Рассылка лучших статей

Рекрутинг

Материалы о наиболее эффективных и полезных инструментах рекрутинга. Лучшие методы подбора персонала, советы экспертов рынка труда, кейсы лидеров рынка

Gnidenko_Gaya_3 «Я бы первая не поверила, услышав эту историю. Но мне довелось быть в эпицентре событий, поэтому верить приходится». Экспрессивный рассказ о том, как в сжатые сроки проводилась массовая оценка персонала.


09.03.2017 09:44/читать дальше...

alien_2 Как маленькой или средней компании отсеять «Чужих» кандидатов и создать стабильную команду «Своих»? Оптимальное решение от Ольги Козловой.

 


19.02.2017 21:50/читать дальше...

svyaznoy_learning_2 Высокая конкуренция за кандидатов заставила компанию разработать комплексную систему массового подбора. «Горячий столб объявлений», моделирование рабочей среды, приоритизация откликов, посттренинги – это только некоторые инструменты.   


15.02.2017 12:14/читать дальше...

office_2 «Если вы HR и планируете искать работу за границей, подучите матчасть и отрастите дзен». Продолжение истории о том, как HR из России устраивался на работу в Германии.


07.02.2017 23:41/читать дальше...

lototskiy.jpgРеферальный рекрутинг, смена основного месседжа в процессе поиска персонала, популяризация бренда работодателя – это только некоторые тренды, которые проявятся в 2017 году.


31.01.2017 11:58/читать дальше...

job_interview2 Как с помощью нескольких вопросов снять эмоциональное напряжение и зачем компании нужен клуб бывших сотрудников? 


25.01.2017 13:36/читать дальше...

hellomarsapp_3 Для этого они используют игровые технологии, разрабатывают обучающие мобильные приложения и запускают автобусные туры по виртуальному Марсу. 


10.01.2017 10:48/читать дальше...

mossad_4 В процессе подбора кандидатам предлагают ответить на ряд вопросов и выбрать наиболее подходящие тезисы.

 


09.01.2017 11:26/читать дальше...

eye_2 Обзор основных способов использования соцсетей в рекрутинге. Что нужно учитывать, чтобы не превратиться в спамера и не получить бан? Личный опыт HR-специалиста.


01.12.2016 12:44/читать дальше...

дрон_1 Помимо социальных сетей LinkedIn, Facebook, работных сайтов и кадровых агентств некоторые компании начинают использовать дроны.

 


01.11.2016 10:48/читать дальше...

kimberly_3 Компания определила 8 типов мыслителей и разработала викторину, с помощью которой каждый кандидат может больше узнать о себе и своих способностях.


20.10.2016 09:28/читать дальше...

гендер_1 Каждую вакансию можно проверить на предмет дискриминации по признаку гендера. Одни объявления о работе написаны исключительно под мужчин, другие – под женщин, уверены американские ученые из Университета Ватерлоо. Но программа Gender Decoder помогает разобраться что к чему и сменить формулировки.


10.10.2016 09:15/читать дальше...

SAP_23 Мэттью Джеффри, вице-президент и директор по брендингу работодателя в SAP, объясняет, почему компания решилась на кардинальные перемены. 


03.10.2016 08:48/читать дальше...

zappos_family.pngКомпания перестала доверять тому, что пишут о себе студенты в резюме и сопроводительных письмах и полностью пересмотрела систему подбора. Дополнительный бюджет на рекрутинг студентов при этом не потребовался.  


29.09.2016 10:19/читать дальше...

unilever Компания выпустила видоролик, в котором объяснила, как теперь будет отбирать персонал и почему этот способ удобнее и проще.


27.09.2016 10:05/читать дальше...

экспертный_1 Профиль в деловой соцсети может выполнять несколько функций: помогать в поиске работы, способствовать развитию деловых контактов, продвигать личный бренд. В зависимости от цели меняется и его содержание.   


25.09.2016 12:25/читать дальше...

светлана_грошева_3 Концепция бережливого производства позволяет улучшить практически любой бизнес-процесс за счет выявления и устранения действий, которые не добавляют ценности для конечного потребителя услуги/продукта. Возможно, именно такой подход базово трактуется как метод снижения себестоимости, и если рассуждать логически, то так и получается: чем меньше в процессе участков, тем меньше себестоимость конечного результата и ниже стоимость обслуживания бизнес-процесса. Как концепцию бережливого производства можно применить к решению HR-проблем?


02.09.2016 09:20/читать дальше...

sullivan_0.jpgТолько немногие компании, занимающиеся корпоративным рекрутингом, пытаются считать количество неудачных наймов. Исследования Harvard Business School, The Corporate Leadership Council и LeadershipIQ показывают, что частота отказов в течение 18 месяцев с момента найма для большинства рабочих мест составляет 46%, а для топ-позиций может достигать и 60%. 


23.08.2016 12:46/читать дальше...

8 Весь мир гоняется за покемонами. Только HR не изменяют своей любимой игре – игре под названием «найди, вырасти и удержи HiPo сотрудника»Эта игра объединяет все HR-пространство.


21.08.2016 23:08/читать дальше...

facebook_1 То, что Facebook уже давно стал рекрутинговым инструментом, знают все. Но мало кто догадывается, как именно в этой соцсети можно искать ценных кандидатов по заданным параметрам. Раскрываем секреты и приводим шаблоны с запросами. 


17.08.2016 14:56/читать дальше...

Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+
О проекте
Политика конфиденциальности

Сайт зарегистрирован в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014

Яндекс.Метрика