banner_kontur_2
 

Как HR’ы собеседуют HR’ов

« Назад

07.02.2017 17:41

Колонка Елены Михайловой, Sr Talent Acquisition Specialist в HERE, автора Jazz IT, personal Problem's blog. 

За 9 лет работы в HR я была на энном количестве собеседований в России и в Германии. Если мы говорим про крутые успешные компании с именем, то (имхо) в Германии собеседования более хардкорные.

Местные немецкие работодатели стремятся растянуть общение на несколько этапов, а еще некоторые очень любят «собеседования-марафоны», которые могут длиться по 4-6 часов подряд. За эти несколько часов с кандидатом общаются разные сотрудники компании. В одной известной международной компании меня допрашивали в том числе и разработчики, а не только команда HR.

office

Это прозвучит странно, но в России меня редко просили доказать мои навыки (но такие компании все же были!). Мне в основном задавали вопросы про некий абстрактный предыдущий опыт или просили смоделировать гипотетическую ситуацию. Мое личное мнение: отвечая на такие вопросы, люди могут нагородить детективный роман с собой в главной роли, если потребуется.

В Германии мне тоже задавали массу таких вопросов, но в компаниях, скажем так, средней руки. Маленький ад на собеседованиях мне устраивали компании, которые уже занимают крутую позицию на рынке и, безусловно, достойны внимания.

Какие вопросы мне задавали здесь и не задавали на родине (или допрашивали не настолько дотошно):

Теоретические вопросы

– Перечислите типы собеседований в зависимости от разных критериев, по которым они могут быть классифицированы.

– Перечислите типы вопросов на собеседовании.

– Перечислите 3-5 компетенций для позиции N и назовите конкретные вопросы, по которым вы будете определять их наличие у кандидата.

– Перечислите, с помощью чего вы будете проверять Cultural fit.

– Назовите локальные особенности рекрутинга в Германии.

Проверка боем

– Напишите на доске максимально сложный (по вашему мнению) булев запрос, например, для поиска фронт-энд (и т.д.) специалиста.

– Что означают вот эти булевы операторы: по списку. 

<!–К счастью, я еще не встречала совсем уж упоротых собеседующих, которые просили бы рассказать, какие операторы не работают на некоторых сайтах и в некоторых поисковиках. Я бы изрядно охренела.–>

– Перечислите основных конкурентов нашей компании на рынке труда.

– Представьте нам (без подготовки) питч о компании и о позиции (поверьте, это ппц как сложно, если ты знаешь компанию только по написанному в интернете).

– Перечислите фремворки JS для разработки бэк- и фронт-энда. Перечислите технологии/фреймоворки/тулзы, которые используют iOS-разработчики/Data Mining Developer’ы/Java-разработчики 

<!– технологии зависят от компании, если компания работает с кучей технологий, молитесь, вы никогда не узнаете, про какую спросят на собеседовании. –>

– Расскажите, как вы будете искать разработчика по такой-то технологии. Если хватает сообразительности или опыта сказать: github/reddit/stackoverflow 

<!– Give me a five! Кто-то явно прочитал статейку «5 лучших ресурсов для поиска разработчиков».–> Теперь, дружочек, вот вам ноутбук, покажите, как конкретно вы будете это делать. <!– Про это ни одна вышеупомянутая статья не рассказывает, как правило. –>

Еще отдельно хочу отметить, что местные интервьюеры очень датацентричны (это ведь так называется? data oriented). Обязательно просят назвать количество позиций в работе, количество кандидатов в pipe line, проходятся по воронке найма, чтобы понять масштабы, количество успешных офферов и т.д. Много задают вопросов про эффективность источников найма, отчетность и аналитику.

Последнее, но не менее важное. Мне также задавали большое количество вопросов про мои факапы и косяки. Мне персонально ацки непросто рассказывать, когда и как я налажала и чем это обернулось для команды/компании. Бывало, что вопросов на эту тематику задавали столько, что приходилось присочинить пару-другую историй. 

