Antal Russia

Работа в нашей компании базируется на пяти ключевых ценностях: стремление к успеху, качество и эффективность, командная работа, открытость и инициативность, уважение и этичность. На основе этих ценностей мы разработали список компетенций, которыми должен обладать наш сотрудник, ключевые из них мы обязательно проверяем во время интервью.

В первую очередь мы ищем людей, ориентированных на результат и способных развивать бизнес. Также нам чрезвычайно важно, чтобы сотрудники были клиентоориентированными, этичными, чтобы они были хорошими коммуникаторами. Инициативность и любознательность человека мы тоже рассматриваем как большой плюс.

Помимо стандартных вопросов мы обязательно узнаем, приходилось ли человеку что-то продавать в своей жизни – идеи, продукты, услуги или что-то еще. На первый взгляд это может показаться странным, но люди, успешные в продажах, обычно очень успешны в рекрутменте. Как и в продажах, в нашем бизнесе в первую очередь необходимо понять потребности клиента, найти решение этих потребностей (кандидата или команду), уметь представить сильные и слабые стороны кандидата на языке клиента. То же самое с кандидатом: понять потребности, показать кандидату, какие возможности предоставляет работодатель. Дальше – грамотно завершить сделку, удостовериться, что обе стороны нашли то, что искали.

У каждого из наших руководителей есть и свои вопросы, которые они зададут на собеседовании. Например, я спрошу, о какой работе человек мечтает. Один из наших партнеров спросит кандидата о самой большой авантюре в его жизни. Мои коллеги спросят о том, как он проводит свободное время.

Мы стараемся, чтобы в работе присутствовал фан. Большое спасибо за это нужно сказать нашему генеральному директору Михаэлю Гермерсхаузену. Он, например, каждую пятницу угощает сотрудников московского офиса немецким завтраком со свежеиспеченным домашним хлебом.

Самые успешные месяцы мы отмечаем барной вечеринкой: в пятницу вечером после шести офисная стойка ресепшн превращается в барную, а за столик для оформления на работу заступает диджей.

Так как наш коллектив молодой, многие занимаются спортом и зимой раз в неделю играют в хоккей на Патриарших прудах, а летом –в футбол или баскетбол.

Еще стараемся сделать график удобным, например, уже много лет летом предлагаем сотрудникам летний график. Можно начинать рабочий день пораньше, а в пятницу после обеда покинуть офис, чтобы попасть на дачу без пробок. Конечно, все это без ущерба для клиентов и кандидатов – консультанты остаются на связи.

Наши офисы во всех городах расположены в удобных и красивых местах. В Москве – между Тверской и Патриаршими, в Казани – в современном бизнес-центре, в Алматы – с прекрасным видом на горы.

Каждый квартал особо отличившиеся сотрудники летают в Лондон на ужин с директором головного офиса компании.

И это далеко не все.

Вводный курс для новичков включает в себя знакомство со всеми функциями: сотрудник проходит тренинги по работе с CRM-системой, HR, маркетингом, финансами, IT, чтобы лучше познакомиться с особенностями работы компании и бизнес-процессами. Самым интересным, наверное, можно назвать вводный тренинг для новых сотрудников, который проводит наш генеральный директор.

Через три месяца работы сотрудник заполняет анкету с вопросами о компании, наших услугах и бизнес-процессах. Это такой своеобразный тест и для самопроверки новичка, и для компании, не нужно ли дополнительно прояснить какие-то рабочие моменты новому сотруднику.

Я бы описала корпоративную культуру нашей компании двумя словами – демократичность и драйв. Средний возраст наших сотрудников – 30 лет, в компании очень открытая дружелюбная атмосфера, в которой комфортно и весело работать. У генерального директора дверь для сотрудников всегда открыта.

Мы отмечаем достижения сотрудников. Каждая неделя у нас начинается с короткого общего собрания, на котором мы делимся важными новостями и поздравляем коллег, достигших лучших результатов за неделю.

Также многие коллеги ведут социально ответственные проекты: помогают детским домам и домам престарелых, проводят благотворительные забеги, организуют раздельный сбор мусора. Мы, как компания, поддерживаем такие инициативы и являемся соорганизатором благотворительных ужинов, участвуем в программе «Чья-то жизнь уже не мелочь».

У нас есть яркий индивидуальный образ на рынке рекрутмента. Быть привлекательным работодателем нам помогают наша корпоративная культура и репутация, сложившаяся за более чем 20 лет успешной работы на российском рынке.

Регулярные опросы и исследование вовлеченности показали позитивное отношение сотрудников к нашей компании. Отвечая на вопрос, почему им нравится работать в Antal Russia,чаще всего они отмечают дружелюбную атмосферу, возможность себя реализовать и хорошо зарабатывать, самостоятельность в работе, признание достижений и возможность делать людей счастливыми.

В Antal Russia попасть не так легко. Мы общаемся с огромным количеством кандидатов, но предложение о работе получает не каждый.

Главный совет, который я могу дать,– будьте собой. Будьте активны, думайте о своих целях, развивайтесь, расширяйте круг знакомств и умейте показать свои сильные стороны.