Пространство для современных эйчаров  
  right_in.png  right_face.png  right_twit.png  ВК  google_5941  

 

 

Вероника Боброва

  вероника боброва1 Вероника Боброва, HR-консультант

Рекрутер – стратегическая ошибка компании?

Карьера среднестатистического эйчара начинается в подборе персонала, стартом может служить как внутренний рекрутмент (in-house), так и консалтинговая рекрутинговая компания. Вчерашних или даже сегодняшних выпускников охотно берут в ресечеры, им практически не надо платить и их можно эксплуатировать по полной программе. Ведь нет ничего сложного в том, чтобы по заданным критериям найти резюме и пригласить человека на встречу, с этим может справиться и вчерашний выпускник, не обладающий специальными навыками и знаниями. Элементарно? Ха!

Рекомендую воздержаться от рекомендаций!

Каким правилам нужно следовать, рекомендуя специалиста на позицию, и каких ошибок следует избегать. Пять рекомендаций от профессионала.