Пространство для современных эйчаров  
  right_in.png  right_face.png  right_twit.png  ВК  google_5941  

 

 

Трудовой кодекс – 2016: новая редакция

« Назад

14.01.2016 09:52

Новая редакция ТК вступила в силу с 1 января 2016 года. Изменения в документ были внесены на основании Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Заемный труд

заемный труд

Кодекс дает определение и вводит запрет на заемный труд (статья 56.1 ТК РФ «Запрещение заемного труда»).

Заемный труд – это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Для регулирования труда сотрудников, которых работодатель временно направил по договору о предоставлении труда работников (персонала) к другим физическим или юридическим лицам, в ТК введена новая глава – 53.1. Она определяет разницу между заемным трудом и временным направлением работников в распоряжение других физлиц и юрлиц. В соответствии с новыми правилами, направление таких работников является прерогативой исключительно частных агентств занятости с соблюдением порядка и особенностей при заключении трудового договора. В случае если работодатель, направивший работников в распоряжение другого лица, не является частным агентством занятости, особенности регулирования труда таких работников определяются федеральными законами.

Несчастные случаи

Новый ТК определяет, что несчастные случаи, произошедшие с временно направленными по договору о предоставлении труда работниками, расследуются комиссией, которую образует принимающая сторона.

Работодатель и принимающая сторона несут субсидиарную ответственность по всем обязательствам, вытекающим из трудовых отношений с временно направленными для работы по договору о предоставлении труда работниками. В том числе – выплата заработной платы и иных сумм, положенных работникам, денежных компенсаций за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, а также выплат при увольнении.

Новая редакция ТК также содержит поправки в статью 56 в части, определяющей, что работники обязаны осуществлять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателей. Такие же изменения внесены в статью 15 ТК РФ.

Источник: Петербургский правовой портал

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены



Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Имя:


E-mail:


*Комментарий: