баннер_контур_2-min

Россияне составили портрет идеального начальника

« Назад

11.04.2018 11:50

Сотрудники компаний рассказали, с каким руководителем они хотели бы работать, а также поделились своим отношением к лидерству.

Идеальный начальник

Согласно данным опроса ВЦИОМ, посвященного теме лидерства, самыми важными качествами руководителя являются честность/открытость, целеустремленность и профессионализм.

Идеальный начальник для россиян – это зрелый мужчина, строгий, спокойный. Важно, чтобы он был нацелен на инновации и изменения.

Качества, которыми, по мнению участников исследования, обладает успешный руководитель:

  1. Искренность, открытость, честность

  2. Целеустремленность

  3. Грамотность, компетентность

  4. Добросовестность, порядочность

  5. Уважение к людям, хорошее отношение

  6. Доброта, человечность

  7. Ум

  8. Коммуникабельность

  9. Справедливость

Главные негативные качества начальников — алчность и неготовность делиться результатом общего труда с подчиненными.

 


Отрицательные качества руководителя

 


Положительные качества руководителя

 

  • Алчность, жадность

  • Плохое отношение к людям, подчиненным

  • Лживость

  • Непорядочность

  • Некомпетентность

  • Безразличие

  • Бездеятельность

  • Взяточничество

  • Коррумпированность

  • Безответственность

  • Самовлюбленность, эгоизм

  • Открытость, честность

  • Упорство, целеустремленность

  • Хорошее отношение к людям, подчиненным

  • Грамотность, компетентность

  • Ответственность профессионализм

  • Порядочность

  • Справедливость заботливость

  • Доброта

 

Характерно, что жестокость, амбициозность и требовательность участники опроса определили как нейтральные/неопределенные качества.

Работать с властным руководителем приходилось 58% респондентов. 30% отнеслись к этой необходимости нейтрально, 28% оценили свой опыт негативно, они старались как можно быстрее освободиться от такого руководства.

Лидерские качества отмечают в себе чаще других молодые люди и жители мегаполисов. Около половины опрошенных в той или иной мере чувствуют в себе лидерские способности, причем 10% заявили, что их авторитет непререкаем в любой ситуации и компании, 20% иногда становятся лидерами больших групп.

Организаторские качества, считают 66% участников опроса, либо даны человеку, либо нет. Однако среди молодежи высока доля тех, кто верит в то, что им можно научиться – так считают 46% респондентов в возрасте 18 – 24.

Посмотреть презентацию исследования

Автор: Степан Добродумов

Источник


Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены




Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Представьтесь:


*Комментарий:


*Подтвердите, что Вы не робот:
Loading ...




Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+

Прислать статью
О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014
Учредитель: Ильин И.К. | contactus@neohr.ru | 8|925|3625348