баннер_контур_2-min

Рекрутинг

Материалы о наиболее эффективных и полезных инструментах рекрутинга. Лучшие методы подбора персонала, советы экспертов рынка труда, кейсы лидеров рынка

sullivan_0.jpgТолько немногие компании, занимающиеся корпоративным рекрутингом, пытаются считать количество неудачных наймов. Исследования Harvard Business School, The Corporate Leadership Council и LeadershipIQ показывают, что частота отказов в течение 18 месяцев с момента найма для большинства рабочих мест составляет 46%, а для топ-позиций может достигать и 60%. 


23.08.2016 06:46/читать дальше...

8 Весь мир гоняется за покемонами. Только HR не изменяют своей любимой игре – игре под названием «найди, вырасти и удержи HiPo сотрудника»Эта игра объединяет все HR-пространство.


21.08.2016 17:08/читать дальше...

facebook_1 То, что Facebook уже давно стал рекрутинговым инструментом, знают все. Но мало кто догадывается, как именно в этой соцсети можно искать ценных кандидатов по заданным параметрам. Раскрываем секреты и приводим шаблоны с запросами. 


17.08.2016 08:56/читать дальше...

порватьвсех_1 Можно как угодно критиковать корпоративную культуру «Евросети» времен Евгения Чичваркина, но очевидно одно: эта компания умела привлекать к себе правильных людей и делала это порой весьма экзотично. Период экстремального роста бизнеса, когда в день открывалось по 50 салонов, подарил «Евросети» множество секретов в области управления. Экс-вице-президент Сергей Фоменков раскрывает некоторые из них, заодно критикуя работу эйчаров, ведь именно из-за их ошибок, по его мнению, на пути хороших сотрудников возникает множество преград: неграмотно составленное объявление, непонятные требования к соискателю, бессмысленные вопросы на тестировании и бездумные собеседования.


03.08.2016 05:16/читать дальше...

pikachu_2 Игра Pokémon Go стремительно захватывает мировой рынок мобильных приложений. Уже в день выхода она стала лидером по количеству загрузок. Разработкой приложения для для iOS и Android устройств занимается компания Niantic в партнерстве с Nintendo.


19.07.2016 03:45/читать дальше...

обман рекрутера_2 Пожалуй, большинство из вас хотя бы раз сталкивались с низким уровнем профессионализма HR – либо в компании, с которой приходилось общаться при прохождении этапов интервью, либо при взаимодействии с HR-отделом внутри компании, в которой вы уже работали. Я сам являюсь HR'ом и за то время, что работаю на данной позиции, мне нередко приходилось сталкиваться с критикой в свой адрес: порой справедливой, но зачастую беспочвенной и не вполне аргументированной. Поэтому сегодня на личном примере я хотел бы поделиться с вами своими ошибками, которые совершают многие HR'ы, а также советами, как успешно находить общий язык с нами, специалистами HR-департамента.


26.06.2016 12:36/читать дальше...

редкие специалисты_2 У рекрутеров без соответствующего опыта могут возникнуть серьезные сложности с поиском редких специалистов. И стандартные инструкции в этом случае не спасут. Рекрутер Евгений Кириёк делится своим сценарием действий.   


09.06.2016 06:30/читать дальше...

ангел_3 Так же, как и другие сферы, рекрутинг имеет свои преимущества и недостатки. Причем в рекрутинге и то и другое проявляется более экстремально.


08.06.2016 04:56/читать дальше...

lying2 Соискатель может вводить в заблуждение работодателя, сообщая в своем резюме недостоверные сведения и говоря неправду на собеседовании. Как в этих случаях рекрутеру разобраться, что правда и что ложь? Какие методы ему могут пригодиться?


20.05.2016 05:57/читать дальше...

mistake1 В последнее время тема использования маркетинговых инструментов в рекрутинге не теряет актуальности. Но как на этот тренд смотрят сами маркетологи? Продакт-менеджер и специалист в области маркетинга Адам Монаго, которому посчастливилось работать с рекрутерами, делится секретами успеха. 


06.04.2016 03:37/читать дальше...

