Рекрутинг

Материалы о наиболее эффективных и полезных инструментах рекрутинга. Лучшие методы подбора персонала, советы экспертов рынка труда, кейсы лидеров рынка

panchenko.jpg«Работа рекрутера уже давно стала работой менеджера по продажам. Приходится прикладывать немало усилий, чтобы потенциальный кандидат хотя бы прислал резюме и пришел на собеседование». Колонка Галины Панченко, CEO  и основателя компании SignalHire.


31.03.2017 08:22/читать дальше...

Gnidenko_Gaya_3 «Я бы первая не поверила, услышав эту историю. Но мне довелось быть в эпицентре событий, поэтому верить приходится». Экспрессивный рассказ о том, как в сжатые сроки проводилась массовая оценка персонала.


09.03.2017 03:44/читать дальше...

alien_2 Как маленькой или средней компании отсеять «Чужих» кандидатов и создать стабильную команду «Своих»? Оптимальное решение от Ольги Козловой.

 


19.02.2017 15:50/читать дальше...

svyaznoy_learning_2 Высокая конкуренция за кандидатов заставила компанию разработать комплексную систему массового подбора. «Горячий столб объявлений», моделирование рабочей среды, приоритизация откликов, посттренинги – это только некоторые инструменты.   


15.02.2017 06:14/читать дальше...

office_2 «Если вы HR и планируете искать работу за границей, подучите матчасть и отрастите дзен». Продолжение истории о том, как HR из России устраивался на работу в Германии.


07.02.2017 17:41/читать дальше...

lototskiy.jpgРеферальный рекрутинг, смена основного месседжа в процессе поиска персонала, популяризация бренда работодателя – это только некоторые тренды, которые проявятся в 2017 году.


31.01.2017 05:58/читать дальше...

job_interview2 Как с помощью нескольких вопросов снять эмоциональное напряжение и зачем компании нужен клуб бывших сотрудников? 


25.01.2017 07:36/читать дальше...

hellomarsapp_3 Для этого они используют игровые технологии, разрабатывают обучающие мобильные приложения и запускают автобусные туры по виртуальному Марсу. 


10.01.2017 04:48/читать дальше...

mossad_4 В процессе подбора кандидатам предлагают ответить на ряд вопросов и выбрать наиболее подходящие тезисы.

 


09.01.2017 05:26/читать дальше...

eye_2 Обзор основных способов использования соцсетей в рекрутинге. Что нужно учитывать, чтобы не превратиться в спамера и не получить бан? Личный опыт HR-специалиста.


01.12.2016 06:44/читать дальше...

дрон_1 Помимо социальных сетей LinkedIn, Facebook, работных сайтов и кадровых агентств некоторые компании начинают использовать дроны.

 


01.11.2016 04:48/читать дальше...

kimberly_3 Компания определила 8 типов мыслителей и разработала викторину, с помощью которой каждый кандидат может больше узнать о себе и своих способностях.


20.10.2016 03:28/читать дальше...

гендер_1 Каждую вакансию можно проверить на предмет дискриминации по признаку гендера. Одни объявления о работе написаны исключительно под мужчин, другие – под женщин, уверены американские ученые из Университета Ватерлоо. Но программа Gender Decoder помогает разобраться что к чему и сменить формулировки.


10.10.2016 03:15/читать дальше...

SAP_23 Мэттью Джеффри, вице-президент и директор по брендингу работодателя в SAP, объясняет, почему компания решилась на кардинальные перемены. 


03.10.2016 02:48/читать дальше...

zappos_family.pngКомпания перестала доверять тому, что пишут о себе студенты в резюме и сопроводительных письмах и полностью пересмотрела систему подбора. Дополнительный бюджет на рекрутинг студентов при этом не потребовался.  


29.09.2016 04:19/читать дальше...

unilever Компания выпустила видоролик, в котором объяснила, как теперь будет отбирать персонал и почему этот способ удобнее и проще.


27.09.2016 04:05/читать дальше...

экспертный_1 Профиль в деловой соцсети может выполнять несколько функций: помогать в поиске работы, способствовать развитию деловых контактов, продвигать личный бренд. В зависимости от цели меняется и его содержание.   


25.09.2016 06:25/читать дальше...

светлана_грошева_3 Концепция бережливого производства позволяет улучшить практически любой бизнес-процесс за счет выявления и устранения действий, которые не добавляют ценности для конечного потребителя услуги/продукта. Возможно, именно такой подход базово трактуется как метод снижения себестоимости, и если рассуждать логически, то так и получается: чем меньше в процессе участков, тем меньше себестоимость конечного результата и ниже стоимость обслуживания бизнес-процесса. Как концепцию бережливого производства можно применить к решению HR-проблем?


02.09.2016 03:20/читать дальше...

sullivan_0.jpgТолько немногие компании, занимающиеся корпоративным рекрутингом, пытаются считать количество неудачных наймов. Исследования Harvard Business School, The Corporate Leadership Council и LeadershipIQ показывают, что частота отказов в течение 18 месяцев с момента найма для большинства рабочих мест составляет 46%, а для топ-позиций может достигать и 60%. 


23.08.2016 06:46/читать дальше...

8 Весь мир гоняется за покемонами. Только HR не изменяют своей любимой игре – игре под названием «найди, вырасти и удержи HiPo сотрудника»Эта игра объединяет все HR-пространство.


21.08.2016 17:08/читать дальше...

Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+

О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014 | Московская область
Учредитель: Ильин И.К. | contactus@neohr.ru | 8|925|3625348