклада с надеждой, что их новый работодатель предложит соответствующую сумму или даже больше.


14.02.2016 18:02/читать дальше...

гайдаровсий форум2 В этом году на Гайдаровском форуме состоялась экспертная дискуссия «Россия ищет таланты: создаем конкурентоспособность будущего сегодня», посвященная вопросам привлечения и удержания персонала. Neo HR приводит тезисы из выступления Сергея Гиля, научного руководителя Университета Талантов (Татарстан), из которых становится понятно, что под HiPo работодатели часто понимают не то, что нужно, почему KPI вузов далеки от KPI компаний и KPI самих студентов и что профориентацию нужно начинать с 5-го класса общеобразовательной школы.


28.01.2016 09:11/читать дальше...

менеджмент1 Neo HR расспросил специалистов в области управления персоналом о том, какова, по их мнению, будет роль HR в 2016 году, какие направления в их работе станут приоритетными, что произойдет с мотивацией персонала, обучением и рекрутингом, как HR-стратегии и инструменты будут меняться под влиянием кризисных явлений и что произойдет с рынком труда в ближайший год.


24.01.2016 21:27/читать дальше...

15 Компании вроде Google и Facebook в своей HR-практике используют такие методы, которые смело можно назвать эпатажными. Эти методы не характерны для большинства консервативных компаний. Многие из них, скорее всего, даже не рискнули бы попробовать такие инструменты. Тем более будет интересно узнать, о чем именно идет речь.


11.01.2016 10:15/читать дальше...

5 Геймификация подразумевает применение игрового дизайна и необычных механик в неигровом контексте. Компании используют ее для вовлечения людей в жизнь бренда и персонификации рекрутингового процесса. У некоторых это получается особенно хорошо


24.12.2015 09:11/читать дальше...

роботизированная окраска1 В первый день работы форума «Открытые инновации», который был посвящен производительности, состоялся мастер-класс «Сможет ли производство реально обойтись без людей?». На нем выступил Виталий Недельский, президент Национальной ассоциации участников рынка робототехники. Редакция Neo HR делится основными тезисами его презентации.


09.11.2015 08:55/читать дальше...

прогнозы hr Накануне 2016 года эксперты The Chapman Consulting Group пообщались с директорами по персоналу, чтобы узнать, какие направления в HR будут приоритетными в ближайшем будущем. По итогам опроса они выделили семь тенденций. 


05.11.2015 09:33/читать дальше...

рубини 4 Одним из наиболее заметных спикеров форума «Открытые инновации» в этом году стал Нуриэль Рубини, профессор экономики, сооснователь Roubini Global Economics. В своем выступлении он рассказал о том, какие глобальные процессы происходят на рынке труда, к чему приведет роботизация и кто останется востребованным.  


01.11.2015 21:40/читать дальше...

water cooler Вице-президент по персоналу компании Google Ласло Бок, недавно выпустивший книгу «Работа рулит», которая успела стать бестселлером, объявил о запуске сайта Re:Work. Лозунг ресурса: «Давайте сделаем работу лучше».


30.10.2015 09:04/читать дальше...

сотрудники 1 Счастливые сотрудники более мотивированы, следовательно, они намного эффективнее. Такие сотрудники способствуют росту производительности компании. Сара ду Ó, CEO и партнер Группы Your, которая входит в десятку лучших работодателей Португалии, дает 10 советов, как сделать сотрудников счастливыми. 


07.10.2015 09:46/читать дальше...

адаптация1 Как компании встречают новых сотрудников? Как помогают им влиться в коллектив? 16 эйчаров делятся личным опытом.  


06.10.2015 08:02/читать дальше...

вовлеченность_ Ожесточенный дискурс о войне за таланты завершился тем, что талант победил. Привлечение высококвалифицированных специалистов стало конкурентной задачей. Компании инвестируют в инструменты аналитики, чтобы выяснить, почему люди уходят и от чего зависит вовлеченность персонала. 


10.08.2015 10:08/читать дальше...

персонал_ Как сэкономить на персонале в условиях кризиса, какие IT-решения могут повысить эффективность эйчаров, как правильно оценить KPI сотрудников, прежде чем принимать решение? Эксперты в области рекрутинга делятся возможными стратегиями. 


13.07.2015 04:17/читать дальше...

джон_салливан.jpgПредставьте будущее, в котором перед рекрутером не ставятся задачи поиска, скрининга резюме и оценки кандидатов. Все, что им остается делать в рамках своей профессии, связано с продажей кандидатов. И, к сожалению, эта компетенция у большинства корпоративных рекрутеров развита не очень хорошо. Поэтому вы правильно делаете, если, будучи рекрутером, беспокоитесь о своем будущем – вам действительно есть о чем переживать.


13.05.2015 08:04/читать дальше...

аси Агентство стратегических инициатив выпустило обновленную версию Атласа новых профессий, продемонстрировав результат масштабных исследований с участием более 2,5 тыс. экспертов.


17.04.2015 05:59/читать дальше...

исследование universum Через пять лет главными критериями при подборе новых сотрудников будут их личные качества и навыки межличностной коммуникации. Компаний, оценивающих свою работу в социальных сетях с помощью KPI, станет больше, а брендингом работодателя будут заниматься не только эйчары. Об этом свидетельствуют результаты недавнего глобального исследования «2020 Outlook», проведенного компанией Universum, в ходе которого было опрошено более 2 000 генеральных директоров и HR-специалистов.


16.03.2015 04:56/читать дальше...

ошибка_ «Как и многие феномены бизнеса, мотивация в период кризиса меняет свою окраску. Акцент смещается с развития на поддержание уверенности и укрепление. Да, люди не будут работать за идею, но ее наличие внушает оптимизм», - рассуждает стратегический эксперт в области управления, продаж и маркетинга Джон Вон Эйкен. Свою книгу «Кризис – остаться в живых!» он написал в 2008-м году. Тем не менее многие советы, которые он в ней дает, актуальны и для работы с персоналом в условиях сегодняшнего кризиса


05.03.2015 04:17/читать дальше...

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены
Copyright © Neo HR 16+
Политика конфиденциальности

Сайт зарегистрирован в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014

Яндекс.Метрика