Рассылка лучших статей

Интервью

ушенин1 Два года назад под эгидой «КАМАЗа» стартовал молодежный профориентационный форум «PROFдвижение». Это мероприятие открыло для учащихся 9-11 классов и студентов уникальные возможности для реализации профессионального потенциала. Различные форматы взаимодействия, в числе которых экскурсии на производственные площадки, гостевые лекции с топ-менеджментом и геймификация, позволили компании повысить интерес современной молодежи к рабочим и инженерным специальностям. Александр Ушенин, заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «КАМАЗ», рассказал в интервью Neo HR о том, как компании удалось вывести форум на уровень солидного образовательного проекта, для которого конкурс три человека на место становится обычным явлением.  


29.05.2016 09:17/читать дальше...

Евгений Яров1 Евгений Яров, руководитель московского учебного центра, который входит в федеральный корпоративный университет «Связного», рассказывает о том, чем конструктивный конфликт отличается от деструктивного, какие конфронтации полезны и как можно управлять конфликтами.


18.04.2016 22:04/читать дальше...

Андреева Год назад петербургская фабрика «Петро» внедрила технологию Production assessment system (PAS), которая позволяет измерить персональные показатели производительности труда и улучшить процессы на производственных линиях. Полученные данные влияют на поощрение сотрудников. При неизменности фиксированной зарплаты размер премии каждого сотрудника привязан к его результатам. Как PAS повлияла на среднюю эффективность, что произошло с показателем переработок на производстве и какие неожиданные факты вскрыла технология? Об этом в интервью Neo HR рассказывает директор службы управления персоналом JTI в СНГ Дарья Андреева. 


09.01.2016 15:06/читать дальше...

Кузьминых С Чтобы изменить отношение к «грязному» металлургическому производству и вырастить новое поколение работников, руководство ЧТПЗ ввело в корпоративную жизнь понятие «белая металлургия». Портрет рабочего инновационного производства: лояльный, образованный специалист, следующий стандартам, заинтересованный в обмене профессиональным опытом, не лишенный лидерских амбиций и готовый брать на себя ответственность. Фирменная одежда – белый халат, как символ того, что на ЧТПЗ во всем чтят чистоту и порядок. Светлана Кузьминых, директор по персоналу ОАО «ЧТПЗ», рассказала о том, как компания готовит рабочих новой формации и чего стоят ей преобразования производства. 


21.06.2015 06:21/читать дальше...

ольга_зозуля.jpgНедавно состоялось награждение компаний-победителей ежегодной премии «HR-бренд». В номинации «Мир», которая включает проекты, реализованные в других странах мира, награда первой степени досталась 4Service Group за проект «Планета севиса, или Удаленные сотрудники всего мира близки компании». О проекте в интервью Neo HR рассказала Ольга Зозуля, HR-директор 4Service Group.


27.03.2015 05:21/читать дальше...

нина_осовицкая.jpgНина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», эксперт по HR- брендингу компании HeadHunter, о необходимых компетенциях HR-бренд-менеджера, работе с негативной репутацией на рынке труда, возможностях маленьких компаний в формировании бренда работодателя. 


29.06.2014 11:17/читать дальше...

михаэль_гермерсхаузен.jpgУправляющий директор рекрутингового агентства Antal Russia рассказывает о специфике российского кадрового рынка, причинах низкой производительности, судьбе кадровых агентств и реакции компаний на экономическую ситуацию.


20.02.2014 18:21/читать дальше...

александра имаева миф.jpgИнтервью с Александрой Имаевой, заместителем генерального директора по персоналу издательства «Манн, Иванов и Фербер»: «Хоум-офис – отличительный знак МИФа, в котором соискатели видят очевидное преимущество».


13.01.2014 00:00/читать дальше...

mark-kukushkin.jpgИнтервью с Марком Кукушкиным, старшим партнером «Тренинг-Бутика», управляющим партнером Best T&D Group, автором и руководителем проектов ОТУМКа (Открытый Тренерский Университет) и «Практики развития».

О сдвигах и перспективах российского тренингового рынка, дифференциации тренеров, осознанности и смысле в обучении.


10.12.2013 00:25/читать дальше...

savonkin1_1.jpg«Наша задача как работодателя – дать возможность каждому сотруднику дотянуться до удачи и зацепиться за нее»

Интервью с Сергеем Савонькиным, HR-директором ОАО «Седьмой Континент».


19.11.2013 04:49/читать дальше...

image_9.jpgИнтервью с HR-директором Itmozg Надеждой Сапрыкиной.


06.10.2013 03:41/читать дальше...

image_25.pngИнтервью с директором по персоналу Агентства стратегических событий «ПодъЁжики» Татьяной Грибковой. 


29.08.2013 07:36/читать дальше...


bock2300dpi.jpg Интервью с вице-президентом по управлению персоналом в Google Ласло Боком.


29.08.2013 06:03/читать дальше...

Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+
О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014

Яндекс.Метрика