Дискриминация при приеме на работу

« Назад

01.04.2019 18:08

Жителя Саратова не взяли на работу, он решил судиться с работодателем. В итоге не только выиграл суд, но и получил компенсацию морального вреда. Эта история – интересный прецедент, который поучителен прежде всего для работодателей.

В чем суть ситуации?

Мужчина попытался через Центр занятости населения устроиться на должность «хостес» в ресторан. В объявлении были перечислены обязанности, также было указано, что стаж на аналогичной должности не обязателен. Соискателя пригласили на собеседование, по итогам которого отказали в приеме на работу.

Отказ был сформулирован в письменной форме. В частности, в письме работодателя была названа причина: «Кандидатура отклонена в связи с несоответствием требованиям (пол)». В самой вакансии о половой принадлежности кандидата ничего не говорилось.

Дискриминация

Житель Саратова оказался знатоком Трудового кодекса и решил подать на компанию в суд, так как усмотрел в такой формулировке элементы дискриминации. И в общем-то был прав. Мы знаем, что согласно ст. 3 ТК РФ,

«Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

Чем закончилось дело?

В заявлении истец требовал сумму в 50 000 рублей за моральный вред. Волжский районный суд г. Саратов частично удовлетворил исковые требования и взыскал с общества с ограниченной ответственностью в пользу гражданина компенсацию морального вреда.


Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены




Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Представьтесь:


*Комментарий:


*Подтвердите, что Вы не робот:
Loading ...




Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+

О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014 | Московская область
Учредитель: Ильин И.К. | contactus@neohr.ru | 8|925|3625348