Пространство для современных эйчаров  
  right_in.png  right_face.png  right_twit.png  ВК  google_5941  

 

 

Производство как творчество: зачем «КАМАЗ» проводит форумы для поколения NEXT?

« Назад

29.05.2016 12:17

ушенин2 Два года назад под эгидой «КАМАЗа» стартовал молодежный профориентационный форум «PROFдвижение». Это мероприятие открыло для учащихся 9-11 классов и студентов уникальные возможности для реализации профессионального потенциала. Различные форматы взаимодействия, в числе которых экскурсии на производственные площадки, гостевые лекции с топ-менеджментом и геймификация, позволили компании повысить интерес современной молодежи к рабочим и инженерным специальностям. Александр Ушенин, заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «КАМАЗ», рассказал в интервью Neo HR о том, как компании удалось вывести форум на уровень солидного образовательного проекта, для которого конкурс три человека на место становится обычным явлением.    

Форум «PROFдвижение» – яркий пример успешного взаимодействия государства, бизнеса и системы образования для решения проблемы дефицита инженерно-технических кадров и повышения интереса молодежи к рабочим специальностям. Какую роль в этой совместной работе играет каждая сторона?

Вы правы, это действительно яркий пример совместной слаженной работы трех разных систем. Бизнес в лице нашей компании ориентирован как сейчас, так и в долгосрочной перспективе, на квалифицированные кадры, особенно по ключевым для развития и эффективной работы профессиям, которые работают над созданием ценности. Это профессии технических специалистов: конструкторы, технологи, рабочие профессии, специалисты в области продаж автомобильной техники. Государство, безусловно, заинтересовано в сбалансированности рынка труда и поэтому учитывает интересы бизнеса. Что касается системы образования, то продвинутые учебные заведения уже достаточно давно воспринимают бизнес как заказчика.

Форум «PROFдвижение»проходит при совместной организации ПАО «КАМАЗ» и Министерства промышленности и торговли, а также Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан. Со стороны «КАМАЗа» и Минтруда – паритетное софинансирование. Наша задача – показать молодежи возможное будущее через знакомство с профессиями, с реальным производством, дать возможность прочувствовать корпоративную культуру и ценности компании, продемонстрировать перспективы развития, чтобы еще на стадии обучения они могли адаптироваться к предстоящему периоду взрослой жизни.

Система образования в лице учебных заведений направляет на форум самых достойных представителей из числа учащихся с целью показать качество подготовки будущих кадров и свою ориентированность на бизнес.

Как сегодня обстоят дела с рабочими профессиями? Какие тенденции вы наблюдаете последние годы? Когда, по вашим прогнозам, будет решена проблема дефицита рабочих кадров и инженерных специалистов?

Рабочие профессии, безусловно, востребованы на производстве, и в настоящее время образ рабочего претерпел очень сильные изменения. На производстве появилось современное технологичное оборудование, изменился модельный ряд выпускаемой техники, изменились условия труда. Ребята, попадая на наши производственные площадки, бывают сильно удивлены, что сложившиеся в их головах стереотипы из старых черно-белых фильмов о заводе и рассказов их дедушек и бабушек совсем неактуальны. Все чаще встречаются ребята из числа выпускников вузов, которые выбирают рабочие специальности из-за возможности работать с высокотехнологичным оборудованием и в направлении управления робототехникой. В производстве есть много возможностей для улучшений и творчества, и при наличии личной мотивации на развитие и приращение профессионализма можно достаточно быстро сделать успешную карьеру, в том числе и через проектную деятельность. Как раз в рамках Форума одна из наших задач – донести это до подрастающего поколения будущих кадров. Верим, что совместная с государством и системой образования работа в этом направлении приведет нас к успеху и поможет изменить отношение поколения NEXT к востребованным профессиям и планам на будущее в ближайшей перспективе.

 

J49A9359

 

Цель Форума «PROFдвижение» – популяризация инженерно-технических профессий через формирование привлекательного образа инженера в сознании молодежи. Как именно создается этот образ? Какие инструменты помогают вам в этой работе?

В рамках Форума мы показываем образ инженера или рабочего через разные ракурсы его жизни. Раскрываем все аспекты профессии, ее ценность, предоставляем возможность «попробовать» ее через геймификацию и истории реальных людей – топ-менеджеров «КАМАЗа», которые начинали с самых низов.

Сколько специалистов вовлечено в реализацию проекта «PROFдвижение»?

Команда организаторов от «КАМАЗа» – 17 человек. Это межфункциональная команда. В ходе проведения Форума вовлекаются еще несколько специалистов в качестве тренеров.

Чтобы попасть на Форум, ребята должны пройти конкурсное задание. Что оно собой представляет? Насколько жесткий у вас отбор?

