Закон о предоставлении заемного труда работников: мнение российских работодателей

« Назад

26.04.2016 14:55

Методология исследования

Сроки проведения исследования: март 2016 года

Выборка: 110 респондентов

Целевая аудитория: топ-менеджеры и HR-директора российских и международных компаний

1  

 

Повлияло ли на бизнес Вашей компании вступление Закона в силу?

2  

 

Что именно вызывает недовольство?

  3

  

Планируете ли Вы использовать аутсорсинг персонала в Вашей компании в 2016 году?

4  

Какие бизнес-функции Вашей компании будут на аутсорсинге в 2016 году?

5  

 

Что Вы знаете о введении новых обязательных профессиональных стандартах с 01.07.2016?

6

 

Наиболее важные критерии при выборе провайдера аутсорсинговых услуг*

 

  1. Высокое качество предоставляемых услуг
  2. Соблюдение провайдером всех законов, норм и правил при оказании услуг
  3. Низкая стоимость услуг
  4. Давние теплые отношения с провайдером

 

*Ответы приведены по степени значимости с точки зрения респондентов

 

Основные выводы

В настоящий момент 35% компаний не довольны настоящим положением дел и опасаются за дальнейшее развитие событий. В недалекой перспективе (в 2017 году), стартуют плановые проверки ГИТ (от внеплановых никто не застрахован и в 2016 г.). В числе самых популярных профессий на аутсорсинге оказались: административные функции, клининг и кейтеринг, ИТ, мерчендайзинг.

11% респондентов сообщили, что в 2015, руководство компании, не желая работать в рамках нового закона и/или искать иные пути выхода из сложившейся ситуации, забрали всех в штат компании.

10% компаний отметили улучшения в ведении бизнеса с 01.01.2016.

Также 11% ответили, что «приспособились к новым реалиям» или «пока не заметили изменений»

В отношении закона, который вступит в силу 01.07.2016 (Профессиональные стандарты), 70% опрошенных слышали о нем, но не понимают, что нужно делать и как готовиться.

5% респондентов считают, что закон коснется только государственных учреждений.

25% с уверенностью заявили, что в полной мере изучили закон и готовятся к его исполнению.

Комментарии эксперта

Ольга Кладос, директор по развитию бизнеса, хедхантинговая компания «Агентство Контакт»:

«В 2016 году вступили в силу или в ближайшее время вступают  законы, которые, на первый взгляд, кажутся трудновыполнимыми и мало осуществимыми. Вместе с тем, при грамотном подходе, можно избежать основных ошибок, которые при проверках Государственной Инспекцией Труда могут привести к колоссальным штрафам (с 01.01.2015 г. штрафы за нарушения ТК РФ мультиплицируются).

Главное — внимательно изучать суть и содержание данных документов, а также, в случае аутсорсинга или использования труда заемных работников в рамках 116-ФЗ, иметь дело с надежным провайдером.

Также можно с уверенностью говорить о том, что с 01.01.2016 года практика, в т. ч. судебная по вопросам вступления в силу 01.01.2016 г. 116-ФЗ (закона о заемном труде) пока не наработана.

Говорить о первых результатах можно будет в начале 2017 года, когда начнутся плановые проверки ГИТ и накопится опыт по внеплановым проверкам. Только тогда станет понятно как именно трактуют  некоторые пункты закона проверяющие инспекторы и насколько грамотно составлены договоры и сильны юристы компаний.

В любом случае, самым безопасным вариантом оформления работника видится его «проверка»  оформлением на 9 мес. через договор с ЧАЗ. Далее, если сотрудник зарекомендовал себя и работодатель доволен результатами его работы, он может либо перевести такого работника в штат компании или на Договор аутсорсинга.

В отношении вступления в силу Закона о профессиональных Стандартах (статья 195.1 ТК РФ) необходимо готовиться и принимать соответствующие меры: вести разъяснительную работу с сотрудниками, приводить в соответствие название должностей и должностные инструкции, проверять сотрудников, которые попадают  под обязательную стандартизацию на профессиональное соответствие».

Исследование предоставлено компанией
«Агентство Контакт»

Читайте также:

Рекрутинг в 2016 году. Прогнозы Джона Салливана

4 глобальных рекрутинговых тренда в 2016 году

5 ошибок в резюме. Вице-президент по HR Google делится опытом  



Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Представьтесь:


*Комментарий:


*Подтвердите, что Вы не робот:
Loading ...




Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+
О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014

Яндекс.Метрика