Трудовое законодательство – 2018:
изменения и инициативы
Размер МРОТ, детские пособия, плановые проверки ГИТ, электронный больничный, обязательная индексация алиментов и другие законодательные нововведения 2018 года.
Последние полгода Минтруда периодически выступало с различными предложениями по оптимизации кадрового документооборота. Именно с подачи ведомства в оборот вошли такие термины, как «электронный трудовой договор», «электронная трудовая книжка», «электронный больничный», «электронный надзор в сфере труда».

В августе Минтруда в рамках правительственной программы по цифровой экономике представило ряд инициатив по внедрению электронного кадрового документооборота, которые обсуждались с привлечением представителей бизнеса. Была также создана рабочая группа по внедрению этой системы в законодательство РФ. Однако пока конкретика появилась только по некоторым вопросам. Мы уже точно знаем, что электронный трудовой договор в 2018 году не появится, а электронная трудовая книжка заменит бумажный вариант не раньше 2019 года. При этом уже с 1 июня 2017 года, когда вступил в силу Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ, начала действовать новая форма листа нетрудоспособности – электронный больничный.

На днях руководитель Роструда Всеволод Вуколов заявил, что ведомство готовится к переходу на электронные проверки работодателей. Первая такая проверка будет проведена со Сбербанком в качестве пилотного проекта. По ее итогам ведомство планирует разработать алгоритм электронного надзора. Сроки перехода на новый формат проверки руководитель Роструда не озвучил. Но есть ряд других изменений в трудовом законодательстве в 2018 году, на которые уже сейчас стоит обратить внимание.

1
МРОТ в 2018 году вырастет до 85% прожиточного минимума

С 1 января МРОТ увеличится на 21,7% и составит 9489 руб. 8 ноября 2017 года Госдума приняла в первом чтении законопроект о поэтапном приравнивании к 2019 году МРОТ к уровню прожиточного минимума.

Согласно законопроекту, МРОТ в 2018 году будет составлять 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года. А с 2019 года МРОТ, как предполагается, будет равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года, то есть вырастет до 100%. «Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал устанавливается в порядке, определенном правительством РФ, после чего минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом», – отмечается в сопроводительных документах к законопроекту.

2
Детские пособия в 2018 году увеличатся

С 1 февраля 2018 года нужно ориентироваться на новые размеры пособий:

• Единовременное пособие при рождении ребенка – 16 873,54 руб. В случае усыновления ребенка в возрасте старше 7 лет, ребенка-инвалида или детей, являющихся братьями/сестрами – 128 927,57 руб. за каждого ребенка.

• Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности – 632,76 руб.

• Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: на первого ребенка – 3 163,79 руб.; на второго и следующих – 6 327,57 руб.

• Максимальный размер декретного пособия за 140 календарных дней – 282 493,4 руб.

• Минимальный размер декретного пособия за 140 календарных дней – 43 675,80 руб.
Рассчитывайте пособия, зарплату, больничные листы, отпускные, увольнительные выплаты, алименты в несколько кликов

3
У россиян будет 118 выходных и праздничных дней

Согласно утвержденному календарю рабочих и выходных дней и с учетом переносов, уже точно можно сказать, как мы отдыхаемв 2018 году:

• Новогодние каникулы – с 30 декабря по 8 января

• День защитника Отечества – с 23 по 25 февраля

• Международный женский день – с 8 по 11 марта

• Праздник Весны и Труда – с 29 апреля по 2 мая

• День Победы – 9 мая

• День России – с 10 по 12 июня

• День народного единства – c 3 по 5 ноября

Из-за переносов в 2018 году у россиян будет 3 рабочие субботы – 28 апреля, 9 июня и 29 декабря.

4
Плановые проверки ГИТ будут осуществляться по проверочным листам

1 января 2018 года вступает в силу Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655, который утверждает 107 чек-листов для проверки компаний на предмет соблюдения требований трудового законодательства.

Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080 устанавливается, что при проведении контроля обязательно должны использоваться проверочные листы. Плановая проверка ограничивается перечнем вопросов из проверочных листов. Эти вопросы затрагивают обязательные требования трудового законодательства, которые предъявляются к работодателям.

