Пространство для современных эйчаров  
  right_in.png  right_face.png  right_twit.png  ВК  google_5941  

 

 

Как SAP меняет стандарты рекрутинга с помощью комиксов и видеоигр

« Назад

03.10.2016 08:48

Конкурируя на рынке труда с такими гигантами, как Google, Microsoft и Apple, компания SAP пересмотрела пакет льготных предложений для персонала, перезапустила карьерный сайт, опубликовала серию комиксов, ввела новые типы оценок, а в будущем планирует запустить рекрутинговую игру.

Когда рекрутеры в компании только заговорили о необходимости создания комиксов, многие их коллеги сильно удивились. Эйчары объяснили это желанием инвестировать деньги в то, что может сильно повлиять на вовлеченность и вызовет хорошую реакцию в социальных сетях.

В результате была запущена программа «Жизнь в SAP» – еженедельный иллюстрированный комикс, который продвигается на каналах Facebook и Instagram. Ключевой момент в реализации этого проекта заключается в том, что «Жизнь в SAP» показывается в ироничном и вовлекающем стиле.  

SAP

Комментарии Мэттью Джеффри, вице-президента и директора по брендингу работодателя в SAP:

«В то время как большинство компаний пытается найти идеальное решение и ухватиться за инновации, основы рекрутинга остаются неизменными: это выстраивание долгосрочных отношений с кандидатом и обеспечение более эффективного взаимодействия с компанией».

Если вы посмотрите на типичное поведение кандидата сегодня, то оно выглядит так: он идет на корпоративный сайт, тратит 20-25 минут своего драгоценного времени на то, чтобы подать заявку, а в ответ получает стандартную и автоматизированную отписку на электронную почту – что-то вроде «Один из наших рекрутеров обязательно ответит вам, если ваши навыки и опыт подойдут нашей компании». Часто заявка кандидата находится в базе данных в течение следующих полугода-года, и он никогда не получает обратную связь. Это довольно неприятный момент.

Когда дело доходит до интервью, кандидаты тратят от 5 до 10 часов на то, чтобы исследовать сайт, социальные медиа и отчетность компании. Потом еще часа три они тратят на само интервью. В конце этого процесса они получают от рекрутера ответ: «Извините, но вы не походите нашей компании. Желаем вам удачи!». И это то, что мы называем опытом кандидата, к которому мы действительно хотим стремиться? Вот почему рекрутеров SAP уже не устраивает этот статус-кво. Эта та область, где технологии как раз могут очень сильно помочь кандидату.

Скоро мы начинаем новый процесс оценки кандидатов. Когда малоопытный новичок будет подавать заявку в SAP, он получит ответ «да» или «нет» еще до того, как примет решение идти на интервью, наряду с дополнительной информацией о том, почему мы приняли такое решение. Реакция кандидата должна быть такой: «Ничего себе! Мне дали мгновенную обратную связь». Даже если он получит мгновенный ответ «нет», это будет предпочтительнее, чем попасть в базу данных с перспективой остаться без какого-либо ответа вообще».

SAP_21

SAP_3

SAP_4

Автор: Ричард Джордж

Перевод: Инга Хамми

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Источник



Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Имя:


E-mail:


*Комментарий: