баннер_контур_2-min

Каким будет рекрутинг в 2029 году

« Назад

08.02.2019 13:16

Кевин Уилер, основатель Future of Talent Institute и Global Learning Resources, Inc., спрогнозировал четыре сценария развития HR-индустрии.

Сценарий 1: Автоматизация функции

В компьютеры, искусственный интеллект, машинное обучение и блокчейн будет заложена функция автоматического рекрутинга. Менеджерам по найму уже не понадобятся рекрутеры, поскольку они будут иметь доступ к мощным приложениям, которые обеспечат их всем необходимым – от создания требований к вакансии и заканчивая поиском, проверкой, оценкой персонала, рекомендациями соответствующей зарплаты.

Имея доступ к корпоративным данным, стратегическим планам и другим бизнес-данным, автоматизированные системы будут помогать в сегментации должностей. То есть они подскажут, какие должности должны быть штатными, на какие лучше приглашать специалистов по договору и т.д.

Кандидаты также будут иметь доступ к автоматизированным инструментам. Эти инструменты будут находить для них потенциальные возможности, оценивать их на должности, в том числе используя информацию из соцсетей. Приложения также будут анализировать финансовые данные компаний, чтобы гарантировать стабильность трудоустройства. Они сопоставят личные и карьерные устремления кандидата с предлагаемой должностью.

собеседование

Сценарий 2: Расширение функции

Компьютеры, искусственный интеллект, машинное обучение и блокчейн станут катализатором процесса подбора персонала. Менеджерам по подбору персонала потребуется лишь фрагментарное взаимодействие с рекрутером, поскольку они будут получать советы от онлайн-инструментов и приложений.

Рекрутеры не исчезнут, их роль будет ограничиваться необходимыми действиями для найма кандидата на работу – нужно будет привлекать кандидатов, понимать и преодолевать их возражения. И хотя компьютеры помогут определить требования к работе и дать рекомендации по выбору наиболее подходящих кандидатов, за рекрутерами останется привилегия принимать окончательные решения вместе с менеджером по найму.

Кандидаты будут использовать приложения для доступа к более подробной информации о компании, ее стратегическим и финансовым целям и карьерным возможностям.

Сценарий 3: Функция самообслуживания

Менеджерам по найму будет предложен ряд приложений для самопомощи, благодаря которым они обретут некоторую независимость от рекрутеров.

Например, одно приложение поможет им сформулировать требования к вакансии, посоветовать каналы продвижения объявления. Другое обеспечит оценку кандидатов. Может быть много подобных приложений с разным функционалом. Однако все равно потребуется рекрутер, который будет с ними работать и на основе рекомендаций выполнять определенные действия – в частности, проводить собеседования с кандидатами.

Кандидаты также будут иметь доступ к этим приложениям и использовать их для поиска «идеальных» вакансий, которые соответствуют их навыкам и ценностям. Приложения позволят сравнивать похожие вакансии, отмечать плюсы и минусы каждого предложения работодателя в зависимости от репутации компании и отзывов сотрудников, ценностей и навыков кандидатов, а также репутации и профиля личности менеджера по найму.

Сценарий 4: Возникнет новая профессия – администратор талантов

На фоне роста автоматизации процессов в HR-индустрии возникает новая функция администратора талантов. Такой специалист дает кандидатам рекомендации по профессии, разбирается в карьерном коучинге. Он также влияет на решения менеджеров по найму, помогая им в работе с аналитикой. Администратор талантов также обладает навыками коучинга и осуществляет контроль качества и поиск неисправностей в автоматизированных системах.

Источник: ERE Recruiting Intelligence

Перевод: Степан Добродумов


Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены




Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Представьтесь:


*Комментарий:


*Подтвердите, что Вы не робот:
Loading ...




Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+

Прислать статью
О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014
Учредитель: Ильин И.К. | contactus@neohr.ru | 8|925|3625348