Пространство для современных эйчаров  
  right_in.png  right_face.png  right_twit.png  ВК  google_5941  

 

 

Как устроиться на работу мечты, если не подходишь на 100%?

« Назад

30.11.2016 11:16

job

Суть выбора заключается в следующем: прислушаться к своему внутреннему голосу и рискнуть или следовать правилам и ждать, когда появится желаемая вакансия, на которую вы подходите идеально? Если вы отсидитесь, то можете упустить большие возможности. С другой стороны, вы вряд ли горите желанием тратить свое время на бесперспективное дело или, что еще хуже, вызывать раздражение у менеджеров по найму, отвлекая их от более важной работы.

В своей книге What Does Somebody Have to Do to Get a Job Around Here? 44 Insider Secrets That Will Get You Hired Синтия Шапиро, эксперт по карьере, пишет, что в процессе поиска работы всегда нужно ловить момент и действовать в своих интересах. Но прежде чем откликаться на вакансию, нужно постараться ответить на шесть вопросов.

Квалифицирован ли я для этой вакансии хотя бы на 51%?

Одно из главных правил Синтии Шапиро заключается в том, что вы должны соответствовать как минимум 51% перечисленным в вакансии требованиям. По мнению эксперта, обычно требования к работе составляются как список пожеланий: работодатели просят по максимуму все, что им нужно, возможно, понимая, что в чем-то им придется идти на компромисс.

«Сложно по одному только описанию вакансии понять, что именно ищут работодатели, они не все указывают в объявлении. Но если у вас есть хотя бы 51% того, что они ищут, вы должны отправить свое резюме», – советует эксперт.

Упускаю ли я требования, которые необходимы для выполнения работы?

Очевидно, что, если у вас нет конкретных специализированных навыков для выполнения работы, вам нужно их приобрести, прежде чем начать применять на практике. Но что, если вам не хватает несколько лет опыта или важной квалификации?

В данном случае нужно тоже исходить из деталей вакансии. Если одно из требований работодателя – опыт от пяти до семи лет, то на вакансию может претендовать даже тот, у кого опыт всего три года, если он при этом может отправить хорошее резюме и написать сопроводительное письмо, акцентируя важные достижения в своей карьере.

Могу ли я объяснить свой карьерный рост?  

Прерывистый карьерный путь, как правило, выглядит странно, если не имеет стратегической цели. Кандидат должен быть в состоянии показать, что он не просто менял работу ради зарплаты или красивой должности, а что у него была определенная цель – развивать навыки и получать опыт. Любые карьерные повороты должны иметь причины.

Нет ли преувеличений в моем резюме?

Убедитесь, что вы не лжете в резюме. По мнению Синтии Шапиро, ложь можно легко выявить при проверке указанной информации. Так что лучше не включать то, что не соответствует действительности. Можно показать свои лучшие стороны и без обмана.

Эксперт советует соискателям смотреть на резюме и сопроводительное письмо как на маркетинговые инструменты. Компании, как правило, учат людей профессиональным навыкам. Для многих работодателей важны нематериальные качества, такие как эмоциональный интеллект, инициативность, соответствие корпоративной культуре и др. Попытайтесь передать в резюме и сопроводительном письме, как вы решаете проблемы, как ищете пути улучшения ситуации и каким образом добиваетесь успеха.

Насколько компания, в которую вы хотите устроиться, большая?

Как правило, устроиться на работу в небольшую компанию легче. В крупных компаниях часто существует предварительный скрининг, цель которого – оценить, насколько резюме соискателя соответствует его профессионализму. Если вы находитесь в общей массе заявителей, то вы можете вылететь из гонки, прежде чем у вас появится шанс проявить себя лично. Но это вовсе не значит, что вы не должны пытаться заполучить желаемую работу в большой компании. 

Есть ли у меня поддержка?

Если у вас есть коллега или друг, который может дать вам хорошую рекомендацию, у вас есть реальное преимущество. Поэтому, прежде чем откликнуться на вакансию, просмотрите контакты в социальных сетях и найдите того, кто захочет вас порекомендовать. Это может сократит длинный путь к менеджерам по найму. 

Автор: Гвен Морэн

Перевод: Степан Добродумов 

Источник

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены



Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Имя:


E-mail:


*Комментарий: