Рассылка лучших статей

Исследования

келли5 Согласно результатам исследования Kelly Global Workforce Index (KGWI), проведенному международным рекрутинговым агентством Kelly Services, выбирая работодателя, россияне обращают внимание на репутацию компании и возможность работать в команде компетентных специалистов. Но готовы ли ради работы россияне жертвовать свободным временем и личной жизнью?


01.04.2016 10:26/читать дальше...

11_12.jpgHeadHunter опросил 10 тыс. работающих жителей России, выяснив у них, считают ли они свою заработную плату достойной, и если нет, то какая заработная плата, по их мнению, будет достойной.


30.03.2016 07:11/читать дальше...

3Несмотря на непростую ситуацию в экономике, более трети компаний говорят о том, что зарплаты их сотрудников будут расти. Международные компании планируют увеличивать зарплаты более активно, чем представители российского бизнеса: 54% представителей международных компаний планируют увеличение зарплат, и только 28% российских.


28.03.2016 07:22/читать дальше...

порядок увольнения персонала1 В январе-феврале 2016 года специалисты международного кадрового агентства KellyServices провели исследование, опросив 1 330 компаний и 2 150 работников о ситуации, тенденциях рынка и планах на будущее. Согласно результатам, каждый второй занятый сотрудник заинтересован в новой работе, но не спешит ее менять из-за общего сокращения количества вакансий, снижения зарплат и увеличения требований к работникам. Работодатели, в свою очередь, крайне осторожно подходят к выбору новых сотрудников и не спешат поднимать уровень заработных плат. 


22.03.2016 06:41/читать дальше...

hays1 В нашей стране существуют барьеры, которые препятствуют развитию карьеры женщин наравне с карьерой мужчин. С этим утверждением согласны 62% опрошенных женщин. Той же точки зрения придерживаются всего 21% мужчин. Наиболее распространенным из таких барьеров опрошенные назвали неформальные договоренности и стереотипы (например, представления о типично «мужских» позициях - 27%).


13.03.2016 18:50/читать дальше...

business1 Результаты исследования о планах компаний по сокращению издержек в этом году. Аналитики выяснили, за счет каких статей компании будут сокращать затраты на персонал и сколько менеджмент хочет в итоге сэкономить. Исследование основано на онлайн-опросе 514 компаний-работодателей, участников проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат». Опрос проходил с 25 января по 12 февраля 2016 года.


09.03.2016 07:58/читать дальше...

10 Что раздражает ИТ-специалистов из российских компаний их в описаниях вакансий, поведении рекрутеров и как потенциальный работодатель может произвести наиболее приятное первое впечатление?


25.02.2016 08:05/читать дальше...

больничный 18% сотрудников российских компаний никогда не берут больничный. 63% респондентов берут его редко, 11% – иногда. Только 8% оформляют больничный лист и лечатся дома в случае заболевания.


01.02.2016 08:35/читать дальше...

Antal Russia 3 Как показал опрос, проведенный рекрутинговой компанией Antal Russia среди соискателей и сотрудников российских и международных компаний, кандидаты все чаще готовы снижать зарплатные ожидания.


29.01.2016 07:45/читать дальше...

9 Результаты опроса 4 669 сотрудников российских компаний: будут ли они проводить в этом году новогодние корпоративные мероприятия, где и в каком формате корпоративы пройдут, а самое главное – за чей счет.


23.12.2015 08:09/читать дальше...

обзор Обзор зарплат и тенденций 2015 года по отраслям


17.12.2015 09:04/читать дальше...

18 Отчет по рынку труда Москвы за ноябрь 2015 года с комментариями руководителя Службы исследований HeadHunter Марии Игнатовой. 


02.12.2015 08:34/читать дальше...

Инновационные менеджеры Какие инновационные специалисты наиболее востребованы на рынке? Как их искать? Существуют ли специальные методики подбора?


19.11.2015 07:38/читать дальше...

исследование 3 Работодатели постепенно завершают сокращение издержек за счет персонала и закладывают в бюджет следующего года повышение заработных плат. Уже 23% компаний отметили, что на сегодняшний день уже завершили процесс оптимизации.


10.11.2015 08:58/читать дальше...

гендер Существуют ли гендерные отличия в представлении об успехе? Работа Mail.Ru и Леди Mail.Ru провели опрос, в котором приняли участие боле 8 000 представителей обоих полов.


29.10.2015 08:49/читать дальше...

12 Какую роль отводят российские HR-менеджеры сопроводительным письмам к резюме, что в них писать, чтобы заинтересовать работодателя, и может ли этот текст стать причиной отказа кандидату?


21.10.2015 09:13/читать дальше...

8 Качество кандидатов на российском рынке труда: в 2015 году уровень опытных специалистов вырос, а вчерашние студенты выходят на рынок с завышенными зарплатными ожиданиями


24.09.2015 07:56/читать дальше...

91 Каждый третий сотрудник российских компаний (33%) предпочел бы необычный формат оценки его навыков и знаний при найме на работу. Так 60% хотели бы провести встречу в кафе/баре/ресторане, 49% на природе, а 27% считают лучшим способом оценки – совместные занятия спортом.


26.08.2015 08:05/читать дальше...

исследование Исследование ожиданий выпускников вузов и молодых специалистов.


04.08.2015 08:02/читать дальше...

кризис1 Как отреагировал рынок труда на политические и экономические потрясения 2014 года? Ежегодно крупнейшие компании по подбору и предоставлению персонала объединяют свои усилия для организации исследования рынка рекрутмента России. Итогов 2014 года с нетерпением ждали все, так как в этом году было слишком много разных событий: и позитивных — успешное проведение Олимпиады в Сочи, и негативных — политический кризис на Украине и падение рубля, которые, без сомнения, должны были повлиять на рынок труда.


23.07.2015 05:38/читать дальше...

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены
Copyright © Neo HR 16+
Политика конфиденциальности

Сайт зарегистрирован в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014

Яндекс.Метрика