Рассылка лучших статей

Факторы, которые сильнее всего влияют на зарплату в 2016 году

« Назад

01.07.2016 10:44

Аналитики проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат» выяснили, какие факторы влияли на зарплату сильнее всего, на какие профессии это влияние было максимальным и как менялись зарплаты в зависимости от уровня в корпоративной иерархии.  

Изменения в зависимости от уровня позиции

Как показывают данные от российских компаний, которые они указали в системе «Банк данных заработных плат», самое заметное изменение компенсационного пакета произошло у менеджеров уровня руководителя подразделения (-3,6%), руководителя нескольких подразделений (-2%) и линейного руководителя (-1,7%). В то же время у работников без подчиненных заработные платы изменились не так заметно – в пределах одного процента.

Среднее изменение реальной заработной платы в первом полугодии 2016 года по России составило от -1% до -2%.

 

Уровень позиции

Весь 2015 год

1 полугодие 2016 года

Рук. подразделения

11%

-3,6%

Рук. неск. подразделений

20%

-2%

Линейный руководитель

5%

-1,7%

Специалист

0%

-0,4%

Ведущий специалист

4%

-0,3%

Начальный уровень

-4%

-0,1%

 

Главные факторы изменения заработной платы первого полугодия

Проанализировав свою базу данных по компенсационным пакетам, специалисты проекта «Банк данных заработных плат» выявили два главных фактора изменения зарплат в первом полугодии 2016 года.

Первый фактор – автоматизация бизнеса. Как показывают данные ежеквартальных опросов участников проекта за последние полтора года, именно автоматизация бизнес-процессов в российских компаниях является одним из ключевых факторов, способных сильно повлиять на зарплату, причем как в плюс, так и в минус.

 

Сфера деятельности

Изменение зарплаты в 1 полугодии 2016 года

Средняя зарплата в Москве

  Обучение иностранным языкам

-12%

46 000

Коллекторская деятельность

-11%

53 300

Оператор базы данных

-5%

43 000

Электронная коммерция

8%

48 400

Дизайн интерфейсов

12%

101 000

Проектирование систем связи

16%

55 800

Автоматизированное тестирование

23%

91 600

Второй фактор – сложная ситуация в экономике. Нестабильность и сложная ситуация в российской экономике – второй важнейший фактор, который указывают компании-участники проекта, влияющий на компенсацию сотрудникам в российских компаниях. Несмотря на то, что в большинстве случаев от нестабильности зарплата уменьшается, есть профессии, которые показывают рост доходов.

Сфера деятельности

Изменение зарплаты в 1 полугодии 2016 года

Средняя зарплата в Москве

Операционная работа по обслуживанию клиентов

-12%

40 000

Продажи услуг B2B

-11%

48 300

Работа с тендерами

-11%

55 600

Переводческая деятельность

-6%

70 300

Кассиры

-4%

28 400

Трудовое право

8%

48 700

Автоматизированное тестирование

23%

91 600

Внутренний аудит и контроль

10%

58 300

Администрация в системе общественного питания

19%

40 000

Исследование предоставлено компанией HeadHunter

Читайте также:

Будущее рынка труда: 7 прогнозов Нуриэля Рубини

4 глобальных рекрутинговых тренда в 2016 году

10 новых фильмов о мотивации и карьере



Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Имя:


E-mail:


*Комментарий:


*Введите код, изображенный на картинке:
  

Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+
О проекте
Политика конфиденциальности

Сайт зарегистрирован в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014

Яндекс.Метрика