Пространство для современных эйчаров  
  right_in.png  right_face.png  right_twit.png  ВК  google_5941  

 

 

PROACTION.PRO – новый HR-сервис для поиска HiPo сотрудников

« Назад

21.08.2016 23:08

 

7

 

Весь мир гоняется за покемонами. Только HR не изменяют своей любимой игре – игре под названием «найди, вырасти и удержи HiPo сотрудника» (от англ. High Potential). Эта игра объединяет все HR-пространство. Она состоит из простых правил и нескольких уровней. Суть игры: чем больше HiPo сотрудников в компании, тем она сильнее и успешнее.

Секрет успеха – умение точно и быстро отличать HiPo сотрудников от тех, кто очень хочет быть похожими на них. Ошибки здесь недопустимы, потому что опуститься на более низкий уровень может не только HR, но и вся компания.

Компания PROACTION предлагает новый HR-сервис для этой серьезной игры.

Выбор сотрудников с помощью Proaction похож на увлекательную игру, где главный приз – сплоченная и эффективная команда профессионалов. Удобный интерфейс, доступ к программе с любого мобильного устройства, возможность создавать «конструктор» тестов для более точного поиска и постоянная поддержка эксперта по психодиагностике (читай: эксперта по HiPo сотрудникам) поможет вашему бизнесу быстро усилить свой потенциал.

Каждая компания может бесплатно проверить возможности нового онлайн-сервиса Proaction.pro.

В течение 2-х дней вы убедитесь, что можно:

- легко в 2 клика выбрать лучших кандидатов из 100 и более соискателей;

-  точно оценить потенциал сотрудников под задачи вашего бизнеса, используя «конструктор» тестов;

- эффективно создавать команды из HiPo сотрудников, учитывая индивидуальные особенности каждого человека;

- объективно и быстро оценивать персонал без консалтинговых услуг;

- стать привлекательным работодателем, используя современные IT-технологии;

- превратить сложную процедуру оценки персонала в комфортное конструктивное общение с кандидатами и коллегами;

- пользоваться современными инструментами оценками персонала по доступной цене.

Успейте поймать лучших HiPo сотрудников!

Пользуйтесь нашей поисковой системой!

Работайте играючи!

 

Как пользоваться HR- сервисом при поиске кандидатов?

Вариант 1. ЛЕГКО и БЫСТРО

  • Оставьте заявку на сайте, получите ссылку для входа в систему на свой электронный адрес и зайдите в личный кабинет.
  • Выберите в разделе «Оценка кандидатов» профиль должности, который соответствует вашей вакансии, или базовый тест для кандидатов.

Например, вы выбрали Базовый тест для кандидатов:

Рис. 1 Базовый тест для кандидатов (1)  

Базовый тест для кандидатов – удобный инструмент оценки в ситуации, когда необходимо быстро оценить кандидата по основным профессиональным качествам и выявить сильные стороны. Профиль универсален – он не зависит от сферы деятельности. Предусмотрены методики, с помощью которых изучаем:

  • Логическое мышление
  • Профессиональную мотивацию
  • Уровень ответственности
  • Преобладание ориентации на процесс либо на результат
  • Ожидания кандидата от руководителя, компании, работы
  • Уровень социальной желательности

Он состоит из следующих тестов, которые оценивают с разных сторон личные качества соискателей:

Тесты

Личные качества

Шкала лжи

Уровень социальной желательности

Мотивация. Прямые вопросы

Профессиональная мотивация

Ориентация на процесс

Ориентация на бизнес-результат

Ориентация на результат

Ориентация на бизнес-результат

Уровень ответственности

Ориентация на бизнес-результат

Отношения с руководителем

Коммуникация и влияние

Восприятие корпоративной культуры

Коммуникация и влияние

Продуктивность (для кандидатов)

Ориентация на бизнес-результат

Причины увольнения

Профессиональная мотивация

Экспресс-оценка логики

Аналитическое мышление

Финансовые ожидания

Профессиональная мотивация

 

  • Отредактируйте сопроводительное письмо, напишите в строке E-mail  электронные адреса всех кандидатов через запятую и отправьте тест всем соискателям(одновременно  можно отправлять до 50 адресатам)

  Рис.2. Отправка кандидатам Базового теста

 

Сопроводительное письмо легко корректируется для конкретного кандидата.

Рис. 3. Шаблон письма  

 

  • Смотрите результаты тестирования на вкладке «Результаты» в главном меню и пригласите лучших кандидатов на собеседование!

 

  Рис. 4. Результаты

 

Вариант 2. ТОЧНО – КОНСТРУКТОР ТЕСТОВ

  • Зайдите в раздел «Создать свой набор тестов». Данный раздел удобен для вас, если нужно сделать более точную выборку кандидатов, например, проверить соответствие корпоративным компетенциям, глубже изучить личностные качества и способности. Создайте КОНСТРУКТОР – выберите свой набор тестов, соответствующий вашим критериям оценки кандидата.

 

 

Рис.5. Выбранные тесты

 

 

  • Отредактируйте сопроводительное письмо, напишите в строке E-mail электронные адреса кандидатов через запятую и отправьте тест всем соискателям.

 

  6

  • Смотрите результаты тестирования на вкладке «Результаты» в главном меню и пригласите лучших кандидатов на собеседование!

Воспользуйтесь возможностями онлайн-сервиса Proaction.proлегко, быстро и точно оцените профессиональный и личностный потенциал каждого кандидата!


На правах рекламы



Комментарии


2016-11-21 19:09:43 Андрей #
Отличный сервис, очень помог в работе!

Ответить / Цитировать

2016-08-22 13:48:15 Николай #
Мы используем эту систему для отбора менеджеров по продажам. Сразу видно как продуктивных продавцов, так и лодырей и халявщиков. Рекомендую! Правда под нас чуть дорабатывали систему.

Ответить / Цитировать

Добавить комментарий *Имя:


E-mail:


*Комментарий: