Рассылка лучших статей

Исследования

исследование юнити По данным HH.ru, число вакансий в секторе руководителей высшего звена в феврале выросло на 9% по сравнению с прошлым месяцем.  Эксперты отмечают, что вместе с повышением спроса были скорректированы и требования к кандидатам. Так, при оценке топ-менеджеров работодатели стали чаще делать акцент на навыках оценки эффективности результатов, планирования рисков и грамотного распределения ресурсов.


02.04.2015 02:47/читать дальше...

исследование_23.jpgОпрос топ-менеджеров Москвы и Санкт-Петербурга о построении карьеры и планах на ближайший год 


25.03.2015 02:52/читать дальше...

it исследование 3 В условиях сокращения бюджетов для привлечения новых и повышения лояльности имеющихся сотрудников IT-подразделений банкам приходится максимально учитывать нематериальные потребности специалистов. Согласно данным исследования кадрового агентства Юнити, 81% опрошенных назвали интересные профессиональные задачи главной причиной, удерживающей их на работе.


13.03.2015 04:00/читать дальше...

персонал сокращения_ Рейтинг построен на основе ответов 9 000 работающих жителей России о вероятности их сокращения. За ответ «меня точно не сократят» профессии присваивался 1 положительный балл, за ответ «точно знаю, что меня сократят» профессии присваивался 1 отрицательный балл, а за ответ «не знаю, но боюсь, что да» - 0,5 отрицательных балла. После этого, процент ответивших таким образом умножался на сумму соответствующих баллов, и все профессии сортировались по убыванию получившегося «индекса вероятности сокращения». Чем ниже индекс, тем выше вероятность сокращения


10.03.2015 00:47/читать дальше...

исследование_бигл.jpgКак известно, сначала человек работает на репутацию, а потом она работает на него. Но действительно ли делать это нужно достигнув определенного статуса, или все же статус достигается в том числе благодаря репутации?


04.03.2015 02:24/читать дальше...

исследование_резюме.jpgКак часто работодатели изучают профили кандидатов в социальных сетях, и что их интересует в первую очередь? Исследование


26.02.2015 13:46/читать дальше...

исследование pwc_ Фирма PwC выпустила обзорное исследование «Что год грядущий нам готовит…?», посвященное основным тенденциям на рынке управления персоналом России. Ниже представлены ключевые выводы, полученные в результате опроса представителей 244 компаний из 20 секторов экономики


19.02.2015 02:28/читать дальше...

17 Сколько экспатов работает в российских компаниях и в подразделениях иностранных компаний на территории РФ, увольняли ли компании сотрудников-экспатов в 2014 году и как повлияли экономические санкции в отношении России на трудоустройство сотрудников из дальнего зарубежья?


17.02.2015 02:05/читать дальше...

исследование_ка.jpg95% работодателей не указывают в объявлении перспективы кадрового и профессионального роста. Об этом свидетельствуют результаты исследования кадрового агентства Юнити. В конце 2014 года рекрутеры Юнити проанализировали 1500 резюме. Они уверены, что, забывая о мотивации кандидатов и допуская другие распространённые ошибки при составлении вакансии, работодатели увеличивают затраты на подбор персонала


10.02.2015 02:51/читать дальше...

kelly_3.jpgСогласно результатам исследования Kelly Global Workforce Index (KGWI), проведенному международным рекрутинговым агентством Kelly Services, наряду с размером заработной платы, существенное влияние на привлечение и удержание персонала оказывают такие факторы, как возможность получения профессиональных навыков, гибкие условия труда, доступ к новейшим технологиям, а также интересная и разнообразная работа


06.02.2015 04:50/читать дальше...

4_20.jpgМногие ли студенты разочаровываются в выбранной специальности, почему, и на каком курсе это чаще всего происходит?


04.02.2015 01:15/читать дальше...

4 Рекрутинговый портал HeadHunter, опросив более 8 000 работающих жителей России, выяснил, многие ли мечтают о том, чтобы кардинально сменить профессию, в каком возрасте люди чаще всего задумываются об этом и почему. Кроме того, специалисты HeadHunter опросили 422 работодателей, чтобы понять, готовы ли они брать на работу таких кандидатов


28.01.2015 08:10/читать дальше...

4 Миграционные настроения современных it-специалистов все чаще заставляют сомневаться в актуальности этой фразы. Больше половины из них не прочь покинуть родные пенаты и отправиться за рубеж на поиски новых возможностей и более выгодных предложений по трудоустройству


14.01.2015 03:50/читать дальше...

4 Имеют ли штатные сотрудники российских компаний подработку, зачем они берут фриланс, и не отвлекает ли он от основной работы


18.12.2014 02:11/читать дальше...

Безымянный_2.jpgСогласно результатам исследования Kelly Global Workforce Index (KGWI), соискатели уделяют особое внимание простоте отклика на вакансию, а также четкой и своевременной обратной связи от работодателя. И если потенциальный кандидат не получает своевременную обратную связь после первого этапа собеседования, то на следующий этап собеседования он может уже не прийти


11.12.2014 16:13/читать дальше...

корпоративные_мероприятия_0.jpg«Руководство решило сэкономить и отпраздновать в офисе. Все должны были прийти со своей едой». Отзывы работников российских компаний о корпоративах. Какие из прошедших мероприятий им запомнились и почему


11.12.2014 01:24/читать дальше...

4 62% наших соотечественников становились участниками конфликта со своим начальником. При этом 16% опрошенных признались, что однажды недопонимание и вовсе переросло в большой скандал с руганью и обоюдными претензиями


21.11.2014 03:50/читать дальше...

исследование_11.jpgВ июле-августе 2014 года международное рекрутинговое агентство Kelly Services провело ежегодное исследование «Качество кандидатов на российском рынке труда», оценив уровень соискателей в 12 регионах России. По мнению экспертов KELLY, средний уровень кандидатов-специалистов продолжает расти, а средняя оценка руководителей снизилась по сравнению с прошлым годом. При этом отмечено плохое знание иностранных языков и несоответствие квалификации кандидатов потребностям бизнеса в отдельных отраслях.


18.11.2014 02:41/читать дальше...

исследование_10.jpgКакие отделы в российских компаниях «самые проблемные» - на кого больше всего жалуются и с кем тяжелее всего ужиться. 


30.10.2014 00:40/читать дальше...

Каждый_третий_не_уходит_из_компании_даже_после_подачи_заявления_об_увольнении.jpgЧто происходит с людьми после того, как они напишут заявление на увольнение: жалеют ли они о своем решении, многие ли пытаются «отыграть» все назад, и что их держит на старой работе?


18.10.2014 05:58/читать дальше...

Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+
О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014

Яндекс.Метрика