Рассылка лучших статей

Минтруд разъяснил порядок применения профстандартов

« Назад

15.03.2016 05:14

mark С 1 июля 2016 года вступают в силу законодательные изменения, которые определяют порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Министерство труда и социальной защиты в своем сообщении разъяснило особенности работы с квалификационными характеристиками.

1. В соответствии со статьей 195.3 ТК РФ, если характеристики квалификации, определенные профстандартом, не являются обязательными к применению в соответствии с ТК или другими законами, то они могут применяться работодателями как база для определения требований к квалификации сотрудников с учетом рабочих особенностей, технологий и принятой организацией труда в компании.

2. Правительство, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, имеет право устанавливать особенности применения профстандартов. Речь идет об обязательных стандартах для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности. Перечень таких предприятий будет объявлен правительством позднее.

3. В соответствии с Правилами разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, работодатели применяют профстандарты при управлении персоналом, формировании кадровой политики, проведении аттестаций, для обучения персонала, при разработке инструкций, установке систем оплаты с учетом особенностей организации, тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам.

То есть для всех остальных организаций профстандарты будут являться ориентирами при определении требований к соискателям и сотрудникам. Они могут быть использованы при наименовании должностей, специальностей и профессий и определении трудовых обязанностей.

4. Отдельно Минтруд обращает внимание работодателей на то, что в соответствии с ТК, «наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, либо профессиональных стандартах, если Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям)».

То есть в этом случае необходимо руководствоваться действующими в настоящее время Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональными стандартами при составлении штатного расписания, при заполнении трудовой книжки работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника.

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены



Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Имя:


E-mail:


*Комментарий:


*Введите код, изображенный на картинке:
  

Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+
О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014

Яндекс.Метрика