Трудoвoе законoдательство – 2017:
что изменится

За два месяца до начала нового года в Трудовом кодексе РФ начали действовать значительные поправки, на которые следует обратить внимание работодателям. С 1 января 2017 года стоит ожидать ряда других изменений в трудовом законодательстве.

Изменения с 3 октября 2016 года
1
Новые сроки выплаты зарплаты

3 октября 2016 года вступили в силу поправки в ст. 136 Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ, согласно которым устанавливаются сроки выдачи зарплаты не позднее 15-го числа следующего месяца. Это значит, что, если компания выплачивает зарплаты в более поздние даты, то ей нужно пересмотреть сроки и внести изменения в документы.

В связи с изменением сроков выплаты зарплаты с 3 октября 2016 года у работодателей сразу возникли вопросы по срокам выплаты стимулирующих выплат. Как известно, итоги работы за прошедший месяц, квартал или год подводятся не ранее следующего месяца, квартала, года, а то и значительно позже. Так, например, премия за прошедший год может выплачиваться работникам в феврале. Как изменение сроков может повлиять на выплаты премий и значит ли это, что премии, начисленные за истекший период, нужно выдавать не позднее 15 дней после окончания соответствующего периода?

Минтруд уже успел дать исчерпывающие разъяснения по этому вопросу и успокоил работодателей: новое требование относится к зарплате, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Премии же выплачиваются за более продолжительные периоды и обычно срок их выплат устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами.

2
Резкое увеличение штрафов за задержку зарплаты

Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, вступивший в силу 3 октября 2016 года, ужесточил ответственность за задержку зарплаты. Значительно выросли штрафы:

- для должностного лица – от 10 000 до 20 000 руб.;

- для предпринимателя – от 1000 до 5 000 руб.;

- для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

При повторном нарушении верхняя граница для всех штрафов возрастает:

- для должностного лица – от 20 000 до 30 000 руб. (или дисквалификация на срок от года до трех лет);

- для предпринимателя – от 10 000 до 30 000 руб.;

- для организации – от 50 000 до 100 000 руб.

3. Введение штрафа за зарплату ниже МРОТ
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступивший в силу 3 октября 2016 года, ввел новые штрафы за заниженные зарплаты. Денежные санкции в размере от 30 000 до 50 000 руб. грозят тем работодателям, которые платят зарплату ниже МРОТ. С 1 июля 2017 года его размер составит 7 800 руб. (в 2015 году – 7 500 руб.).

4
Увеличение размера компенсации за задержку выдачи зарплаты, отпускных и иных трудовых выплат

С 3 октября 2016 года компенсация за задержку зарплаты должна составлять не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ в день от задержанной суммы (Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

5. Разрешение не заверять круглой печатью записи
в трудовых книжках
Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н внес изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69. Таким образом, работодатели получили официальное разрешение не заверять круглой печатью записи в трудовых книжках работников. Приказ вступит в силу 26 ноября.

Печать нужно проставлять в трудовой книжке, только если она есть
у АО или ООО. Но информация об отсутствии печати должна вноситься в Устав организации. Новые правила заполнения трудовых книжек применяются не только к заверению записей внутри книжки, но и к оформлению первой страницы трудовой книжки, где печать должна стоять только при ее наличии у работодателя.
Изменения с 1 января 2017 года
6
Повышение МРОТ в 2017 году

МРОТ в 2017 году увеличится с 1 июля, повышение составит 300 руб., то есть 4% – с 7 500 до 7 800 руб.

7
Упрощение кадрового учета для микропредприятий

С нового года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ, который дает право микропредприятиям не утверждать: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие кадровые локально-нормативные акты.

Правительство РФ утвердило типовую форму трудового договора, в котором нужно прописывать все условия работы.

8
Зависимость зарплаты главбухов и руководителей от зарплаты рядовых сотрудников

C 1 января 2017 года зарплата директоров и главбухов государственных и муниципальных организаций будет зависеть от зарплаты рядовых сотрудников. Федеральное правительство, региональные и муниципальные власти будут устанавливать предельный уровень соотношения зарплат (Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ). В то же время Правительство, региональные и местные органы власти смогут утверждать списки организаций, на которые не будут распространяться предельные уровни зарплат.

За несоблюдение установленного предельного уровня соотношения зарплат данным законом предусмотрена ответственность – трудовой договор между руководителем организации-нарушителя и работодателем прекращается.


9. Установление порядка проведения независимой оценки квалификации работников
С 1 января 2017 года вступает в силу Федеральный закон «О независимой оценке квалификации», который устанавливает порядок проведения независимой оценки квалификации работников и лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена по соответствующей квалификации центрами оценки квалификации, уполномоченными в установленном Федеральным законом порядке.

Профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя. По итогам его прохождения соискателю выдается свидетельство о квалификации либо, в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении экзамена, заключение о его прохождении, включающее рекомендации для соискателя.

Федеральным законом определяются участники системы независимой оценки квалификации, к числу которых, помимо соискателей, работодателей и центров оценки квалификации, относятся Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Национальное агентство развития квалификаций и советы по профессиональным квалификациям.

Закон не распространяется на граждан, претендующих на замещение должностей госслужбы, а также на госслужащих.

Федеральным законом устанавливается, что направление работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется с письменного согласия работника и за счет средств работодателя.

Кроме того, на период прохождения работником независимой оценки квалификации предусматривается сохранение за ним места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплата командировочных расходов в связи с ее прохождением.



10
Новые требования к рабочим местам

С 1 января 2017 года вводятся в действие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». При этом утрачивают силу некоторые СанПиНы: СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях», приложение 3 к санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

Автор: Инга Хамми

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Made on
Tilda
Яндекс.Метрика