Пространство для современных эйчаров  
  right_in.png  right_face.png  right_twit.png  ВК  google_5941  

 

 

Как начислить отпускные?

« Назад

22.06.2016 16:21
Как перечислить деньги сотруднику, если он подал заявление на отпуск за день до даты начала отдыха? Руководитель это заявление подписал, но, согласно действующему законодательству, отпускные должны быть перечислены за три дня до начала отпуска.
 

Отвечает Ирина Савельева, руководитель проектов по управлению персоналом, «СКБ Контур»

Начисление отпускных

В соответствии со статьей 123 ТК РФ работодатель обязан известить работника о начале отпуска за две недели. Кроме того, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Эти правила действуют, если работник идет в отпуск согласно утвержденному графику, соблюдение которого обязательно и для работника, и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). В случае если сотруднику понадобился отпуск в другие даты, он должен написать заявление о его переносе.
 
Однако в ТК установлен единственный срок для выплаты отпускных – за три дня, несмотря на то, что отпуск по соглашению сторон может быть предоставлен даже на следующий день. В такой ситуации трудинспекция может привлечь к административной ответственности, наложить штраф и, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязать выплатить денежную компенсацию в виде процентов на сумму отпускных за весь период задержки их выплаты.

Что делать? 

Если работнику предоставляют отпуск вне графика отпусков, когда невозможно своевременно выплатить отпускные, следует взять с него мотивированное заявление. В нем сотрудник должен указать, что согласен получить выплату позднее.

Эта мера не избавит компанию от обязанности начислить компенсацию на задержанные суммы, поскольку она должна быть начислена независимо от вины работодателя. Однако позволит оспорить привлечение к административной ответственности, поскольку можно будет сослаться на то, что работодатель в данной ситуации не совершил никакого административного правонарушения.

Для того, чтобы избежать ненужных споров с трудинспекцией, лучше всего предложить работнику в такой ситуации взять на несколько дней отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). На остальное время – ежегодный оплачиваемый отпуск, оплатить который уже времени хватит. Нужно объяснить сотруднику, что эта схема подходит и ему, и работодателю, потому что оставшиеся дни оплачиваемого отпуска он получит по графику, а компания не будет оштрафована при проверке трудинспекции.

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены



Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Имя:


E-mail:


*Комментарий: