баннер_контур_2-min

Как составить резюме, которое рекрутер прочитает

« Назад

21.02.2018 11:46

Многие знакомы с этим чувством: подготовил и разместил резюме, ежедневно откликаешься на подходящие вакансии, а ответа нет. Восемь из десяти опрошенных соискателей испытывают чувство, что их резюме вообще пропадают в «черном ящике» — такие данные получили эксперты Американской кадровой ассоциации. В чем причина?

Проблемы на стороне рекрутера

Рекрутеру в течение дня приходится мониторить десятки источников, просматривать десятки, если не сотни резюме соискателей. Он постоянно работает в режиме многозадачности: опрос наших читателей показал, что у 35% рекрутеров одновременно в работе находится более 10 вакансий. А у 22% — более 20. И все это в условиях жестких дедлайнов и при давлении со стороны внутренних (в компаниях) и внешних (в кадровых агентствах) заказчиков.

В результате эйчар вынужденно подходит к скринингу кандидатов как к работе на конвейере: отклики, которые внешне не подходят под базовые требования вакансии, мгновенно выбраковываются. Никто не пытается вчитываться в резюме.

Известное исследование рекрутингового портала The Ladders наглядно это продемонстрировало: в среднем рекрутеры тратят лишь 6 секунд на просмотр резюме.

TheLadders исследование

Тепловая карта показывает разный подход рекрутеров
к чтению хорошо и плохо структурированного резюме

 

Эксперты The Ladders также выяснили, что для эйчаров имеет значение структура — профессионально составленные резюме они читают дольше и более внимательно.

Проблемы на стороне соискателя. Как составить резюме

По данным Аналитического центра НАФИ, 58% россиян ищут работу через знакомых. Однако даже при такой схеме трудоустройства нужно предоставлять резюме. Соискатели часто не знают, как правильно его составить и сделать читаемым.

Поставьте себя на место рекрутера, представьте, что вам нужно быстро найти среди большого количества откликов «того самого кандидата», и помните:

  • При отклике высылайте резюме, которое написано специально под вакансию. 20 минут, потраченные на редактуру, могут существенно увеличить шансы. Просто соотнесите требования работодателя со своим опытом и добавьте / измените соответствующие пункты в вашем резюме.

  • Обязательно пишите сопроводительное письмо. Во-первых, это обычное проявление уважения к нанимающей стороне. Во-вторых, у сопроводительного письма гораздо больше шансов быть прочитанным, просто потому, что оно короче целого резюме. В письме нужно четко и структурировано описать свой опыт, объяснить, почему вакансия вам интересна и почему вы подходите под требования. Это своего рода саммари вашего резюме.

  • Говорите языком цифр. Описывайте свои достижения: как они повлияли на бизнес вашего работодателя, что вы сможете дать компании, в которую устраиваетесь.

  • Не откликайтесь на нерелевантные вакансии. Рекрутер тратит сущие секунды на прочтение резюме из-за больших объемов работы. У вас же гораздо больше времени на изучение объявлений работодателей. Экономьте свое и чужое время, не откликайтесь на вакансии, под требования которых вы не подходите.

  • У резюме должен быть фокус. Все должно служить одной цели: презентации вашего опыта. Уберите нерелевантный опыт и лишнюю информацию.

Распространенные ошибки в оформлении резюме

  1. Неуместное фото или его отсутствие. В резюме должно быть фото. Отклик без фото кажется обезличенным. Однако здесь важно не перегнуть палку и использовать только деловую фотографию. Никаких посторонних людей рядом, причесок-ирокезов и старых ковров на заднем плане.

  2. Плохо структурированный текст, неуместный стиль (шутливый тон, сленг). В резюме не должно быть ничего лишнего. Четкая структура, деловой стиль изложения, исключите смайлики и эмодзи.

  3. Неверный формат документа. Только текстовый формат — .doc, .docx, .rtf. Ни в коем случае не используйте другие форматы (если только вас об этом не просит работодатель).

  4. Указаны не все контакты. Старайтесь указывать телефон, имейл и ссылки на соцсети. Если вы заинтересуете работодателя, рекрутер должен иметь шанс до вас достучаться.

  5. Внимание, имейл! Адрес электронной почты, как и фото, должен быть «бизнесовым». Сравните: ivanov.i@gmail.com и devil666@gmail.com

  6. Много ненужной информации. Пишите строго по делу. Меньше слов, больше смысла.

  7. Большой объем. Нерелевантный опыт в резюме указывать не нужно. Если вы на заре своей трудовой деятельности подрабатывали грузчиком, то эта информация при трудоустройстве на вакансию маркетолога вряд ли окажется полезной. Никому не нужны также ваши «стрессоустойчивый», «ответственный» и «пунктуальный» — это просто общие слова, которые никак вас не характеризуют.      

  8. Орфографические ошибки, опечатки. Они делают текст нечитаемым и демонстрируют небрежное отношение автора. Используйте редакторский прием: дайте тексту «отлежаться» и прочитайте его еще раз. Для проверки орфографии воспользуйтесь онлайн-сервисом gramota.ru.

Другие ошибки

  1. Выполняйте требования работодателя. Используйте те каналы связи, которые просит работодатель. Пишите сопроводительные письма, особенно, если об этом просят. Прилагайте примеры своих проектов и работ.

  2. Не лгите или делайте это умеючи. Поймать соискателя на нестыковках несложно. Если вы решили приукрасить резюме, то внимательно сверяйте данные и будьте готовы к вопросам на собеседовании.

  3. Добавляйте соцсети в раздел с контактами только после того, как убедитесь, что у вас на страничках нет ничего компрометирующего. Рекрутер все равно с большой вероятностью вас найдет в сети, поэтому информацию в личных аккаунтах нужно подчистить.

  4. Не разглашайте конфиденциальную информацию, которая стала известна вам на прежнем месте работы. Не отзывайтесь плохо о работодателях.

  5. Используйте ключевые слова в названии и тексте резюме. Рекрутеры ищут кандидатов по ключевикам.

Итак, чтобы написать резюме, которое рекрутер обязательно прочитает, нужно помнить несколько простых правил. Пишите специально под вакансию, прилагайте сопроводительное письмо, структурируйте информацию и правильно описывайте свой опыт.

Автор: Иван Ильин


Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены




Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Представьтесь:


*Комментарий:


*Подтвердите, что Вы не робот:
Loading ...




Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+

Прислать статью
О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014
Учредитель: Ильин И.К. | contactus@neohr.ru | 8|925|3625348