Рассылка лучших статей

Роструд запустил новый сервис для проверки требований ТК

« Назад

19.07.2016 20:50

 

роструд

 

Роструд разработал единый сервис базовых требований трудового законодательства, исполнение которых подлежит проверке. Перечень размещен на сайте Онлайнинспекция.рф.

Он состоит из следующих разделов:

  • Прием на работу
  • Изменение трудового договора
  • Прекращение трудового договора (увольнение)
  • Защита персональных данных
  • Рабочее время
  • Время отдыха
  • Оплата труда
  • Гарантии и компенсации
  • Ответственность сторон трудового договора
  • Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
  • Охрана труда
  • Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  • Защита трудовых прав работников
  • Обеспечение деятельности первичных профсоюзных организаций
  • Коллективные переговоры

По словам руководителя Роструда Всеволода Вуколова, в процессе разработки сервиса эксперты проанализировали более 75 000 актов. Из них выявили свыше 1000 документов, содержащих обязательные для исполнения нормы из области трудовых отношений. Этот анализ лег в основу 209 базовых требований, которые ведомство сформулировало и представило в виде перечня.

Для его создания применили ситуационный принцип группировки актов и норм, которые они содержат. Это позволит работодателям быстро находить информацию о требованиях трудового законодательства в конкретной ситуации. Работники смогут проверять исполнение работодателем установленных правил.

роструд_2


Роструд планирует постоянно актуализировать список, а также открыть доступ к текстам правовых актов с нормами трудового права. В дальнейшем ведомство собирается детализировать требования, касающиеся вопросов охраны труда и создать на базе сервиса уникальные перечни для отдельных категорий работодателей.

Новый сервис разработан в рамках реализации плана мероприятий утвержденной правительством РФ Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015 – 2020 гг.). Концепция предусматривает переход от «модели санкций», при которой государственный контроль (надзор) в основном направлен на выявление уже совершенного нарушения и наказание за несоблюдение правил и требований, к «модели соответствия», в основе которой лежат упреждающие действия, ориентированные на профилактику и предупреждение нарушений. 

Автор:Иван Ильин

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены



Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Имя:


E-mail:


*Комментарий:


*Введите код, изображенный на картинке:
  

Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+
О проекте
Политика конфиденциальности

Сайт зарегистрирован в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014

Яндекс.Метрика