Пространство для современных эйчаров  
  right_in.png  right_face.png  right_twit.png  ВК  google_5941  

 

 

Составляем CV для немецких компаний

« Назад

25.11.2016 11:08

Колонка Елены Михайловой, Talent Aquisition Manager в Rocket Internet, автора Jazz IT, personal Problem's blog.

Сегодняшний пост будет про то, как увеличить шансы быть приглашенным на интервью после скрининга вашего CV рекрутером немецкой компании. В посте не будет котиков и смешных гифочек, кто знает, кому такой унылый пост нужен.

Итак, у европейских рекрутеров в день десятки и сотни входящих CV со всего мира. Даже если компания не суперкрута, очень крута сама Германия, будучи одной из богатейших и экономически стабильных стран в ЕС. Вы понимаете, к чему я клоню. Конкуренция жесткая.

Итак, пожалуйста, не продолжайте дело Толстого и не пишите полотнища в CV, их никто читать не будет. Все самое важное можно уместить на двух страницах, поверьте, не нужно расписывать опыт работы 10-летней давности и как вы в студенческие годы подрабатывали в макдаке.

Если вы не работали на глобальную компанию, которую знает каждая собака, надо указать, чем компания занимается и желательно ее размер. Рекрутеры и нанимающие менеджеры очень любят нанимать людей из той же области, в которой оперирует компания. Например, люди из тревела любят нанимать людей из конкурирующих тревел компаний и т.д.

Выбирая из двух CV (с известными компаниями и неизвестными), рекрутер выберет то резюме, в котором указанные названия на слуху. Если у компании есть еще и какие-то общепризнанные заслуги, обязательно их укажите – как-никак хочется верить, что вы имеете к этому отношение. Например, наша компания выпустила лучший продукт для отслеживания сезонной миграции стерляди in real time.  

Лайфхак для аутсорсеров: пишите в CV две страны (например: Luxoft, Russia/the USA), рекрутеру сразу будет понятно, что у вас потенциально хороший английский, опыт работы в распределенной команде и в multicultural environment.

cv

Уже поработав какое-то время на европейскую компанию и отсмотрев энное количество самых разных CV, я сделала вывод, что у русскоговорящих туго с goal-oriented, в CV описывается тучища рутинных задач, не понятно только, для чего человек все это делал. Пишите CV в формате завершенных проектов, если возможно.
Например, за время моей работы команда запустили в продакшн 5 продуктов (перечислите их булитами), в которых я делал то-то вот такими-то инструментами и с использованием таких-то технологий.
Объясняю, зачем это надо. Часто у кандидатов в CV есть отдельный блок Tech skills. Это такая свалка key words. При этом, когда тех. скиллы вынесены только в отдельный блок, совершенно неясно, какими из технологий и тулзов вы пользовались последние пару-тройку лет, а ведь именно эта инфа наиболее важна рекрутерам и нанимающим менеджерам.

Если компания ищет действующего scala-разработчика, а вы скалу видели 5 лет назад и то на чужом мониторе, но указали ее в CV, чтобы увеличить шансы быть замеченным рекрутером, ничего хорошего из этого не выйдет. Ваши реальные знания тех. стека проверят ваши будущие тиммейты из команды на первом же техническом интервью или техзадании. Оно вам надо – тратить свое и чужое время?

Ползем дальше

Открываю страшную тайну. Цель в CV можно вообще убрать. Она никого не интересует. Но если вы все же хотите указать Goal, то…

Типичная ошибка: цель с фокусом на процесс, а не на результат. 
Очень плохая цель звучит так: to obtain a vacant position in a stable dynamic company. Так и хочется спросить: So what?

Еще один очень важный момент для кандидатов, которым нужна релокация. Беда иностранных CV – непонятен текущий статус переезда, особенно для нетехнических позиций и junior. 
Поясню на примере ситуации.

Рекрутеру поставлена задача: за 2 месяца закрыть позицию. Открываешь CV и не понимаешь, где физически сейчас находится человек (это не всегда так очевидно, как кажется), какой статус с визой, сколько времени ему/ей понадобится на сбор чемоданов и переезд. 

Достаточно типичная история: начинаешь общаться с удаленным кандидатом, оказывается, там беременная жена, которая боится европейских террористов, и невыездная кошка на карантине. Время потрачено впустую.

То же самое относится и к переезду не из страны в страну, а из одного города в другой. Просто сделайте короткую приписку в сопроводительном письме, что готовы приступить к работе через 1 (2, 3, n…) месяц, если виза уже есть, то обязательно это тоже нужно указать.

Частая смена работы

Это очень важно. Рекрутеры и нанимающие менеджеры не любят тех, кто часто меняет работу. В любой ситуации виноватым выглядит наемный сотрудник, а не компания, потому что рекрутеры и менеджеры в данном случае ассоциируют себя с компанией.

Вот такие мысли приходят в голову среднестатистическому рекрутеру/нанимающему менеджеру:

– Его/ее увольняли? Не проходил(а) испытательный срок?

– Если сам(а) увольнялся, то почему так быстро уходил(а)? Конфликтный, не знает, чего хочет, постоянно в поисках бОльших денег?

Поэтому, если у вас частая смена работы связана с особенностями проектов (short term projects), так и пишите в CV. Если сокращение, лучше это тоже указать.

Если вас все же по каким-то причинам уволили, перед уходом, если у вас были более или менее неплохие отношения с менеджером и/или HR, спросите, можно ли сказать, что у вас была проектная работа по контракту с истечением срока. Или попросите рекомендацию для будущего работодателя. Ведь не настолько же вы хреновый работник, чтобы в вас ничего хорошего не было? Попытка ведь не пытка, правда? Если с вашей стороны не было скандалов и истерик, то люди могут внезапно оказаться людьми и пойти вам навстречу.

В качестве заключения

Рекрутеры в Европе ожидают, что помимо CV кандидат пришлет еще и Cover letter. Кавер леттер никто не читает (неожиданно, не правда ли?), но писать их все равно надо. Если у рекрутера есть какие-то сомнения в отношении вашей царственной особы, то именно в кавер леттер вы сможете склонить рекрутера/нанимающего менеджера в свою сторону.

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены



Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Имя:


E-mail:


*Комментарий: