banner_kontur_2

Google = Goolag? Во что может вылиться гендерный вопрос в компании

« Назад

14.08.2017 12:51

Руководство Google уволило инженера Джеймса Деймора «за увековечивание гендерных стереотипов» после того, как тот распространил внутри компании письмо, в котором объяснил количественный перевес в сторону мужчин в IT-индустрии «психологическими различиями между мужчинами и женщинами». Деймор обвинил компанию во внедрении дискриминационных практик с целью достижения гендерного и расового баланса.

goolag-min_4

По его мнению, в корпорации сложилась ситуация «идеологической эхо-камеры»: некоторые идеи считаются в ней «неприкосновенными», одна из них как раз стремление к гендерному равновесию и равному представительству всех рас в корпорации.

Автор письма уверен в том, что мужчины и женщины все же отличаются. Если женщины более открыты чувствам и эстетике, то мужчины увлечены идеями, им лучше дается работа с данными. В то время как женщинам важно соблюдать баланс между работой и личной жизнью, мужчинам нужно «повышать статус». Деймор обращает внимание на дискриминационные практики в Google, которые могут усилить напряженность в командах. Например, учебные курсы для людей определенной расы или пола.

На волне скандала гендиректор Google Сундар Пичаи обратился к сотрудникам с письмом, в котором заявил о нарушении Деймором внутреннего кодекса поведения. По словам Пичаи, он «продвигает вредные гендерные стереотипы на работе».

Уволенный ИТ-специалист решил отстаивать свои права в суде. Недавно Деймор разместил несколько фото в своем новом аккаунте в Твиттере @Fired4Truth (уволен за правду). На одной из них он в футболке с надписью «Goolag», стилизованной под логотип «Google». На двух других – автобусная остановка с надписями: «Ищите разнообразия мысли в другом месте», «Поиск Goolag», «Думай иначе – не особо» с фото основателя Apple Стива Джобса и Сундара Пичаи. Эти плакаты появились возле офиса Google в Калифорнии в защиту уволенного инженера.

goolag_3

goolag_2

А тем временем в Facebook

В другой ИТ-корпорации приближаются к решению одной из главных задач отрасли – как привлечь и удержать больше женщин-разработчиков. На днях социальная сеть выпустила многообещающее заявление, которое продемонстрировало определенные сдвиги в этом вопросе. В этом году среди новых работников компании оказалось 27% женщин. Эта цифра многих впечатляет (в целом в сфере информатики в США трудится только 18% женщин).

Лори Голер, вице-президент Facebook, в эксклюзивном интервью Fortune заявила следующее: «Эта цифра – результат наших многолетних инвестиций, которые уже начинают окупаться. Вы видите только цифру, но не видите огромное количество женщин, с которыми мы общались».

В качестве примера инвестиций Голер назвала летнюю программу обучения для студентов в Университете Facebook (FBU). Как правило, после окончания обучения стажеры присоединяются к компании, занимая позиции разработчиков и аналитиков. Программа стартовала с 30 студентов-инженеров в 2013 году и на сегодняшний день насчитывает 500 выпускников.


Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены




Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Представьтесь:


*Комментарий:


*Подтвердите, что Вы не робот:
Loading ...




Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+
О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014

Яндекс.Метрика