Напомним, что с 2017 года в отношении федерального государственного надзора в сфере труда стал применяться риск-ориентированный подход. В Постановлении Правительства РФ от 16.02.2017 № 197 названы критерии отнесения работодателей к определенной категории риска, именно от нее и зависит частота плановых проверок:

• Высокий риск — 1 раз в 2 года

• Значительный риск — 1 раз в 3 года

• Средний риск — 1 раз в 5 лет

• Умеренный риск — 1 раз в 6 лет

• Низкий риск — плановые проверки не проводятся

При плановых проверках работодателей из категории умеренного риска проверочные листы будут применяться с 1 января 2018 года, ко всем остальным работодателям – с 1 июля 2018 года.

В рамках Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (на 2015 — 2020 годы) (утверждена Распоряжением Правительства РФ от 05.06.2015 № 1028-р) для работодателей и работников запущен сервис Онлайнинспекция.рф. С его помощью можно проверить проводимые и планируемые трудовые процедуры. Заполнив проверочный лист через Онлайнинспекция.рф, пользователь получает заключение по нарушениям и инструменты для их устранения.

5
Определен размер больничных в 2018 году

Максимальный размер больничных в 2018 году составит 61 375 рублей в месяц. В Минтруде добавили, что выплаты по больничным листам могут быть максимальными в случае, если официальный заработок за 2017 год составляет не менее 755 000 рублей (около 63 000 рублей в месяц), а за 2016 год – 718 000 рублей (около 60 000 рублей в месяц).
Начисляйте заработную плату и рассчитывайте больничные легко и без ошибок

6
Назван размер декретных в 2018 году

Максимальный размер декретных увеличится на 3542 рублей– до 61 375 рублей в месяц. Длительность декретного отпуска по закону составляет 140 дней. В ситуации многоплодной беременности или беременности с осложнениями период будет продлен, а выплату женщина получит в большем размере.

После декретного отпуска можно оформить отпуск по уходу за ребенком. В 2018 году максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составит 24 503 рублей для работающих женщин.

7
Бюджетникам повысят зарплату

В 2018 году бюджетников ждет прибавка к зарплате на 4%, сообщил министр труда и соцзащиты Максим Топилин.В 2019-2020 годах будет также проведена индексация на 4%.

Речь идет о тех, кто не попал в майские указы президента: об инженерно-технических и вспомогательных работниках, обслуживающих здания и оборудование (инженеры, программисты, техники, электромонтеры, слесари, сантехники, уборщики служебных помещений), специалистах по социальной работе, комплексной реабилитации, социальных психологах, а также работниках бюджетных учреждений, не относящихся к социальной сфере и науке (спасатели и пожарные системы МЧС России, гидробиологи, метеорологи, океанологи, лесники, работники селекционно-семеноводческих центров, десантно-пожарная служба лесного хозяйства, ветеринарная служба и многие другие).

Топилин пообещал, что бюджетники, попавшие в майские указы, могут рассчитывать на выполнениевсех обязательств по увеличению зарплат. Согласно указам президента, зарплата многих категорий бюджетников в 2018 году должна стать кратной средней в регионе.

8
Работодателей обязали индексировать алименты должника

В ноябре 2017-го президент подписал закон о возложении обязанностей по индексации алиментов на организацию, выплачивающую должнику зарплату, пенсию, стипендию и другие периодические платежи. При этом индексация будет производиться в случае направления судебным приставом документов для удержания платежей. Ранее индексация алиментов производилась тогда, когда исполнительный документ направлялся самим взыскателем.

Попробуйте умный расчет алиментов через автоматизированную систему

9
В 2018 году электронные больничные составят около 10% из всех оформленных

По словам Дмитрия Селиванова, замглавы департамента информационных технологий и защиты информации Фонда соцстрахования, к системе электронных больничных за три месяца со дня действия системы подключились 12% медучреждений. Всего за этот период было оформлено более 30 000 электронных больничных. В 2018 году количество электронных больничных увеличится.
Быстрый расчет больничных без ошибок
О том, как работает электронный больничный, Neo HR писал ранее. Для того, чтобы начать работать по новой системе, работодателям потребуется усиленная электронная подпись.
Получить сертификат электронной подписи

10
До 80% соискателей, участвующих в мероприятиях по повышению эффективности занятости, планируется трудоустроить

Правительство РФ утвердило паспорт программы «Повышение производительности труда и поддержки занятости», цель которой заключается в повышении производительность труда на предприятиях-участниках не менее чем на 30%. Период реализации программы – с сентября 2017 года по декабрь 2025 года.

