banner_kontur_2
 

Рекрутинг

Материалы о наиболее эффективных и полезных инструментах рекрутинга. Лучшие методы подбора персонала, советы экспертов рынка труда, кейсы лидеров рынка

hellomarsapp_3 Для этого они используют игровые технологии, разрабатывают обучающие мобильные приложения и запускают автобусные туры по виртуальному Марсу. 


10.01.2017 04:48/читать дальше...

mossad_4 В процессе подбора кандидатам предлагают ответить на ряд вопросов и выбрать наиболее подходящие тезисы.

 


09.01.2017 05:26/читать дальше...

eye_2 Обзор основных способов использования соцсетей в рекрутинге. Что нужно учитывать, чтобы не превратиться в спамера и не получить бан? Личный опыт HR-специалиста.


01.12.2016 06:44/читать дальше...

дрон_1 Помимо социальных сетей LinkedIn, Facebook, работных сайтов и кадровых агентств некоторые компании начинают использовать дроны.

 


01.11.2016 04:48/читать дальше...

kimberly_3 Компания определила 8 типов мыслителей и разработала викторину, с помощью которой каждый кандидат может больше узнать о себе и своих способностях.


20.10.2016 03:28/читать дальше...

гендер_1 Каждую вакансию можно проверить на предмет дискриминации по признаку гендера. Одни объявления о работе написаны исключительно под мужчин, другие – под женщин, уверены американские ученые из Университета Ватерлоо. Но программа Gender Decoder помогает разобраться что к чему и сменить формулировки.


10.10.2016 03:15/читать дальше...

SAP_23 Мэттью Джеффри, вице-президент и директор по брендингу работодателя в SAP, объясняет, почему компания решилась на кардинальные перемены. 


03.10.2016 02:48/читать дальше...

zappos_family.pngКомпания перестала доверять тому, что пишут о себе студенты в резюме и сопроводительных письмах и полностью пересмотрела систему подбора. Дополнительный бюджет на рекрутинг студентов при этом не потребовался.  


29.09.2016 04:19/читать дальше...

unilever Компания выпустила видоролик, в котором объяснила, как теперь будет отбирать персонал и почему этот способ удобнее и проще.


27.09.2016 04:05/читать дальше...

экспертный_1 Профиль в деловой соцсети может выполнять несколько функций: помогать в поиске работы, способствовать развитию деловых контактов, продвигать личный бренд. В зависимости от цели меняется и его содержание.   


25.09.2016 06:25/читать дальше...

светлана_грошева_3 Концепция бережливого производства позволяет улучшить практически любой бизнес-процесс за счет выявления и устранения действий, которые не добавляют ценности для конечного потребителя услуги/продукта. Возможно, именно такой подход базово трактуется как метод снижения себестоимости, и если рассуждать логически, то так и получается: чем меньше в процессе участков, тем меньше себестоимость конечного результата и ниже стоимость обслуживания бизнес-процесса. Как концепцию бережливого производства можно применить к решению HR-проблем?


02.09.2016 03:20/читать дальше...

sullivan_0.jpgТолько немногие компании, занимающиеся корпоративным рекрутингом, пытаются считать количество неудачных наймов. Исследования Harvard Business School, The Corporate Leadership Council и LeadershipIQ показывают, что частота отказов в течение 18 месяцев с момента найма для большинства рабочих мест составляет 46%, а для топ-позиций может достигать и 60%. 


23.08.2016 06:46/читать дальше...

8 Весь мир гоняется за покемонами. Только HR не изменяют своей любимой игре – игре под названием «найди, вырасти и удержи HiPo сотрудника»Эта игра объединяет все HR-пространство.


21.08.2016 17:08/читать дальше...

facebook_1 То, что Facebook уже давно стал рекрутинговым инструментом, знают все. Но мало кто догадывается, как именно в этой соцсети можно искать ценных кандидатов по заданным параметрам. Раскрываем секреты и приводим шаблоны с запросами. 


17.08.2016 08:56/читать дальше...

порватьвсех_1 Можно как угодно критиковать корпоративную культуру «Евросети» времен Евгения Чичваркина, но очевидно одно: эта компания умела привлекать к себе правильных людей и делала это порой весьма экзотично. Период экстремального роста бизнеса, когда в день открывалось по 50 салонов, подарил «Евросети» множество секретов в области управления. Экс-вице-президент Сергей Фоменков раскрывает некоторые из них, заодно критикуя работу эйчаров, ведь именно из-за их ошибок, по его мнению, на пути хороших сотрудников возникает множество преград: неграмотно составленное объявление, непонятные требования к соискателю, бессмысленные вопросы на тестировании и бездумные собеседования.


03.08.2016 05:16/читать дальше...

pikachu_2 Игра Pokémon Go стремительно захватывает мировой рынок мобильных приложений. Уже в день выхода она стала лидером по количеству загрузок. Разработкой приложения для для iOS и Android устройств занимается компания Niantic в партнерстве с Nintendo.


19.07.2016 03:45/читать дальше...

обман рекрутера_2 Пожалуй, большинство из вас хотя бы раз сталкивались с низким уровнем профессионализма HR – либо в компании, с которой приходилось общаться при прохождении этапов интервью, либо при взаимодействии с HR-отделом внутри компании, в которой вы уже работали. Я сам являюсь HR'ом и за то время, что работаю на данной позиции, мне нередко приходилось сталкиваться с критикой в свой адрес: порой справедливой, но зачастую беспочвенной и не вполне аргументированной. Поэтому сегодня на личном примере я хотел бы поделиться с вами своими ошибками, которые совершают многие HR'ы, а также советами, как успешно находить общий язык с нами, специалистами HR-департамента.


26.06.2016 12:36/читать дальше...

редкие специалисты_2 У рекрутеров без соответствующего опыта могут возникнуть серьезные сложности с поиском редких специалистов. И стандартные инструкции в этом случае не спасут. Рекрутер Евгений Кириёк делится своим сценарием действий.   


09.06.2016 06:30/читать дальше...

ангел_3 Так же, как и другие сферы, рекрутинг имеет свои преимущества и недостатки. Причем в рекрутинге и то и другое проявляется более экстремально.


08.06.2016 04:56/читать дальше...

lying2 Соискатель может вводить в заблуждение работодателя, сообщая в своем резюме недостоверные сведения и говоря неправду на собеседовании. Как в этих случаях рекрутеру разобраться, что правда и что ложь? Какие методы ему могут пригодиться?


20.05.2016 05:57/читать дальше...

Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+
О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014

Яндекс.Метрика