баннер_контур_2-min

Молодые ИТ-специалисты не хотят уезжать навсегда

« Назад

07.06.2018 11:02

Согласно результатам опроса Kelly Services, молодые ИТ-специалисты с международным опытом готовы вернуться на родину и ждут от работодателя всесторонней поддержки в первый год работы.

Большинство респондентов – сотрудники в возрасте до 28 лет (87%), с высшим образованием (82%).

  • Более половины из них (58%) имеют опыт работы от 3-х лет,
  • 28% – без опыта.
  • 31% занимается разработкой ПО,
  • 24%  ИТ-поддержкой,
  • 11% тестированием ПО,
  • 11% – управлением проектами и др.

internet-1895376_1280 (1)

Молодые ИТ-специалисты уверенно чувствуют себя на рынке труда и предъявляют высокие требования к первому работодателю.

76% из них считают, что на первом месте работы не следует задерживаться дольше, чем на 3 года. 13% и вовсе считают, что на первой работе стоит работать не более года, и только 11% готовы проработать более 3-х лет.

В первый год работы от работодателя большинство респондентов ждут программы ввода в должность (68%), профильных тренингов (58%), помощь персонального наставника (46%) и др. (Рис.1)

 

Kelly_1

Рис.1. Ваши ожидания от работодателя в первый год работы?

 

Перечисляя обязательные составляющие соцпакета, молодые сотрудники выделяют ДМС (31%), расходы на питание (19%) и тренинги для сотрудников (16%). (Рис.2)

Kelly_2

Рис.2. Что в обязательном порядке должно входить в соц.пакет?

 

Что касается дохода, то на текущем месте работы у трети молодых ИТ-специалистов он не превышает 50 000 руб. (33%),

  • 39% зарабатывают от 50 до 100 000 руб.,
  • еще 18% - от 100 до 150 000 руб.,
  • и только 8% получают зарплату выше 150 000 руб.

При переходе на новую работу большинство респондентов рассчитывает на повышение в размере 20% (35% опрошенных) и 30% (29% опрошенных). 15% специалистов ждут повышение зарплаты в два раза и более, 11% согласны на прибавку в размере 10%, и 10% готовы перейти на интересную работу при той же зарплате.

«В настоящее время рынок проявляет огромный интерес к молодежи в ИТ. Благодаря высокой конкуренции за ИТ-кадры, вызванной курсом на диджитализацию экономики в России, потребности в ИТ-специалистах растут существенно быстрее рынка. Работодатели обратили внимание на молодежь, так как опытных специалистов ценят и стараются удерживать, заполнение новых вакансий в ИТ-сфере – большая проблема для всех работодателей», – комментирует Евгения Дельнова, Директор отделений по подбору ИТ-персонала Kelly Services. 

В вопросах, связанных с форматом работы, мнения соискателей разошлись: половина (49%) предпочитает работу в офисе, но с гибким графиком. 26% готовы согласиться на офисную работу, но с возможностью свободного посещения в любой день, 18% согласны на офисную работу по строгому графику и только 7% рассматривают возможность полностью удаленной занятости. При этом абсолютное большинство предпочитают постоянный трудовой контракт (85%) и только 4% готовы работать на фрилансе.

«Молодежь выбирает официальную заработную плату, трудовой контракт с работодателем и достойные условия труда. Первое место работы перестало быть любым, где можно получить опыт, молодой специалист с ИТ образованием уже выбирает работодателя», продолжает Евгения Дельнова.
  • 91% опрошенных получали основное образование в России, и 9% – основное или дополнительное образование за рубежом.
  • 65% опрошенных заинтересованы в получении международного опыта работы. 

При этом подавляющее большинство из них – 72% их них планируют вернуться в Россию, поработав за рубежом.

Респондентам предлагали указать любую зарубежную страну, в которой они предпочли бы работать: подавляющее большинство выбрали США, далее в рейтинге следуют Германия, Великобритания, Канада, Чехия, Испания и др.

Уровень знания английского языка у большинства респондентов достаточен для совершенствования знаний по ИТ на английском языке: более половины (55%) владеют им на уровне intermediate, 27% – advanced.

В качестве причин, побуждающих строить международную карьеру, большинство ИТ-специалистов называют ценный опыт работы в другой стране/международном коллективе (82%), более высокую зарплату (73%) и интересные карьерные возможности (60%). (Рис.3)

20% опрошенных хотят уехать по личным причинам, при этом 12% – из политических соображений, 4% не устраивает климат и еще 4% планируют дальнейшую смену жительства.

 

Kelly_3

Рис.3 Почему Вы хотели бы работать за рубежом?

 

Информация об исследовании:

Данные исследования являются результатом опросов«Рынок труда глазами молодых ИТ-специалистов», проведенного в марте-апреле 2018 года. В опросе приняли участие 502 респондента.

  • Возраст: 87% – 18-28 лет, 13% - более 28 лет
  • География: Москва и область – 42%, Санкт-Петербург и область – 26%, Другие регионы – 32%;
  • Образование: высшее – 82%, неоконченное высшее – 12%, среднее – 4%, PhD – 2%;
  • Специализация: разработка ПО - 31%, ИТ-поддержка – 24%, другое – 15%, тестирование ПО – 11%, управление ИТ-проектами – 11%, ИТ-менеджмент – 8%.

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены




Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Представьтесь:


*Комментарий:


*Подтвердите, что Вы не робот:
Loading ...




Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+

Прислать статью
О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014
Учредитель: Ильин И.К. | contactus@neohr.ru | 8|925|3625348