Пространство для современных эйчаров  
  right_in.png  right_face.png  right_twit.png  ВК  google_5941  

 

 

Наказание за невыплату зарплаты хотят ужесточить

« Назад

02.02.2015 10:53

Невыплата зарплаты на сегодняшний день является одним из самых распространенных нарушений трудового законодательства. По данным Росстата, в первом полугодии 2014 года невыплаты составили 20% от всех нарушений в трудовой сфере. Этот показатель на 40% больше, чем за аналогичный период 2013 года. По состоянию на 1 ноября 2014 года, задолженность российских работодателей по зарплате превысила 2,5 млрд руб.

 

Согласно проекту федерального закона, подготовленного Минтруда, ответственность работодателей за нарушения, связанные с выплатой зарплаты, будет усилена. Авторы документа предлагают выделить их в отдельный состав административных правонарушений, а также увеличить штрафы и суммы компенсаций за задержку выплат. Проект законопроекта делает правонарушения в сфере невыплаты зарплат более наглядными, увеличивает срок исковой давности с трех месяцев до одного года и дает право подачи жалобы по месту жительства работника, а не только по месту нахождения организации.


Предлагается увеличить максимальный штраф для директора или ИП с 5 000 руб. до 30 000 руб., для организаций – с 50 000 руб. до 100 000 руб. Законопроект предусматривает увеличение размера компенсации за каждый день просрочки выплаты – с 1/300 до 1/150 ставки рефинансирования, однако это повышение будет применяться только к длительным просрочкам, когда период невыплаты составляет свыше шести месяцев. Также документом определяется размер компенсации работникам времени, которое они не работали по причине закрепленного в ТК «законного прогула» - прекращения работы на основании невыплаты зарплаты более 15 дней.

Источник: Российская газета

Читайте также:

Новый сервис от Роструда поможет исправить нарушения трудового законодательства

Самые важные изменения в трудовом законодательстве с 2015 года

Глобальные тренды HR в 2015 году. Прогнозы HR-директоров

Считаем, во сколько обходится неэффективный сотрудник  


Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Имя:


E-mail:


*Комментарий: