Пространство для современных эйчаров  
  right_in.png  right_face.png  right_twit.png  ВК  google_5941  

 

 

Лучшее эссе

Баннер2 шапка

Конкурс завершен 

Конкурс лучших эссе среди HR-специалистов «Мотивация персонала в кризис. ТОП-5 инструментов».

 

В начале лета наша редакция, НП «Эксперты Рынка Труда», Work Service и Русская Школа Управления запустили конкурс лучших эссе среди HR-специалистов «Мотивация персонала в кризис. Топ-5 инструментов». Несмотря на летнее затишье, за месяц в редакцию поступило 30 работ, 7 из которых мы опубликовали на сайте. Лучшие кейсы представили эйчары из компаний: ООО «ТСЗ ГРУПП», «Снежная Королева», «Центр Кайдзен», Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б. Н. Ельцина, BILLA, Транснациональный банк, «ОЛЕКС ХОЛДИНГ-М». 

Спасибо всем участникам за внимание к конкурсу и желание делиться своими практиками с коллегами. По решению жюри лучшей работой была признана статья Наталии Александровой, директора по персоналу «Центра Кайдзен» - «Нематериальная мотивация как инструмент развития бизнеса в условиях оптимизации затрат» 

 

 ****

О том, что экономический кризис оказывает влияние на рынок труда, знает, пожалуй, каждый. Эксперты HR-индустрии наперебой говорят о том, что 2015 год пройдет под знаком увольнений, массовых сокращений и экономии, в том числе и на заработной плате сотрудников.

Главный вопрос, который встает перед HR-директорами любой области, – как мотивировать персонал в условиях нестабильной экономической ситуации? Руководство одних компаний закрывает производство и предлагает сотрудникам перевестись на выгодных условиях в другие филиалы, другие управленцы временно сокращают заработную плату, но обещают прирост прибыли в скором времени. 

Редакция Neo HR совместно с компанией Work Service и НП «Эксперты Рынка Труда» решили разобраться что к чему и обращаются к ведущим HR-специалистам с просьбой определить ТОП-5 инструментов мотивации персонала в кризис. Мы объявляем творческий конкурс!

 

Приглашаем специалистов рынка труда принять участие в конкурсе эссе «Мотивация персонала в кризис. ТОП-5 инструментов».

 

Что необходимо от участника?

До 6 июля 2015 года включительно прислать эссе (не рекламный материал) в формате .doc, .docx на тему мотивации персонала в условиях кризиса: свой универсальный, нестандартный, результативный вариант ТОП-5 инструментов. В письме необходимо указать: фамилию, должность, контакты и место работы автора, а также прикрепить фото. 

 

E-mail проекта: konkurs@neohr.ru

 

Лучшие эссе будут отредактированы и размещены на странице спецпроекта Neo HR. Победителя определят организаторы конкурса. Именно он станет обладателем именного подарочного сертификата от Русской Школы Управления на участие в одном из тренингов проекта.

 

 

Лучшие конкурсные работы:

 

«Обучение как элемент мотивации». Ольга Новосадова, директор по персоналу ООО «ТСЗ  ГРУПП».


5 антикризисных мотиваторов для персонала
Дарья Завьялова, руководитель отдела по подбору персонала компании «Снежная Королева».  


Мотивация персонала в кризис: 5 ключевых вопросов и ответов. Елена Лысенко, доцент кафедры Управления персоналом и психологии, Уральский федеральный университет им. Б.Н.Ельцина.

Нематериальная мотивация как инструмент развития бизнеса в условиях оптимизации затрат. Наталия Александрова, директор по персоналу «Центра Кайдзэн». 



5:0 в пользу HR. Екатерина Ценбалова, менеджер по персоналу ООО «BILLA» 

 

Устройте «лечение» вашей системе мотивации! Ирина Драница, главный специалист по обучению, Транснациональный банк.


5 советов, как мотивировать и удерживать персонал в условиях кризиса. Наталья Соколова, ведущий менеджер по подбору персонала в компании «ОЛЕКС ХОЛДИНГ-М».

 

картинка в текст_1