Пространство для современных эйчаров  
  right_in.png  right_face.png  right_twit.png  ВК  google_5941  

 

 

Как уволить работника в связи с уходом в армию: 4 шага

« Назад

09.06.2016 16:07

Комментарии Ирины Савельевой, руководителя проектов по управлению персоналом, компания «СКБ Контур»: 

В соответствии со ст. 83 ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» факт призыва на военную службу – это достаточное основание для расторжения трудового договора с сотрудником. По большей части процедура увольнения в этом случае ничем не отличается от стандартной.

1. Работнику необходимо написать заявление об увольнении и приложить к нему повестку в военкомат. Важно помнить, что призывника нельзя заставить отрабатывать две недели, как это делается при обычном увольнении. Последний день, указанный сотрудником в заявлении, будет считаться датой увольнения.

2. Заявление работника и повестка являются основанием для выпуска приказа руководителя компании со следующей формулировкой причины увольнения: «призыв на военную службу. Ст. 83, ч. I, п. 1 ТК РФ». Приказ должен содержать также номер повестки, информацию о том, кем она выдана, и дату призыва в армию.

Работника необходимо ознакомить с приказом об увольнении под роспись.

3. В соответствии со ст. 140 ТК РФ сотруднику следует выплатить при расчете: зарплату за фактически отработанные им дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие суммы, предусмотренные внутренними нормативными документами или трудовым договором.

Также, согласно ст. 178 ТК РФ, сотруднику, увольняемому в связи с призывом в армию, положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

4. В личную карточку (форма Т-2) и в трудовую книжку работника необходимо внести запись об увольнении. В качестве основания указать п. 1 ст. 83 ТК РФ. Трудовую книжку следует выдать сотруднику на руки в последний день работы.

дмб

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены



Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Имя:


E-mail:


*Комментарий: