1200x200-GIF
Рассылка лучших статей

Рекрутинг

Материалы о наиболее эффективных и полезных инструментах рекрутинга. Лучшие методы подбора персонала, советы экспертов рынка труда, кейсы лидеров рынка

autorized personnel Что бы ни представляла собой ваша компания — гаражный стартап из двух человек или корпорацию с сотнями сотрудников, в процессе найма персонала всегда нужно придерживаться одного правила — нанимать на работу только профессионалов.


28.04.2015 01:56/читать дальше...

предприниматель_ Ни один руководитель не способен на все вопросы иметь правильные ответы. Невозможно одновременно быть экспертом по маркетингу, продукту, разработке, продажам, развитию бизнеса и другим вопросам. Но если вы работаете с сотрудниками, которые обладают предпринимательской жилкой,  вы можете часть вопросов делегировать. Вот почему компании очень выгодно нанимать таких людей


17.03.2015 04:06/читать дальше...

deloitte.jpgВ прошлом году подразделение Deloitte в Новой Зеландии выпустило интерактивное корпоративное видео для продвижения рекрутинговой кампании Graduate Recruitment. Поскольку предстояло работать с молодежью, ставку сделали на геймификацию. Просматривая видео, пользователь попадает в различные рабочие ситуации и выбирает решения, которые ему кажутся наиболее правильными


13.02.2015 03:37/читать дальше...

джон_салливан.jpgВ большинстве статей об основных тенденциях в рекрутинге часто говорится об очевидных подходах, которые уже применяют многие компании. Но остановиться хочется именно на уникальных, передовых тенденциях, которые используются редко и приняты не более чем в 5% крупнейших компаний. Тем не менее они являются важнейшими рекрутинговыми инструментами для специалистов, так как сигнализируют о направлении, в котором будут в конечном счете двигаться все прогрессивные организации


22.01.2015 05:49/читать дальше...

война за таланты статья_ Мы живем и работаем в век массовой конкуренции, когда способность привлечь талант может оказать такое же сильное влияние на успех компании, как и сам продукт.Компании, независимо от размера, всеми средствами добиваются выгодного положения на постоянно меняющемся техническом рынке, продолжается неявная, но интенсивная борьба за привлечение талантов. И то, что было когда-то скрыто в тени, теперь стало более заметно. Сегодня, как никогда раньше, война за таланты оказалась в центре внимания


22.12.2014 03:27/читать дальше...

4_варианта_кражи_как_конкуренты_переманивают_ваших_ИТ-специалистов.jpgЛюбая сообразительная компания знает, что лучшим местом для поиска талантов являются ее конкуренты. Что бы ни говорили, война за таланты набирает обороты, а «браконьерство» технических специалистов становится все более распространенным явлением. Как осуществляется процесс кражи специалистов? Как его предотвратить?


09.12.2014 01:57/читать дальше...

bock2300dpi.jpgОдна маленькая ошибка в резюме может свести все попытки получить работу мечты к нулю. Ласло Бок, вице-президент по HR компании Google, считает, что «в условиях жесткой конкуренции на рынке труда эйчарам не следует идти на компромисс и снижать требования к качеству»


12.11.2014 06:17/читать дальше...

Dave_Kerpen.jpgДейв Керпен, основатель и генеральный директор Likeable Local: если вы впервые ищете работу, преградой на пути к продвижению или даже просто расширению вашей клиентской базы и сети контактов, может стать информация, которую вы найдете, набрав в Google свое имя


12.11.2014 03:11/читать дальше...

карл_куцмоде_фото.jpgВ конце сентября в Чикаго прошла ERE Recruiting Conference. Карл Куцмоде, партнер компании talentRISE, собрал лучшие идеи и практики, о которых говорилось на конференции. Эксперты считают, что их уже необходимо применять для решения проблемы №1 в найме талантов – где искать и как привлекать


09.11.2014 16:11/читать дальше...

5_советов_1.jpgСоискатели, находящиеся в поиске работы, могут иметь много интересных вариантов для трудоустройства. И в этом вся сложность. В борьбе за хороших сотрудников только что возникшие стартапы конкурируют с более крупными компаниями, вооруженными целой армией эйчаров и рекрутеров, мощными стратегиями по продвижению бренда на рынке труда и неограниченными бюджетами. Безусловно, до сих пор существуют способы, которые помогают  развить конкурентные преимущества маленькой компании и с их помощью убедить кандидатов работать именно с вами. Усовершенствовать навыки подбора персонала помогают следующие пять рекомендаций


07.11.2014 02:33/читать дальше...

джон_салливан.jpgПоскольку с улучшением экономической ситуации привлекать наиболее талантливых специалистов становится сложнее, компаниям следует больше усилий концентрировать на развитии реферальных программ. И если у вас получается нанимать менее 40% сотрудников по реферальной программе, то вам необходимо обратить внимание на 10 действий, которые позволят улучшить ее результаты


22.10.2014 23:11/читать дальше...

подготовка_к_собеседованию.jpgСобеседование – это искусство. И это не то, чем вы занимаетесь ежедневно в течение всей своей жизни. На собеседовании вам даются всего несколько минут и не более часа, чтобы произвести впечатление на работодателя и убедить его сделать вам предложение о работе. Чем большее впечатление вы произведете на собеседника, тем более привлекательное вам сделают предложение


17.10.2014 00:35/читать дальше...

0e209c8.jpgИщете работу? К сожалению, ваше ничем не примечательное резюме просто не пройдет отборочный этап. Если для вас это неожиданная новость, то вам есть чему поучиться, поскольку стандартное резюме вряд ли откроет вам путь на современном рынке соискателей


13.10.2014 22:44/читать дальше...

Безымянный Когда-то говорили, что к кандидатам нужно относиться так же, как к клиентам. Эта мысль была надолго забыта в период высокого уровня безработицы и медленного роста числа рабочих мест. Однако за последнее время многое изменилось.


08.10.2014 22:57/читать дальше...

поколение_z.jpgМолодое поколение компьютерных гениев. Поколение Z. Молчаливое поколение. Второе поколение нового тысячелетия. «Приближающееся демографическое цунами». Как работать с ним?


21.07.2014 21:53/читать дальше...

джон_салливан.jpgВ последнее время корпоративный рекрутинг становится настолько интенсивным, что агрессивные и смелые практики превращаются в  мейнстрим. Профессионалам своего дела приходится идти в ногу со временем, так как устаревшие рекрутинговые подходы только наносят ущерб компании 


15.07.2014 22:45/читать дальше...

marc debinski 10 самых распространенных ошибок, допускаемых при подборе персонала, по мнению Марка Дебински


08.07.2014 22:44/читать дальше...

рекрутинг_плюс_маркетинг.jpgКогда-то мы продавали продукты так же, как сегодня «продаем» рабочие места и компании. Но в жизни магазинов и истории маркетинга в последние годы многое изменилось. И рекрутинг может много полезного извлечь из этого.


01.07.2014 00:35/читать дальше...

celebrity_1.jpgСуществует ряд стратегий для развития здорового бренда работодателя: продвижение вакансий через социальные медиа посредством симпатичной странички в Facebook и привлекательных объявлений в LinkedIn, организация специальных мероприятий для найма, создание рекрутинговых видео от СЕО и др. Знаменитости до настоящего времени не были вовлечены в стратегию бренда работодателя. Но все изменили Google и новый фильм «Стажеры» с Винсом Воном и Оуэном Уилсоном в главных ролях. На наших глазах развивается другая стратегия, это что-то совершенно нетривиальное, это глоток свежего воздуха


18.06.2014 07:18/читать дальше...

6_способов.jpgКак благодаря гонке роботов найти талантливых разработчиков? Почему с помощью реалити-шоу закрыть вакансию шеф-повара проще? Что написано на браслетах рекрутеров из компании CarMax? Какие возможности дает Pinterest для привлечения кандидатов?


16.06.2014 21:58/читать дальше...

Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+
О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014

Яндекс.Метрика