Пространство для современных эйчаров  
  right_in.png  right_face.png  right_twit.png  ВК  google_5941  

 

 

Майские праздники – 2015: как отдыхаем

« Назад

23.03.2015 05:25

Праздничные дни в мае 2015 года

Майские праздники в 2015 году будут по продолжительности такие же, как и в 2014 году.  

1 Мая – Праздник Весны и Труда. В 2015 году этот праздник выпадает на пятницу. На понедельник (4 мая) переносится январский выходной. Соответственно, нас ждут 4 выходных дня подряд – с 1 мая по 4 мая.

9 Мая – День Победы. Выпадает на субботу. Так как выходной автоматически переносится на понедельник 11 мая, то отдыхать будем три дня подряд – с 9 мая по 11 мая.  

 

отдых

 

Отдых в июне и ноябре 2015 года

12 июня – День России. Выпадает на пятницу, следовательно, вместе с выходными мы будем отдыхать 3 дня – с 12 июня по 14 июня.

4 ноября – День народного единства. Это последний праздничный нерабочий день в 2015 году. Он выпадает на среду, поэтому отдыхать мы будем один день – 4 ноября.

 

Перенос праздничных дней – 2015

В соответствии с ч.5 ст.112 ТК в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни. Конкретные даты переноса дней отдыха определены в Постановлении Правительства РФ от 27 августа 2014 года №860 «О переносе выходных дней в 2015 году». Так, в 2015 году выходной переносится с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

Стоит также помнить о ст.95 ТК «Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней», согласно которой  продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Там, где уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день невозможно (непрерывно действующие организации и отдельные виды работ), переработка компенсируется либо дополнительным временем отдыха, либо оплачивается как сверхурочная работа. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не должна превышать 5 часов.

Предпраздничным днем является рабочий день, который предшествует нерабочему праздничному дню: 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.

Согласно ч.1 ст.113 ТК работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных ТК. «Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя».

 

Отпуск в праздничные дни

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается, говорится в ст.120 ТК. Если на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не входят в число календарных дней отпуска.

Автор: Степан Добродумов

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены



Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Имя:


E-mail:


*Комментарий: