Топ-18 сценариев нарушения Трудового кодекса с комментариями юристов

« Назад

15.06.2015 22:52

Сокращение персонала в период кризиса – неприятная процедура и для компании, и для ее сотрудников. Единственное, что может сгладить эту ситуацию, – поведение работодателя согласно закону. Однако не все компании стараются сохранить лицо, а потому используют различные ухищрения, чтобы избавиться от персонала быстро, тихо и без лишних затрат. Портал Правовед.ru подготовил для Neo HR подборку 18 случаев незаконных действий работодателя с комментариями юристов.  

     

1. Просят написать заявление по собственному желанию при сокращении 

«Я работаю в организации инженером-конструктором. При приеме на работу заставили написать заявление по собственному желанию без числа и установили испытательный срок три месяца. Через два месяца работы меня без предупреждения заставляют уволиться по собственному желанию в связи с сокращением штата. Подскажите, что делать и куда обратиться?»  

Ответ юриста

Надежда Федорова: «Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Пусть увольняют по сокращению штата в соответствии с законом с выплатой выходного пособия по ст.178 ТК РФ».

 

2. Увольнение беременной в связи с ликвидацией филиала

«Работаю в Санкт-Петербурге, в филиале бюджетного учреждения, находящегося в Москве. Получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией филиала. В уведомлении указано, что увольнение будет производиться по ст.81 п.2 ТК, по которой не могут уволить беременную женщину. Но в устной беседе с отделом кадров сказали, что увольнение по ликвидации. Могу ли я как-то опротестовать свое увольнение, потребовать перевода меня на другую должность (в Москве) с последующим выходом в декрет?»   

Ответ юриста

Константин Павелко: «По п.2 ст.81 ТК РФ вас никак не могут уволить. В данном случае увольнение будет незаконно. В случае увольнения обращайтесь в суд, вас восстановят на работе (с выплатой денежных средств за период вынужденного прогула). Плюс вас обязаны были за два месяца уведомить о сокращении. Предлагать альтернативную работу (такую же или нижеоплачиваемую в соответствии с вашей квалификацией) в той же местности, где вы работали, опять же незаконно, так как по данному основанию вас уволить нельзя».  

 

сценарии нарушений

 

3. Невыплата зарплаты больше месяца

«Мой работодатель не выплачивает зарплату за два месяца, объясняя это отсутствием денег. Был выплачен лишь аванс (за январь) в размере 4 000 рублей. В разделе «Условия оплаты труда» трудового договора есть следующий пункт: зарплата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс не позднее 25-го числа, зарплата не позднее 10-го числа каждого месяца. Аванс (за январь) был выплачен с задержкой в 15 дней, основная часть зарплаты не выплачена до сих пор (сегодня 20.03.2015). Через месяц просрочки выплаты мне пришлось уволиться и искать другое место работы, так как работодатель ежедневно «кормил завтраками». Зарплату за февраль он также не выплатил. Раздел 5 «Условия оплаты труда» трудового договора состоит из следующих пунктов: 5.1 Работнику устанавливается должностной оклад с учетом уральского коэффициента в размере 10 000 рублей в месяц. 5.2 Работник к основному окладу получает премиальный оклад в размере 99% от основного должностного оклада. 5.3. В случаях снижения объема работы (как по объективным, так и по неопределенным обстоятельствам) работодатель имеет право уменьшить размер премии, не неся при этом ответственности в соответствии со ст.236 ТК РФ».

Два вопроса: 1. Вправе ли я потребовать от работодателя выплату компенсации за невыплаченную зарплату? 2. Чем отличается премиальный оклад от премии? Ведь если премиальный оклад не является премией, то работодатель по трудовому договору должен выплачивать 19 900 рублей».

Ответ юриста

Владимир Мурашко: «Вам непременно нужно обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру района. Дело в том, что задержка выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней образует для работодателя административный проступок. В вашем случае имеются признаки уголовного преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ, согласно которой частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, – влечет наказание (максимальное) до одного года лишения свободы (ч.1 ст.145.!.. УК). Не ожидая ответа из прокуратуры, можете обратиться в суд о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, материальных расходов в этой связи с процентов в соответствии со ст.395 ГК РФ. Надо иметь в виду, что срок обращения в суд по таким делам ограничен до трех месяцев со дня задержки заработной платы».