В первый год запуска программы рассчитывается трудоустройство не менее 78% участников. Предполагается, что они будут получать зарплату не ниже, чем на предыдущем месте работы.

Также в планах на 2018 год – реализация Программы по повышению эффективности занятости в 15 субъектах Федерации на 150 предприятиях. К 2025 году число субъектов должно увеличиться до 85, а число предприятий – до 850. Региональные программы повышения производительности труда и поддержки занятости будут включать: поддержку программ повышения производительности труда на предприятиях; развитие институтов содействия занятости населения; реализацию активных программ по обучению и трудоустройству работников предприятий-участников.

Кроме того, есть планы на создание федерального и регионального центра компетенций в области производительности труда, позволяющих разрабатывать эффективные стратегии поддержки производительности труда, а также внедрять организационные инновации в производственные и управленческие процессы.
Важные законопроекты и инициативы
Помимо вышеперечисленных законодательных изменений и кадровых инициатив есть ряд предложений, которые пока находятся в стадии обсуждения.

Многодетным родителям хотят предоставить право на отпуск вне очереди

Автор инициативы – депутат Госдумы Тамара Плетнева. Она предложила дополнить Трудовой кодекс новой ст. 257.1 и при составлении графика отпусков предоставить приоритетное право лицам, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 12 лет. Это право заключается в возможности многодетных родителей уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное время.
Пока ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию и в удобное время предоставляется супругам военнослужащих, Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы, почетным донорам России, а также одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Дополнение трудового договора условиями о проезде до места работы

Минтруда опубликовало проект поправок в ст. 294 ТК РФ, тем самым предложив обязать работодателя включить в трудовой договор пункт о компенсации расходов на приезд и возвращение к месту проживания в случае переезде работника для сезонной работы.Порядок и размеры возмещения расходов работодатель будет определять в коллективном договоре или другом локальном акте компании.
Автоматизация кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность, гибкая настройка внутренней аналитики
Введение электронных трудовых книжек

В июне 2017 года в ходе ПМЭФ-17 вице-премьер Ольга Голодец заявила о том, что электронные трудовые книжки появятся в России с 1 января 2018 года, правда, уточнив, что это событие произойдет только в том случае, если и работодатели, и профсоюзы придут к общей позиции по этому вопросу.

Однако в начале ноября 2017 года замминистра труда и соцзащиты России Любовь Ельцова уточнила, что электронные трудовые книжки могут появиться в России не ранее, чем в 2019 году. По ее словам, ведомство уже подготовило большой пакет законопроектов и подзаконных актов по этому вопросу. Сроки затягиваются из-за большого объема работы с документами.

Ранее говорилось о том, что Минтруд планирует запустить пилотный проект по переходу на электронные трудовые книжки в Сбербанке. Герман Греф активно поддерживает это нововведение и считает, что электронные трудовые

книжки дадут заметный экономический эффект и избавят кадровиков от лишней работы по их заполнению.

Появление электронного трудового договора

После внесения поправок в Трудовой кодекс Роструд планирует создать электронную информационную систему«Трудовой договор», в которой работодатели смогут оформлять трудовые отношенияс дистанционными и сезонными работниками. Возможно, что проект будет реализован уже в 2018 году. Однако точных дат пока никто не озвучивает.

По словам заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Михаила Иванкова, помимо дистанционных и сезонных работников в первую очередь на электронные трудовые договоры планируется переводить людей, занятых у работодателей – физических лиц, поскольку в этом случае будет решаться проблема легализации большого процента работников.
В помощь эйчару и кадровику: ведение штатного расписания, учет личных дел и движения персонала, расчет зарплат и другие нужные сервисы

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Автор: Яна Аржанова, главный редактор Контур.Журнала
Made on
Tilda