баннер_контур_2-min

Hays Global Skills Index 2018

« Назад

24.09.2018 19:58

Российский рынок труда испытывает недостаток в квалифицированных специалистах для ряда позиций – Hays Global Skills Index 2018

  • Уровень несоответствия потребностей бизнеса и умений работников в России за три года уменьшился.
  • Впервые за четыре года аналитики отметили положительную динамику в отношении системы российского образования.
  • Уровень вовлеченности специалистов в экономику страны упал.

Международная рекрутинговая компания Hays и Oxford Economics делятся результатами совместного ежегодного исследования Global Skills Index (GSI) – «Индекса состояния глобального рынка труда». Это уже седьмое издание «Индекса», в этом году в исследовании приняли участие 33 страны, в том числе Россия. 

Hays Global Skills Index 2018

Что такое Hays Global Skills Index?

Исследование показывает текущее состояние рынка труда и представляет собой среднее арифметическое значение 7 ключевых компонентов, влияющих на то, насколько легко организации справляются с задачей привлечения квалифицированного персонала. Индекс каждой страны измеряется по шкале от 1 до 10 баллов. В случае если значение индекса меньше 5, рынок труда свободен от внешних и внутренних факторов; если индекс больше 5, рынок подвержен давлению больше обычного.

Индекс каждой из стран-участниц оценивается на основе 7 основных компонентов.

  1. Уровень гибкости системы образования
  2. Участие специалистов в экономике
  3. Уровень гибкости трудового законодательства
  4. Несоответствие потребностей бизнеса и умений работников
  5. Общее давление на зарплаты
  6. Давление на зарплаты в отраслях, требующих высокой квалификации
  7. Давление на зарплаты на должностях, требующих высокой квалификации

Индекс России

Общий показатель индекса для России в 2018 году составил 6,0

5.6

Основной и наиболее увеличившийся за прошедший год показатель индекса – давление на зарплаты на должностях, требующих высокой квалификации. Его значение выросло по сравнению с прошлым годом почтина 1 пункт (0,8). Возросший показатель говорит о том, что рынок испытывает недостаток в квалифицированных специалистах для ряда позиций, что влечет за собой неравномерный рост их заработной платы и готовность работодателей им переплачивать.

6.8

Несмотря на то, что показатель уровня гибкости образования по-прежнему остается высоким и уменьшился всего на 0,2 пункта по сравнению с прошлым годом, аналитиками отмечается положительная динамика в отношении системы российского образования. Это может быть обусловлено появлением новых учебных программ и факультетов, которые соответствуют реалиям рынка и потребностям бизнеса. Значительное влияние на улучшение показателя оказало и развитие онлайн-образования.

6.2

Показатель уровня вовлеченности трудоспособного населения в экономику поднялся на 1 пункт. Это значит, что уровень вовлеченности специалистов в экономику страны упал. Это обусловлено рядомфакторов, одним из которых может быть рост количества самозанятых граждан. Такая тенденция ожидается не только в этом, но и следующем году, что может сократить пул необходимых специалистов.

6.8_2

Согласно индексу, трудовое законодательство России по-прежнему не способствует свободному функционированию рынка труда. Этот показатель индекса для России традиционно остается высоким, несмотря на то что в сравнении с прошлым годом (7,7) он значительно уменьшился.

4.1

Положительную динамику продемонстрировал показатель уровня соответствия потребностей бизнеса и умений работников. В 2015 году он составил 5,5,в 2017 – 4,2, а в 2018 году уменьшился до 4,1. Это говорит о том, чтоза это время разрыв между потребностями бизнеса и умениями сотрудников сократился.

5.4

В сравнении с прошлым годом показатель остался на прежнем уровне. Для России он относительно высокий, что говорит о наличии давления на зарплаты.

5.9

В сравнении с прошлым годом показатель поднялся на 0,1 пункта. Это говорит о том, что давление на зарплаты в отраслях, требующих высокой квалификации, незначительно увеличилось. Это показывает нехватку работников с высоким уровнем квалификации в определенных сферах.

Высококвалифицированные специалисты, которым готовы переплачивать

"

«Сегодня работодатели готовы перекупать и удерживать ценные кадры. По нашим оценкам, эта тенденция будет только сохраняться. Сокращение трудоспособного населения также не может не сказаться на общем состоянии рынка труда, а вот эффект от внедрения мер государственной политики по увеличению пенсионного возраста, продвижению программ по активному долголетию и др. мы сможем оценить далеко не сразу».

Алексей Штейнгардт, генеральный директор Hays Россия

 

Производство

  • Cпециалист в области инновационных разработок в  пищевой/ непищевой промышленности
  • Cпециалист в области трансформации производств и внедрения изменений

Строительство и недвижимость

  • Менеджер по разработке продукта
  • BIM-менеджер

Химия, оборудование и  инжиниринг

  • Специалист в области проектирования высокотехнологичных производств
  • Менеджер-технолог по продажам со знанием английского
  • Региональный менеджер в области СЗР, семян и кормовых добавок со знанием английского
  • Менеджер в области регистрации продуктов со знанием английского

Нефтегаз

  • Специалист в области управления проектами с опытом работы на сложных производствах (нефтепереработка, газопереработка, минеральные удобрения)
  • Commissioning manager
  • Construction project manager
  • Petrophysicist

IT и телеком

  • Разработчики веб- и мобильных приложений
  • Big Data специалисты
  • BI-аналитики
  • Product owners
  • Agile coach
  • Scrum master
  • DevOps
  • QA
  • Data scientist
  • Bigdata инженеры/разработчики
  • Мобильные разработчики

Digital и e-commerce

  • Digital Manager
  • Head of Digital
  • Head o fSocial Media
  • Digital Media Manager
  • UX/UI Designer
  • Head of product (mobile)
  • Digital Analyst
  • Digital Performance manager

HR

  • Специалисты по компенсациям и льготам
  • HR с опытом интеграций
  • Профессионалы в области геймификации обучения

Юриспруденция

  • Юристы по dataprivacy, compliance
  • Начинающие юристы направления compliance

Бухгалтерия и финансы

  • Главные бухгалтеры со знанием SAP и хорошим английским
  • Compliance manager
  • Strategic manager
  • Финансовый контролер по расчету производственной себестоимости, логистических затрат
  • Специалист по внутреннему аудиту (менеджерские роли)

Финансовые институты

  • Специалисты по клиентскому сервису
  • Менеджеры по оптимизации бизнес-процессов (со знанием lean 6 sigma)
  • Менеджеры проектов scrum, agile и т. д.
  • Специалисты с опытом в big data, blockchain, machine learning
  • Эксперты в области compliance
  • Fatca-, crs-специалисты
  • Аудитор по инвестиционному бизнесу

Люкс

  • Визуальный мерчендайзер
  • Фэшн-байер
  • Retail manager
  • Operations manager
  • Boutique staff (store manager, deputy manager, department manager ит. д.)

Медицина и фармацевтика

  • Специалисты по фармаконадзору
  • Medica lexcellence specialist
  • Market access manager
  • Government affairs manager

Полное исследование Hays Global Skills Index можно скачать здесь.

Материал предоставлен международной рекрутинговой компанией Hays.


Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены


 
 
 


Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Представьтесь:


*Комментарий:


*Подтвердите, что Вы не робот:
Loading ...




Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+

Прислать статью
О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014
Учредитель: Ильин И.К. | contactus@neohr.ru | 8|925|3625348