 

4. Как заставить работодателя провести сокращение штата в связи с предстоящим банкротством предприятия?

«На собрании коллектива директор по персоналу объявила, что через месяц начнется банкротство предприятия. Сокращение штата при этом не проводится, сотрудникам предложено уволится по собственному желанию. Также сообщили, что после начала банкротства будут невыплаты зарплаты в связи с отсутствием денег у предприятия. Я написала заявление на имя генерального директора с требованием провести в отношении меня сокращение штата, так как предприятие прекращает свою деятельность, а также не нуждается в моей трудовой функции. Еще я сделала аудиозапись разговора с директором по персоналу, в котором она сообщила, что генеральный ей запретил сокращать персонал до начала процедуры банкротства и в процессе банкротства.

Вопрос 1. Имеет ли право работодатель не проводить сокращение, если работы для меня нет и не будет (то есть как простой ситуацию квалифицировать нельзя)? Как принудить работодателя провести сокращение? Вопрос 2. Как заставить работодателя провести сокращение до начала банкротства? Я надеюсь таким образом избежать задержки с выплатами выходного пособия. Вопрос 3. Если при сокращении я изъявляю желание уволиться до истечения срока предупреждения, то как заставить работодателя уволить меня досрочно? Работы для меня по моей трудовой функции нет и не будет». 

Ответ юриста

Елена Страхова: «Вопрос 1. Имеет ли право работодатель не проводить сокращение, если работы для меня нет и не будет (то есть как простой ситуацию квалифицировать нельзя)? Как принудить работодателя провести сокращение? При ликвидации предприятия расторжение трудового договора происходит не по сокращению штата, а в связи с ликвидацией.

Ст.81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем… При этом работники имеют право на те же гарантии и компенсации, которые установлены ТК РФ при увольнении по сокращению штата.

Согласно Федеральному закону «О несостоятельности (банкротстве)» процедура банкротства осуществляется только в судебном порядке. Все кредиторы (в том числе и работники предприятия) распределяются судом на очереди. Работники предприятия являются кредиторами первой очереди, то есть имеют преимущественное право на выплаты перед всеми остальными кредиторами. Предприятие продает все свое имущество и за счет вырученных средств удовлетворяются требования кредиторов в порядке очередности.   

Вопрос 3. Если при сокращении я изъявляю желание уволиться до истечения срока предупреждения, то как заставить работодателя уволить меня досрочно (работы для меня по моей трудовой функции нет и не будет)? По собственному желанию увольнение будет для вас не совсем выгодным: вы потеряете возможность получения компенсационных выплат. Если только у вас есть более интересный вариант новой работы, тогда можете увольняться. Совет такой. Рекомендую все тщательно обдумать, взвесить, а потом уже принимать решение».  

 

5. Не могу встать на биржу труда из-за работодателя-банкрота

«Столкнулась с такой ситуацией: хотела оформить пособие по безработице, там требуют справку по их форме о среднем заработке, а работодатель четыре месяца назад при увольнении дал мне справку 2-НДФЛ за целый год, где мой доход равен 45 000 руб./мес. и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года (я так понимаю, это страховые взносы). Работодатель (ООО) был весь в долгах, съехал с прежнего арендуемого помещения и на связь не выходит, даже на суды по невыплате зарплаты некоторым сотрудникам не появляется (с их слов). Вообще ходят слухи, что генеральный подался за границу. Получается, что я остаюсь без пособия по вине работодателя, по вине кризиса в стране? Разве это никак не регламентируется законодательством? О пособии можно забыть?»  

Ответ юриста

Олег Ларин: «В вашем случае надо обращаться в архив муниципалитета, возможно, там уже есть необходимые сведения, в том числе касающиеся вашей заработной платы. Если данный вариант не поможет, то, считаю, стоит попытаться в судебном порядке оспорить отказ Центра занятости принять справку 2-НДФЛ для постановки вас на учет как безработной. Основание оспаривания: Федеральным законом «О занятости населения» не предусмотрена конкретная форма справки. Таким образом, справка 2-НДФЛ, считаю, должна приниматься Центром занятости, она не является основанием для отказа в постановке на учет».

 

6. Работодатель обвинил меня в безнравственности

«Работодатель не отдавал зарплату при увольнении. Спустя 2,5 месяца после увольнения я подал на него в суд и прокуратуру. Как только организация получила уведомление из прокуратуры, мне стали названивать, говорить, что я безнравственный, что мне нужны только деньги, что я не желаю с ними примириться. При этом деньги платить они не хотят, предлагают какую-то расписку или все простить им, потому что кризис. Еще предложили выплатить 5 000 (из 40 000), чтобы я отозвал иск. Звонят по 5-7 раз, заявляют, что в суд я поздно подал (надо в течение месяца было), что я проиграю иск, что прокуратура им ничего не сделает и срочно зовут опять отменить иск и заявление из прокуратуры. Как избавиться от назойливого работодателя? Может ли он на суде заявить, что активно хотел договориться, а я препятствовал этому? Что ответить в таком случае?»

Ответ юриста

Александр Приходько: «Месячный срок предусмотрен для исков о восстановлении на работе, поэтому при требовании оплаты он не применяется. Второй вопрос о возможности договориться: данная выплата предусмотрена законом, о чем можно договариваться? По закону он был обязан выплатить всю сумму в последний день работы, эту сумму вы уже заработали, поэтому ни об уменьшении, ни об отсрочке оплаты договариваться не нужно. Суд обяжет деньги выплатить без вопросов, а работодатель уже пусть с судом договаривается о рассрочке или об отсрочке выплат, но уменьшить выплату он никак не может, да и отсрочку суд вряд ли ему даст. Так что смело идите в суд, с работодателем можно договориться только на ваших условиях. Кроме этого, можете зафиксировать все звонки с угрозами и уговорами для взыскания с работодателя еще и морального ущерба, связанного с задержкой выплат».

 

7. Работодатель меняет расположение офиса, предлагает ездить в другой город. Должен ли он компенсировать проезд работникам?

«У меня на работе такая ситуация: работаю в Москве, но в связи с кризисом руководство решило перенести наш офис из Москвы в Подольск (ближайшее Подмосковье). Должен ли работодатель как-то компенсировать расходы на проезд до нового места работы?»  

Ответ юриста

Денис Калюжный: «Если условиями трудового договора либо локальными нормативно-правыми актами вашей компании не предусмотрена обязанность работодателя по возмещению транспортных расходов работнику, то работодатель не должен вам ничего возмещать. Вариант решения вашей ситуации: обсудить непосредственно с руководством данный вопрос, предложить пути решения, так как фактически вы были поставлены в такие условия исключительно по инициативе работодателя. Лучше будет, если вы найдете единомышленников в коллективе и подготовите коллективное обращение, может быть даже с привлечение профсоюза (если таковой имеется)».

 

8. Работодатель не обеспечивает работой

«Вышла из декретного отпуска (ребенку 1,5 года), предварительно уведомив работодателя. Сижу уже неделю и ничего не делаю, так как директор филиала не знает, какую работу мне дать, якобы из-за ее отсутствия. Руководство из головной организации, со слов нашего директора, не может определить мне направление работы и саму работу. У других сотрудников работы очень много, работают по выходным. Каким образом мне защитить свои права? Какие документы и заявления необходимо написать на руководство, чтобы зафиксировать мои требования об обеспечении работой? Могут ли меня уволить? Работа очень нужна, увольняться не хочу, найти новую работу в условиях кризиса нереально. По выплате зарплаты ничего сказать пока не могу, так как «проработала» всего неделю, и срок выплаты еще не наступил».

Ответ юриста

Павел Курпишев: «В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник работает в организации на основании трудового договора и выполняет свои обязанности в соответствии со своей должностной инструкцией. Посмотрите свою должностную инструкцию, проанализируйте, действительно ли в организации не требуется человек с вашими должностными обязанностями? Если все-таки такая работа есть, посмотрите на ваши обязанности вместе с вашим директором, подчеркните актуальные обязанности, пусть он доведет это до головной организации. Кроме того, по согласию с руководством, ваши обязанности в должностной инструкции можно изменить или дополнить. На мой взгляд, сейчас в отношении вас идет определенный организационный период, помогите руководству его оптимизировать. Уволить вас, если вы все-таки стали не нужны, могут только по сокращению штатов, при этом обязательно предложив вам другую работу или должность».

 

9.  Кризис – это повод не выплачивать премию?

«Что делать, если работодатель не выплатил 13-ю зарплату за прошедший год, объяснив это неблагоприятными условиями в стране и в компании? Можно ли в такой ситуации отсудить свое?»

Ответ юриста

Ольга Кривенко: «Можно, если по трудовому договору и по внутренним документам предприятия вы имели на нее право. Если работодатель добровольно премировал сотрудников по итогам года, то нет. В Трудовом Кодексе такого понятия, как 13-я зарплата, нет».

 

10. Как подать в суд на работодателя, который сократил зарплату и задолжал более 200 000 рублей?

«Проработала в организации 1,5 года. В трудовом договоре в разделе «Заработная плата» – 6000 рублей, тогда как на словах обещали 70 000 рублей. Платили эту сумму в течение года. С октября 2014 года зарплата стала меньше ровно в два раза. Причина – кризис. С декабря 2014 года зарплата в два раза меньше половины, и так следующие январь, февраль, март... Пришлось увольняться, устраиваться на другую работу. В общей сложности мне не заплатили более 200 000 рублей. Можно ли как-то получить от них заработанные мною деньги?»

Ответ юриста

Роман Муратов: «Задолженность за какой период времени? Есть ли какие-то подтверждения, что фактически ваша заработная плата составляла 70 000 рублей? Для вас подходящий вариант: прокуратура, инспекция труда, претензия работодателю, суд. Более того, если у вас в договоре зарплата 6000, это уже нарушение закона о минимальном размере оплаты труда на территории города Москвы».

 

11. Незаконное увольнение по результатам аттестации, которой не было 

«Что делать, если в гражданском деле о незаконном увольнении из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по п.3 ч.1 ст.81 ТК) работодатель (ответчик) приносит все документы, которые фальсифицированно оформлены (либо фальсифицированно стоит моя (истца) подпись, либо фальсифицированно составлен акт о моем отказе от подписи). На самом деле по приказу работодателя был проведен внеочередной экзамен (по выдуманным нарушениям производственной инструкции) для лифтеров-операторов II группы электробезопасности. Результат – несдача экзамена, устное отстранение от работы (по телефону) и выдача трудовой книжки с записью об увольнении по ст.81 п.3 ч.1. Аттестации не было».  

Ответы юристов

Ирина Дунцова: «В отношении тех документов, в которых сфальсифицирована ваша подпись, вам следует заявить суду ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы с целью установления исполнителя подписи. С помощью почерковедческой экспертизы могут быть решены вопросы: кем выполнена подпись (текст, цифры и т.д.) от имени определенного лица – самим лицом, от имени которого она значится, либо иным лицом; одним или разными лицами выполнены подписи в нескольких документах либо какие-то фрагменты в одном документе; и так далее».

Александр Горяинов: «Порядок аттестации: утвердить положение об аттестации; издать приказ о проведении аттестации, утвердить состав аттестационной комиссии; уведомить сотрудников об аттестации; провести аттестацию; подвести итоги аттестации. Соответственно каждый пункт должен быть надлежаще оформлен работодателем. Работодатель должен в суд представить оригиналы документов. Если там не ваша подпись – достаете паспорт, показываете судье вашу подпись и заявляете ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы. Можно требовать вызова в суд всех людей, указанных в документах, как свидетелей и ловить их на путанице в показаниях».

 

12. Понижение официальной части оклада

«Работаю официально в организации. Оформлена по трудовой. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вчера со мной связалась сотрудница компании и сообщила, что я должна подъехать на работу и подписать бумагу о том, что я в курсе того, что с февраля месяца у всех сотрудников нашей компании сокращены оклады на 20%. Как официально и в письменной форме отказаться от понижения оклада?»

Ответ юриста

Надежда Рычкина: «Ухудшение условий труда недопустимо. Сократить оклад законно невозможно. Сообщите своему работодателю, что обязательно изучите все предлагаемые к подписанию документы по факту выхода из отпуска».

 

13. Не соглашаюсь писать заявление по собственному желанию, так как у меня ипотека   

«На днях меня вызвала начальница отдела и сказала, что вынуждена выбрать четырех сотрудников и уволить их. Все вопросы по поводу того, как проводится увольнение, – в отдел кадров. В понедельник вызывает отдел кадров и говорит взять заявление на увольнение по собственному желанию. Так как у меня имеется ипотека, я хотел уволиться по сокращению, чтобы как-то приостановить или уменьшить оплату ипотеки. Когда я сказал, что у меня ипотека и я хотел бы по сокращению, мне в ответ сказали: «И что? Мы не увольняем по сокращению». Что делать в таком случае? Какие действия нужно предпринять? Заявление по собственному пока не писал».  

Ответы юристов

Александр Филанович: «Что делать в таком случае? Ничего, продолжать работать. Принудить написать вас заявление на увольнение по собственному никто не может. Однако готовьтесь к «репрессиям». Соблюдайте трудовую дисциплину... Советую подыскивать новое место работы. С этим нанимателем работать без конфликта у вас уже не получится...»  

Татьяна Деркач: «Увольнение по собственному желанию работника желательно для работодателя, поэтому вам и предлагают написать заявление. Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Оно потому так и называется, что подтверждает желание человека уволиться. Как следует из вашего вопроса, начальник отдела должна «выбрать четырех и уволить их». Следовательно, речь идет о сокращении численности либо штата работников. Значит, в организации должны осуществляться соответствующие действия: изменение штатного расписания, уведомление работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения в связи с сокращением численности либо штата работников (ст.180 Трудового кодекса РФ), выполнение требований ст.179 Трудового кодекса РФ, оформление увольнения, полный расчет и выплата выходного пособия при увольнении.

Особо следует обратить внимание на порядок выбора тех работников, которые подлежат оставлению на работе при сокращении численности либо штата работников (ст.179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»): «При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации».

 

14. Увольнение по собственному желанию без сокращения

«У меня такая проблема: я работаю в ЧОП, работодатель пытается уволить меня и еще семь человек как бы по собственному желанию, но мы не соглашаемся и хотим подать на него в суд! Суть в том, что нас не предупредили о том, что сначала нам понизят з/п, а сразу поставили перед фактом. Нам предложили работать за меньшую сумму, но на тех же условиях, даже жестче. Нас не хотят сокращать, ссылаясь на то, что у ЧОП нет денег: либо пишите по собственному желанию, либо вообще нечего не получите, а ЧОП сегодня есть, а завтра его нет! Подскажите, что делать?»  

Ответы юристов

Константин Павелко: «По собственному желанию вам увольняться не советую, потом сложно будет доказать, что работодатель заставил уволиться. К сожалению, заработную плату многим понижают, просто это должно все официально быть сделано (дополнительное соглашение к трудовому договору либо изменения в трудовой договор). Если они угрожают, советую не бояться, а знать, что при сокращении численности штата или ликвидации организации вас должны уведомить за два месяца».

Александр Пакетин: «Заработная плата является важнейшим условием трудового договора. При том же объеме работы заработная плата по трудовому договору есть непременное условие работы. Подав исковое заявление в суд от нескольких истцов, указанных в одном исковом заявлении, полагаю, вы добьетесь сохранения заработной платы на том же уровне. От искового заявления можно (всем) отказаться до судебного разбирательства дела при негласном от работодателя удовлетворении (одного) требования (от нескольких истцов) сохранения заработной платы».

Сергей Карпушкин: «Обратитесь за защитой ваших прав в инспекцию труда и прокуратуру».

 

15. Заставляют уволиться по собственному желанию. Какие положены компенсации?   

«Устроилась на работу в банк менеджером по продажам (оформление кредитов на товары). Отработала испытательный срок три месяца. 30 января пришла на собрание после больничного по уходу за ребенком, на собрании мне говорят, что сегодня меня увольняют! Для меня это было шоком, заранее об увольнении не было сказано ни слова, сослались на то, что торговую точку закрывают, а тем, кто пришел работать последними, переводить на другие точки некуда. В отделе кадров сказали, что увольнение по собственному желанию. Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то компенсации, выплаты за неотгуленный отпуск? За какой промежуток времени меня должны были предупредить об увольнении?»  

Ответ юриста

Павел Солдатов: «Просто так работодатель не может вас уволить. Для этого нужны веские причины! Из вопроса усматривается возможное основание – сокращение штата, но вас должны были уведомить не менее чем за два месяца до сокращения. Заставить уволиться по собственному желанию работодатель не вправе. Из выплат по увольнению по собственному желанию вам положена только компенсация за неотгуленный отпуск.

Если заявление по собственному желанию уже подписано, вы вправе в любой момент отозвать его. Если вас уже уволили, то только суд может решить данный вопрос, рекомендую не терять время, так как срок для обжалования в суде решения работодателя по таким делам небольшой».

 

16. Сократили должность, когда находилась в декрете

«Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1,5 года, решила выйти на работу, а моей должности нет, сократили. Знаю, что это не по закону, предложенная мне должность не подходит. Могу ли я настаивать на том, чтобы меня сократили в связи с сокращением должности? Начальству сказала давно, что хочу выйти, а они не звонят и ничего не говорят, тишина!»

Ответ юриста

Сергей Тихонов: «Ст.261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)». Таким образом, вам обязаны предоставить должность, занимаемую вами до декрета. И уволиться вы можете только по собственному желанию или соглашению сторон. Если вы принимаете решение об увольнении по соглашению сторон, размер выплат определяется настоящим соглашением, и могут быть обоснованы от 1 до 5 окладов».

 

17. В течение трех недель пытаются уволить по соглашению, но я сопротивляюсь

«После долгих разговоров работодатель согласился на увольнение по сокращению, но при этом сначала хочет, чтобы я подписала три раза отказ от предложенных вакансий, а потом они на основании этого оформят уведомление о сокращении за два месяца. Я боюсь, что тем самым они подведут увольнение под ст.77 п.7 ТК РФ, так как не хотят проводить и показывать сокращения на фирме. Подскажите, могут ли меня уволить по ст.77 п.7, если я ничего не подпишу. И что мне в таком случае делать, если я хочу, чтобы меня уволили по сокращению ст.81 п.2? Меня уже три недели пытаются всячески уволить по соглашению, но я сопротивляюсь. Помогите! Мне очень нужно увольнение по сокращению!»

Ответы юристов

Светлана Максимова: «Не соглашайтесь ни на что, вас должны уведомить о сокращении штата за два месяца. Они могут и в уведомлении предложить вакантные должности. И напоследок (из личного опыта): после того как пройдет ваше сокращение, в центре занятости при постановке на учет уточните, сообщала ли организация о вашем сокращении (они обязаны это сообщить в профсоюз и центр занятости). Пусть прокуратура отреагирует, чтобы работодателю неповадно было поступать так со своими работниками». 

Ирина Фролова: «Настаивайте на увольнении по сокращению. Если работодатель будет вынуждать уволиться по собственному желанию, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию».

 

18. Понижение в должности или увольнение (прессинг работодателя)

«При каких обстоятельствах (законно) меня могут понизить в должности (с понижением оклада) или вовсе уволить с работы?! Ситуация такая... В моей организации идут сокращения (закрытие многих офисов), но работодатель не ведет процедуру сокращения, а предлагает уволиться по собственному желанию или понижение в должности. Многие пишут по собственному... Имею ли я право оставаться на своей должности (хотя говорят писать на понижение или увольняться)? И как я могу отстаивать свою правоту?! Какие приводить доводы и как вести себя?!

