История о том, как мелкий воришка благодаря упорству и своим убеждениям делает успешную карьеру в журналистике. Луису Блуму очень нужна работа. Он пытается устроиться в одну из контор. «Кто я? Я – трудяга, – рассказывает он о себе хозяину. – У меня есть цель, меня считают настойчивым. Я себя не обманываю. В школе поощрялось самоуважение, и я привык, что с моими потребностями считаются. Я понимаю, что условия меняются, и лояльность определенной компании не является преимуществом. Я считаю, что награду получает тот, кто очень старается на работе, а люди на верхушке, вроде вас, просто так там не очутились. Мой девиз: «Хочешь выиграть в лотерею –заработай себе на билет». Но хозяина его речь не вдохновляет, он резко отказывает Блуму: «Я не беру на работу воров».

Поворотный сюжет в фильме – работа съемочной группы на месте автомобильной аварии, за которой наблюдает главный герой. Сообразив, по какой схеме зарабатывают на жизнь стрингеры, Луис Блум продает ворованный велосипед и покупает камеру. С этого момента жизнь его меняется. Он снимает автомобильные аварии, жестокие убийства, его сюжеты привлекают огромное количество зрителей, гонорары новоиспеченного стрингера растут. Ради карьеры главный герой готов в прямом смысле идти по трупам.

В центре картины – студент консерватории, барабанщик Эндрю Ниман и маэстро-дирижер Теренс Флетчер. Основа сюжета – это напряженные взаимоотношения учителя и ученика.

Эндрю Ниман мечтает о том, чтобы стать великим, и Теренс Флетчер, чувствуя его самоуверенность, пытается выжать из ученика максимум, сделать из него выдающегося джазового музыканта. Только методы его обучения порой доводят Нимана до стресса.

Одержимость – ключевое слово фильма. Эндрю Ниман настолько одержим своей мечтой войти в историю джаза, что иногда, сам того не замечая, ставит под удар весь оркестр. Теренс Флетчер одержим своей целью найти и воспитать настоящий талант. Многие не разделяют его жестких методов работы с учениками. Но в конце фильма он объясняет их суть:

Находясь на больничном, Сандра узнает, что коллеги по работе в большинстве своем проголосовали за ее увольнение, чтобы не лишиться годовых бонусов. Выясняется, что бригадир надавил на сотрудников, чтобы они приняли такое решение. Появляется возможность провести повторное голосование. И у Сандры есть всего два дня на то, чтобы убедить коллег изменить свое решение. Ведь она мать двоих детей, у нее ипотека. Она никак не может лишиться работы и жить на пособие по безработице.

Сандра встречается лично с каждым коллегой и ко всем обращается с одной и той же просьбой: «Я хотела бы попросить тебя проголосовать за меня, чтобы я сохранила работу». Фактически всем им нужно сделать выбор: либо проголосовать против Сандры и сохранить премии, либо оставить ее на работе и лишиться денег.

Реакция коллег порой становится неожиданной для героини: кто-то бросается на нее с кулаками, кто-то обвиняет в том, что она лишает семьи честно заработанных денег, кто-то вообще стыдливо прячется за закрытой дверью.

В конце фильма Сандре самой придется сделать сложный выбор.

Бен Уиттакер – 70-летний вдовец, скучающий на пенсии. Однажды он обращает внимание на объявление о поиске стажеров пенсионного возраста в одну интернет-компанию, которая работает в сфере моды, и решается прийти на собеседование.

В результате нескольких встреч с разными руководителями Бена берут на работу и назначают стажером основательницы компании Джулс. Он оказывается в коллективе, который не знает, как правильно реагировать на его появление, ведь многие сотрудники годятся ему во внуки.

Фактически начиная заново строить свою карьеру, Бен постепенно находит общий язык с коллегами и становится ценным консультантом для Джулс. Немалое значение во всем этом играет его богатый жизненный опыт.

Не очень успешный в своей тренерской карьере Джим Уайт вместе с семьей переезжает в маленький американский городишко Макфарленд, населенный преимущественно выходцами из Латинской Америки. Здесь он устраивается на работу в школу учителем физкультуры. Его ученики – это дети малообеспеченных эмигрантов, которые совмещают учебу с тяжелой работой в полях.

