баннер_контур_2-min

Иностранный работник: какие документы оформлять в 2018 году

« Назад

07.05.2018 12:50

Контроль деятельности иностранцев в РФ перешел к МВД, поэтому порядок оформления трудовых отношений с гражданами других государств меняется. С 20 апреля начали действовать новые формы уведомлений о приеме на работу иностранцев.

Иностранный работник: разрешение

Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

утверждены 9 новых форм и определен порядок взаимодействия ведомства, работодателей и иностранных работников:

  1. Форма ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста.

  2. Порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста.

  3. Форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации.

  4. Порядок представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства).

  5. Форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) ‒ высококвалифицированному специалисту

  6. Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) ‒ высококвалифицированным, специалистам.

  7. Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.

  8. Форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.

  9. Форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.

  10. Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

  11. Форма уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска.

  12. Порядок представления уведомления профессиональной образовательной организацией или образовательной организацией высшего образования о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска.

  13. Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).

  14. Форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (приложение N 14).

  15. Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства).

Также приказ МВД от 10.01.2018 № 11 отменяет действие некоторых приказов ФМС.

Последовательность действий при трудоустройстве иностранного работника

  1. Компания в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного специалиста должна уведомить территориальный орган МВД на региональном уровне в соответствующем субъекте РФ.

  2. Форму уведомления нужно разборчиво заполнить: от руки или при помощи технических средств (компьютер, пишущая машинка), на русском языке. В документ запрещено вносить исправления, зачеркивать текст.

  3. Все соответствующие поля должны быть заполнены.

  4. Уведомление можно предоставить непосредственно в территориальный орган МВД (в миграционное подразделение на региональном уровне) или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

  5. Чиновник подразделения по вопросам миграции МВД регистрирует полученное уведомление с проставлением на нем регистрационного номера.

Ответственность за нарушение правил трудоустройства иностранных работников

В соответствии со статьей 18.15. КоАП «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства», за нарушение правил найма иностранцев работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Под привлечением к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

Санкции:

  • Наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 5000 руб; на должностных лиц ‒ от 25 000 до 50 000 руб; на юридических лиц ‒ от 250 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

  • Если нарушение совершено в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, оно влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 5000 до 7000 руб; на должностных лиц ‒ от 35 000 до 70 000 руб; на юридических лиц ‒ от 400 000 до 1 млн руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

  • Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления при привлечении высококвалифицированных специалистов, об исполнении обязательств по выплате вознаграждения таким специалистам, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 35 000 до 70 000 руб; на юридических лиц ‒ от 400 000 до 1 млн руб.

Важно:

В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в РФ двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная статьей 18.15. КоАП, наступает за нарушение правил в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

Автор: Степан Добродумов


Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены




Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Представьтесь:


*Комментарий:


*Подтвердите, что Вы не робот:
Loading ...




Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+

Прислать статью
О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014
Учредитель: Ильин И.К. | contactus@neohr.ru | 8|925|3625348