В связи с нынешней ситуацией на рынке труда я хотела бы все же остаться у данного работодателя. Я согласна понизиться в должности (могу ли я при этом написать заявление с сохранением старого оклада?). Разница между старым и предлагаемым новым окладом составляет 5650 рублей, для меня это весомо. Так вот если я буду писать заявление на понижение в должности, то возможно ли будет указать с сохранением оклада? Увольняться не хочу. Но на носу вторая волна сокращений где-то через месяц. Работодатель очень крупный, думаю, что оставить мне мой оклад ему будет проще, чем соблюсти все законные процедуры. Но опять-таки непосредственное руководство пытается всеми силами соблюсти свои интересы и разными способами воздействовать на твое решение. Если я выдвину условия по сохранению оклада, какие максимальные меры они могут применить в ответ? И можно ли как-то договориться, чтобы в трудовой книжке не было указано понижение должности (или это априори незаконно?)».  

Стелла Ардатова: «Понижение в должности (без вашего согласия) незаконно. Чтобы отстаивать свои права перед работодателем, изучите главу Трудового кодекса РФ об увольнениях (особенно статью 81), полезны также будут статьи 178-180, 192-193. В подобной ситуации оптимальный вариант — договариваться с работодателем об основании увольнения: если не по сокращению штата/численности, то по соглашению сторон (с соответствующей компенсацией)».

Елена Мельникова:«Как себя вести – зависит от того, что именно вы хотите в итоге: потерять что-то в доходах, но зато сохранить работу, или вы не дорожите работой, поэтому заинтересованы в краткосрочной перспективе в виде максимума выплат и т.д. В целом же такая опция, как «понижение в должности», законодательством не предусмотрена. То, что связано с изменением трудовой функции (должности), – это перевод  на другую работу (ст.72.1 ТК РФ – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Если сотрудник остается на своей должности, но работодатель хочет изменить ему заработную плату – это изменение существенных условий труда.

Ст.74 ТК РФ: «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника... О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца».

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 настоящего Кодекса. Учитывая общую ситуацию, если в целом работодатель адекватный и вы дорожите работой, то обдумайте возможные варианты и попробуйте договориться  с работодателем о каком-то приемлемом варианте. Скорее всего, нужно быть готовой идти на компромисс.

Полагаю, что вашему работодателю само по себе изменение вашей должности без уменьшения оклада неинтересно, это не решит проблему. То, что работодатель крупный, как раз скорее свидетельствует о том, что у него вполне есть возможность при необходимости совершить все законом предусмотренные процедуры, чтобы решить свои задачи (у крупных работодателей, как правило, достаточно квалифицированные кадровые и юридические службы). Понятно, что сначала они пытаются использовать менее затратные во всех смыслах варианты.

Конечно, я не могу заочно оценить всю ситуацию у вас в компании, поэтому могут лишь допускать какие-то вероятности. Отсюда могу предположить возможные варианты развития ситуации:

- вы в установленном законом порядке спокойно переводитесь на другую должность (с соответствующим окладом, для нее установленным). Кстати, тут даже и заявлений ваших не надо, правильно это делать путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору + приказ на его основании (плюсы – вы, скорее всего, сохраняете работу в сколько-то прогнозируемой перспективе, сохраняете нормальные отношения с работодателем; минусы – теряете в должности и з/п);

- работодатель может пойти по процедуре изменения условий труда (плюсы – вы сохраняете работу, должность, теряете в з/п и, вероятно, не слишком улучшаете свои отношения с работодателем, которому пришлось прибегать к трудоемкой кадровой процедуре и терять время;

- работодатель может пойти по процедуре сокращения штата (плюсы и минусы оцените сами);

- работодатель может просто создавать вам проблемы и условия, когда вы сами уйдете, или дождаться, когда проколитесь. Или, наоборот, спокойно оставит все как есть – вам виднее, как и чем может действовать ваш работодатель. 

В целом же развитие ситуации зависит от очень многих факторов у вас в компании, которые мне «снаружи» не видны».

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены



Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Представьтесь:


*Комментарий:


*Подтвердите, что Вы не робот:
Loading ...




Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+

О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014 | Московская область
Учредитель: Ильин И.К. | contactus@neohr.ru | 8|925|3625348