слепые интервью Накануне 2016 года мировые эксперты по традиции дали прогнозы относительно новых рекрутинговых трендов и развития рынка труда. Один из самых заметных opinion-лидеров Джон Салливан назвал 12 актуальных тенденций, среди которых есть «анонимный скрининг резюме и слепое интервьюирование» (blind interview). Этот метод как бы намекает на то, что рекрутеры стремятся максимально беспристрастно относиться к кандидатам и с этой целью скрывают любую несущественную информацию, которая может увести в сторону и заранее испортить впечатление о человеке. Так HR-специалисты стараются оставаться объективными. Но дело не только в этом.


22.01.2016 03:45/читать дальше...

автоматизация1 В настоящее время очень важную роль в бизнес-процессах начинает играть автоматизация. Не является исключением и HR-функция. На Западе уже актуален вопрос выбора решения, в отличие от России, где с автоматизацией только начинают знакомиться.


17.01.2016 05:38/читать дальше...

рекрутинг1 Сегодня, как никогда ранее, рекрутерам важно соответствовать современным тенденциям. Но, к сожалению, многие из них настолько заняты, что забывают выделить время на изучение всего важного, что касается их работы. 


20.12.2015 08:34/читать дальше...

тренды рекрутинг Соцсеть LinkedIn выпустила 5-й годовой отчет о ключевых направлениях в развитии рекрутинга в мире. Исследование раскрывает, какие области будут приоритетными в 2016 году.


27.10.2015 02:45/читать дальше...

рекрутинг Когда вам нужны продукты высокого качества, будь то сыр, хлеб, мебель или костюм, вы идете к кустарю. Потому что все, что делается с применением ручного труда, уникально. Кустарная работа предполагает использование традиционных методов и высокую квалификацию мастера. И если быть честными, большинство рекрутеров являются полной противоположностью кустарям, потому что работают по принципу сборочного конвейера.


13.10.2015 03:05/читать дальше...

ошибка1 Результаты исследования Glassdoor, проведенного по заказу консалтинговой компании Brandon Hall Group, показывают, что 95% компаний ежегодно совершают ошибки в найме сотрудников, принимая на работу неподходящих людей. При этом каждая третья организация признается, что не считала, во сколько ей обходятся такие профессиональные промахи. Могут ли компании избежать ошибок в найме?


04.09.2015 02:15/читать дальше...

атсерч Профессиональная ИТ-команда – залог успеха или неудачи почти любого проекта или бизнеса, будь то крупный банк, FMCG компания или сайт госуслуг. Только те, кто никогда не искал персонал, считают, что найти подходящего специалиста легко. Часто на практике подбор затягивается на месяцы, и тогда становится очевидно, что поиск профессионалов – задача практически невыполнимая. Агентства по подбору персонала работают долго и не всегда эффективно, фрилансеры дают нестабильный результат, job boards отнимают много времени у HR-специалиста и не гарантируют результат.  


10.06.2015 00:22/читать дальше...

джон_салливан.jpgБольшинство эйчаров в рамках реферальной программы задают  лучшим сотрудникам стандартный вопрос «Знаете ли вы …?», и он обычно остается без ответа, потому что не стимулирует человека вспоминать необходимую информацию. Give Me 5, напротив, направлен на «извлечение информации из памяти».


05.05.2015 22:54/читать дальше...

autorized personnel Что бы ни представляла собой ваша компания — гаражный стартап из двух человек или корпорацию с сотнями сотрудников, в процессе найма персонала всегда нужно придерживаться одного правила — нанимать на работу только профессионалов.


27.04.2015 22:56/читать дальше...

предприниматель_ Ни один руководитель не способен на все вопросы иметь правильные ответы. Невозможно одновременно быть экспертом по маркетингу, продукту, разработке, продажам, развитию бизнеса и другим вопросам. Но если вы работаете с сотрудниками, которые обладают предпринимательской жилкой,  вы можете часть вопросов делегировать. Вот почему компании очень выгодно нанимать таких людей


17.03.2015 01:06/читать дальше...

Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+

Прислать статью
О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014
Учредитель: Ильин И.К. | contactus@neohr.ru | 8|925|3625348