<!– Я не шучу. Когда тебе в лицо говорят что-то типа «Простите, но сложно поверить, что за 9 лет у вас было так мало больших косяков. Постарайтесь вспомнить еще». Фразы «Какие косяки, я такая обалденная!», поверьте мне на слово, там не прокатят.–>

К чему я все это пишу? К тому, что если вы HR и планируете искать работу за границей, подучите матчасть и отрастите дзен.

Потому что в тех компаниях, где вы хотите работать, на собеседованиях имеют и в хвост, и в гриву. Простите за прямоту.  

p.s.: must have вопрос на всех собеседованиях был: Почему вы хотите работать у нас?

p.p.s.: Все вышесказанное тем не менее не значит, что в своей работе все местные рекрутеры используют рокет сайнс.

p.p.p.s.: так как я давно уже не проходила собеседования в России, возможно, там уже многое поменялось. Так что буду рада комментам на эту тему.

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены



Комментарии


2017-05-12 06:46:38 Dmitry #
Елена, приветствую)
Подскажите сайты немецких стартапов, плиз.
и еще вопрос, как думаете, есть ли смысл мониторить стартапы по направлению PLC engineer, PLC programmer.

Ответить / Цитировать

2017-02-13 12:05:15 Елена #
Кому: Yo-yo, #7788206

Off I ask me, у вас беда с логикой. Не знаю, что я могла исковеркать, но, кажется, вам виднее, что у меня на самом деле было.
Also, ваш коммент никак не связан со статьёй и статья никак не привязана ко времени. Открою секрет, я драфт накидала ещё летом, вроде. Что хотели донести, совершенно неясно.
Поддерживать бессмысленную беседу, думаю, не стоит.

Ответить / Цитировать

2017-02-13 10:54:27 Yo-yo #
Кому: Елена, #7768806
Я задала вопрос про испытательный срок, а не утверждала что Вы его не прошли. Написали бы честно: ушла, сейчас уже работаю в другом месте. А Вы пишете статьи задним числом, коверкая текущее положение дел.
Фу так делать.

Ответить / Цитировать

2017-02-10 10:59:00 Елена #
Кому: Андрей Олейник, #7768406

Андрей, очень интересный опыт. До 23:00 - это ужас :) согласитесь, такие собеседования в ряд очень стрессовы. Или у вас иначе было?

Ответить / Цитировать

2017-02-10 10:56:58 Елена #
Кому: Yo-yo, , #7766206

Возможно, это будет сюрпризом, но испытательный срок не только у кандидатов, но и у компаний. Если действительно вам хочется знать, не прошла ли я испытательный срок, я отвечу :) С прохождением испытательного срока в Рокете у меня все в порядке было.

К сожалению, вы продемонстрировали именно то, о чем я писала в другой статье. Что бы ни случилось, вся "вина" перекладывается на сотрудника в случае увольнения после короткого периода работы.
Фу, так делать.

Ответить / Цитировать

2017-02-10 09:09:41 Андрей Олейник #
Елена, интересная статья. Ещё в 2012 г. проходил собеседование в компании "Mazda-Sollers Manufacturing RUS", ваша статья напомнила тот случай. С 17:00 до 23:00 проходило собеседование. Сперва с руководителем отдела подбора, затем тестирование SHL, затем собеседование с HRD.
Наверное здесь всё зависит от Компании и от профессионалов, которые там работают, даже в РФ.

Ответить / Цитировать

2017-02-10 03:43:08 Yo-yo #
Статья февральская. А, если верить Linkedin, Елена только 2-3 месяца отработала в Rocket Internet и с января работает в HERE.
Испытательный срок не прошла?

Ответить / Цитировать

2017-02-08 17:28:39 Елена #
Елена, это очень круто! Потому что имхо наша профессия и так с подмоченной репутацией, нужно хотя бы известным компаниям держать марку.

Ответить / Цитировать

2017-02-08 08:36:04 Елена #
Елена, в России в солидные компании и на хороший заработок теперь то же самое :)

Ответить / Цитировать

Добавить комментарий *Представьтесь:


*Комментарий:


*Подтвердите, что Вы не робот:
Loading ...




Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+
О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014

Яндекс.Метрика