Корпоративные турниры по игровым видам спорта, бесплатный бассейн, участие в культурных событиях, материальная поддержка
Очень часто ко мне подходят люди на разных мероприятиях и спрашивают, как попасть к нам на работу. Конечно, у нас есть программы для молодых талантов «Звезды «Балтики» и «Управляй Будущим», через которые выпускники и студенты становятся сотрудниками компании, пройдя конкурсный отбор. Мы также используем различные профильные ресурсы для привлечения уже состоявшихся профессионалов. Однако мне вспоминается один случай, когда рекрутером неожиданно стал вице-президент по персоналу.
Как-то мы представляли наши программы развития молодых талантов на городском студенческом форуме «Выбираю будущее». Как правило, его посещают студенты и выпускники высших учебных заведений. И вдруг неожиданно к нам присоединилась вице-президент по персоналу, которая хотела посмотреть, как проходят такого рода мероприятия. Она очень активно включилась в работу, отвечала на вопросы участников форума, рассказывала про компанию и делала это так увлеченно, что один из случайных посетителей выставки, не студент, так заинтересовался компанией, что оставил свои контакты на случай, если у нас появятся вакансии. Теперь этот профессионал – наш коллега и очень успешный сотрудник департамента по контроллингу.
Этот случай для нас – не только подтверждение компетенции «увлеченность и цельность», но и того, что необходимо использовать все возможности, которые предлагает нам ситуация.
У нас есть очень структурированная и комплексная программа для новых сотрудников, в которой задействованы все – от руководителей до коллег из других подразделений.
Каждый новый сотрудник в первый рабочий день получает красочную брошюру «Добро пожаловать в компанию!» с наиболее важной информацией о корпоративной культуре и наших принципах, а также о международной Carlsberg Group, частью которой является наша компания. Затем есть специальный адаптационный курс, где в интерактивном формате и в живом общении с коллегами происходит полное погружение во все аспекты работы нашей компании. Конечно же, очень важная составляющая часть адаптации – это запланированные встречи с руководителем и неформальная помощь коллег.
По окончании программы адаптации мы обязательно спрашиваем новых сотрудников об их впечатлениях, о том, как прошли их первые месяцы работы.