banner_kontur_15
 

PwC: «Что год грядущий нам готовит…?»

« Назад

18.02.2015 23:28

Фирма PwC выпустила обзорное исследование «Что год грядущий нам готовит…?», посвященное основным тенденциям на рынке управления персоналом России. Ниже представлены ключевые выводы, полученные в результате опроса представителей 244 компаний из 20 секторов экономики.

исследование pwc  

Опыт кризиса 2008 года показал, что к сокращению расходов на персонал надо подходить взвешенно, оценивая не только текущую экономию, но и влияния планируемых мер на развитие компании в долгосрочной перспективе. Выбор подходов и инструментов сокращения затрат на персонал должен осуществляться по результатам аудита расходных статей бюджета, с учетом индустриальных особенностей, а также корпоративной культуры компании.

 

События последних месяцев заставили многие организации вновь пересмотреть свой подход к тому, каким образом планировать и рационально использовать средства на управление компанией и персоналом. В зависимости от отрасли расходы на персонал могут занимать от 20% до 50% в общей структуре расходов и в периоды снижения финансовых показателей компании ищут возможности для их оптимизации.

 

Около половины участников опроса планируют оставить размер расходов на персонал на прежнем уровне и только 1/3 собирается сократить бюджет на персонал по сравнению с утвержденным ранее (процент сокращения – от 5% до 20%). В то же время некоторые респонденты заявили о намерении увеличить эту статью бюджета в связи с ростом инфляции и девальвацией курса рубля.

 

Под существенное сокращение попадают расходы на подбор сотрудников: прежде всего это связано с тем, что в периоды экономической нестабильности наем персонала приостанавливается либо снижается до минимально необходимого уровня. Среди статей, которые  чаще других пересматриваются в сторону увеличения, более половины участников опроса отметили расходы на фонд оплаты труда. Заявленный респондентами средний процент увеличения расходов на оплату труда составляет 7%.

 

Несмотря на то, что годовые финансовые результаты многих компаний были ниже запланированных, 81% участников приняли решение о выплате сотрудникам переменного вознаграждения за 2014 год. Большинство компаний, определившихся с размером выплат, намерены осуществить выплаты премий в полном объеме в соответствии с выполнением целевых показателей.

 

Еще одной мерой по снижению общих расходов на персонал, рассматриваемой участниками, является сокращение численности персонала. Учитывая опыт предыдущего кризиса, многие компании стали более осторожно подходить к вопросу сокращения сотрудников: только 26% респондентов заявили о готовности сокращать общую численность персонала, остальные пока предпочитают рассматривать альтернативные варианты, в числе которых сокращение непрофильных/неприбыльных направлений, оптимизация и повышение эффективности бизнес-процессов.

Материал предоставлен компанией PwC

Читайте также:

10 способов, позволяющих определить, что сотрудник собирается уволиться

«Лишние» слова: как сомнения и неправда проявляются в речи собеседника

Корпоративная социальная ответственность в маленьком городе: история одного проекта   



Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Представьтесь:


*Комментарий:


*Подтвердите, что Вы не робот:
Loading ...




Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+
О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014

Яндекс.Метрика