У Джима Уайта появляется идея сформировать команду легкоатлетов. Он хочет раскрыть потенциал, который заметил в нескольких учениках. Только бороться за первые места в соревнованиях его спортсменам придется с самоуверенными детишками из частных школ. Джим Уайт постепенно ведет свою команду к успеху, преодолевая недоверие учеников, раздражение родителей и скепсис директора школы.

Фильм «Тренер» (в американском прокате вышел под названием «Макфарленд, США») основан на реальных событиях.

У человека можно украсть идею, работу, но украсть талант невозможно. В этом ключевая идея фильма «Большие глаза».

Эта картина рассказывает об обратной стороне творческой жизни американской художницы Маргарет Кин. В конце 1950-х она писала удивительные портреты детей, на которые обратил внимание сам Энди Уорхол. Но автором этих работ выдавал себя ее муж. Долгое время Маргарет Кин приходилось работать в тени и только со стороны наблюдать за тем, как люди реагируют на ее картины. Такой семейный бизнес оказался очень прибыльным для Уолтера Кина, но не долговечным.

В конце фильма Маргарет Кин удается виртуозно доказать суду, кто является истинным автором работ.

Шеф-повар Карл Каспер работает в одном из ресторанов Лос-Анджелеса, который имеет хорошую репутацию. Однажды туда заявляется известный ресторанный критик, и Карл Каспер, желая удивить его высокой кухней, вносит изменения в обычное меню. Владелец ресторана это замечает и приходит в ярость. «Мне плевать, что журналисты назвали тебя восходящей звездой, главное, что ты работаешь на меня, в моем ресторане, – заявляет он Касперу. – На этой кухне были шефы до тебя, будут после тебя. Ты понял?» Владелец заставляет Каспера вернуться к обычному меню и готовить блюда, которые не менялись уже пять лет. Критик в пух и прах разносит ресторан в своем блоге, особо отмечая бездарность шеф-повара.

После очередного скандала с владельцем ресторана Карл Каспер на эмоциях увольняется. Заметка критика сделала его известным в социальных сетях, да только известность эта ему идет не на пользу. Никто не спешит предложить Касперу работу. А он чувствует, что сильно засиделся на предыдущем месте, и ему нужно реализоваться, дать выход своей творческой энергии. Тогда он решает открыть закусочную на колесах.

Перед менеджером бейсбольной команды «Атлетикс» Билли Бином стоит непростая задача – найти замену ушедшим игрокам. Поскольку финансирование команды ограничено, выбирать приходится среди менее талантливых спортсменов. Удачливых бейсболистов сразу забирают себе богатые клубы.

Случайное знакомство с молодым экономистом Питером Брендом полностью меняет его представление о том, как нужно правильно формировать команду. Козырем оказываются математические расчеты, благодаря которым молодому тренеру удается разработать новаторскую систему расчета полезности игроков на основе их личных показателей.

Питеру предстоит отстаивать свою правоту перед скаутами «Атлетикс», которые в выборе игроков полагаются на эмоции и интуицию. Нужно сказать, что пятиминутная сцена их совещания – одна из самых ярких в фильме. Престарелые скауты с их абсурдными и далекими от логики доводами и молодой Билли Бин со своими математическими расчетами – это как противостояние старого и нового в HR. Сцена уже стала классикой.

В триллере «Работодатель» собеседование представляется как процесс естественного отбора. Пять кандидатов, которые успешно прошли собеседование, в определенный момент оказываются в запертой комнате с кодовым замком. Выбраться на свободу и получить место в таинственной корпорации сможет только один выживший. Поэтому придется убирать постепенно каждого участника, пока не останется победитель.

По мере того как кандидаты пытаются найти выход из положения, зрителя постоянно возвращают к моментам собеседований каждого героя с представителем компании.

Оказалось, что принцип «будем держаться все вместе и спасемся» не срабатывает. Постепенно у кандидатов начинают сдавать нервы, количество участников сокращается. Ради чего была затеяна эта жестокая игра?