Конкурсное задание – обязательный этап, который позволяет задать соревновательность среди потенциальных делегатов и осуществить отбор. В Форуме могут принять участие только 200 человек. В период проведения прошлых двух форумов – в 2014 и 2015 году – отбирали из числа 400 и 660 соответственно. Задания были и творческие (создать мем – фотожабу на тему «Почему я инженер»), и интеллектуальные (викторина на знания о «КАМАЗе» и его истории), и мотивационные (эссе «Почему именно я должен попасть на Форум»).

Сейчас мы находимся на стадии сбора заявок, и конкурсное задание на этот год еще не объявлено. Чтобы обеспечить объективность и равные возможности для всех, мы выложим его на открытой площадке Форума в группе во «ВКонтакте» в конце июля – начале августа.

J49A5828_1 J49A8293_1
J49A7699 J49A7650

 

Какой коммуникационный канал стал наиболее эффективным в работе с молодежью в рамках Форума? Как вы используете соцсети?

По опыту прошлых двух лет мы работаем через сеть «ВКонтакте». Как выяснилось в ходе наших исследований, поколение ребят, на которых ориентирован Форум, максимально представлено именно в этой соцсети, независимо от места проживания или учебы. Во «Вконтакте» есть открытая площадка Форума, которая постоянно поддерживается организаторами Форума и на которой можно получить всю необходимую информацию – от конкурсного задания до фото и видеоматериалов, ну и, конечно же, всех новостей, связанных с «PROFдвижением».

В течение шести дней Форума проводятся мастер-классы, лекции, экскурсии, семинары, игры и т.д. Приведите пример самого интересного и эффективного формата работы с молодежью? Какие форматы находят наибольший отклик у аудитории?

Программа Форума очень насыщена. Мы стараемся в ней учесть потребности всех участников и, соответственно, используем различные форматы. На мой взгляд, ребята сейчас очень открытые и любознательные, и все форматы воспринимают на ура. По обратной связи по итогам прошлых двух лет больше всего запомнились гостевые лекции с топ-менеджментом и посещение производственных площадок.

J49A6170

 

Насколько Форум выгоднее в экономическом плане по сравнению с другими форматами привлечения молодежи? Какими результатами вы можете поделиться?

Организация такого мероприятия требует много усилий. И мы понимаем, что это работа на перспективу. Нет гарантий, что мы сможем по итогам принять к себе всех участников или все они сразу захотят прийти к нам работать. Но эти инвестиции стоят того, чтобы участники определили для себя свое будущее и его перспективы, открыли для себя современный «КАМАЗ» не только как автомобиль или торговую марку, но и как работодателя, поделились впечатлениями со своими друзьями, родителями и преподавателями.

По итогам Форума есть успешный опыт привлечения студентов на практики и стажировки, участие в проектах. «КАМАЗ» уделяет большое внимание профориентационной работе и привлечению молодежи: проводит Дни «КАМАЗа» в школах, экскурсии по производствам, ярмарки вакансий, целевое обучение, которые являются более традиционными. Но подрастающее поколение ориентировано на быстрое и максимально объемное получение информации с возможностью ее моментального применения на практике для собственного развития и пользы по принципу «всё сразу здесь и сейчас», соответственно, новый формат – формат Форума – позволяет наиболее эффективно удовлетворить их ожидания.

Какие конкретно результаты вы получаете по итогам Форума? Как эти данные эйчары и рекрутеры компании далее используют в работе?

Как я уже говорил, по итогам форума уже есть успешный опыт привлечения студентов на практики и стажировки, участие в различных проектах. Активные участники Форума зачислены во внешний кадровый резерв и имеют преимущественное право трудоустройства на «КАМАЗ». Сейчас ребята из числа победителей прошлогодних форумов продолжают свое обучение в колледжах и вузах страны, и мы надеемся, что они обязательно станут членами большой команды «КАМАЗа». В этом году уже порядка 40 человек из числа участников прошлых двух Форумов подали заявки на прохождение конкурсного отбора для участия.

 

J49A6969 J49A6204_1
J49A9306 J49A7290

 

Как вы планируете в дальнейшем развивать Форум?

Форматы, безусловно, будут меняться. В этом году проекту «PROFдвижение» исполнится три года, и за это время мы прошли вместе с делегатами путь от общего знакомства с компанией «КАМАЗ», ее масштабами и возможностями по всему жизненному циклу разработки, производства и реализации продукта до реальной пробы профессий, примерки на себя корпоративной культуры и ценностей компании.

С каждым годом расширяется территория представленности делегатов, и Форум уже перерос границы России. В Форуме принимали участие делегаты из Украины и Казахстана. Форум будет меняться и развиваться вместе с изменением потребностей компании, государства и подрастающего поколения.

Беседовал Иван Ильин

Читайте также:

Рекрутинг в 2016 году. Прогнозы Джона Салливана

Как бороться с безответственностью сотрудников? Рекомендации экс-директора Verizon

Поиграем? 5 успешных примеров использования геймификации



Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Имя:


E-mail:


*Комментарий: